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口头辞退算辞退合同吗[律师回复] 结论： 口头辞退有一定效力但证明难，用人单位解除劳动合同最好出具书面通知，劳动者遇口头辞退可保留证据维权。 法律解析： 用人单位与劳动者的劳动关系受法律保护，解除劳动合同需符合法定情形和程序。口头辞退若有明确意思表示且符合法定解除情形可认定为辞退，但因缺乏书面证据，劳动者后续可能面临用人单位否认辞退事实的风险。为避免纠纷，用人单位应出具书面通知。若劳动者仅遭遇口头辞退，可通过录音、证人证言等方式保留证据。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，如能证明单位违法解除劳动合同，还可要求支付赔偿金。如果您在劳动关系中遇到类似问题，对相关法律规定还有疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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第三方公司裁员会给予多少赔偿[律师回复] （一）员工要明确自身被裁员的性质，判断公司是合法裁员还是违法裁员。若公司未按法定程序进行裁员，如未提前说明、未听取工会或员工意见等，可能属于违法裁员。 （二）员工应准确计算自己的工作年限和月平均工资。收集工资条、银行工资流水等能证明工资数额的材料，以劳动合同、工作证等确定工作年限。 （三）若与公司就裁员赔偿问题产生争议，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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