劳动纠纷 法律问答
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过年了单位扣工资怎么办[律师回复] 结论： 单位过年扣工资，因劳动者未正常出勤扣减相应工资合法；无故克扣工资，劳动者可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 依据劳动法律，若劳动者在过年未正常出勤，单位扣减应出勤而未出勤期间的工资是合法的。但如果单位无故克扣工资，就侵犯了劳动者的合法权益。此时劳动者可先与单位协商，要求其说明扣工资理由并返还克扣部分。若协商无果，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付克扣工资，逾期不支付还会加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。如果遇到单位过年扣工资的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图宁夏
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被拖欠劳动工资怎样能快速解决[律师回复] 法律分析： （1）与用人单位协商是解决拖欠劳动工资的首选项，这种方式直接高效，双方可就工资支付事宜达成协议，和平解决问题。 （2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，逾期不支付的单位需加付赔偿金，能有效督促单位履行支付义务。 （3）向当地劳动争议调解组织申请调解也是可行办法。达成调解协议后，若对方不履行，可进一步申请仲裁。 （4）在情况紧急时，依据调解协议向法院申请支付令。法院受理后15日内向单位发出支付令，单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行的，劳动者可申请法院强制执行。 提醒：不同案件情况复杂程度不同，若遇到难题，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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辞退给12个月工资计算按什么标准[律师回复] （一）明确性质 先确定这12个月工资补偿是经济补偿还是赔偿金。经济补偿是合法辞退情况下给予的，赔偿金则是违法辞退时支付的。 （二）核算工作年限 按劳动者在本单位工作的实际年限计算，每满一年对应一个月工资补偿。 （三）确定月工资 月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （四）考虑工资上限 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图宁夏
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