劳动纠纷 法律问答
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银川-赵静律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
银川-宁夏...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
银川-樊娇...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠工资的时间怎么赔偿[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿；逾期不付，用人单位需加付赔偿金。劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。 法律解析： 依据相关法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求支付工资报酬与经济补偿。若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者维权有多种途径，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要工资与经济补偿；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。劳动者遇到用人单位拖欠工资问题时，需了解自身权益及维权途径。若在维权过程中遇到问题难以解决，可向专业法律人士咨询以获取更准确有效的帮助。本地专业咨询...
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企业倒闭后工资拖欠几年会失效[律师回复] 企业倒闭拖欠工资，申请劳动仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。期间有主张权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断并重新计算。 在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬引发的争议不受一年时效限制，不过劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。超过时效申请，对方以时效抗辩的话，劳动者可能败诉。但如果已取得生效法律文书，则可申请强制执行，不存在时效问题。 为保障自身权益，劳动者应及时关注时效问题： 1.一旦知晓企业拖欠工资，尽快收集证据并主张权利，避免超过时效。 2.遇到仲裁时效中断情形，保留好相关证据。 3.若劳动关系终止，要在规定一年内提起仲裁申请。平台优选咨询...
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