劳动纠纷 法律问答
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员工过失赔偿的标准是什么[律师回复] （一）对于用人单位来说，在员工因执行工作任务造成他人损害时，应积极面对侵权责任，先承担起相应赔偿。之后若确定员工存在故意或重大过失，要及时保留证据，以便向员工追偿。 （二）对于员工而言，如果因自身过失给单位造成损失，在面对赔偿问题时，要了解赔偿需综合考量多方面因素。与单位协商赔偿金额时，要据理力争，阐明自身情况。 （三）当双方就赔偿问题无法协商一致时，双方都要做好通过劳动仲裁或诉讼解决的准备，收集对自己有利的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。5解答 4.6w浏览
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法律上如何解除劳动关系[律师回复] 法律分析： （1）协商解除体现了双方的意思自治，只要用人单位和劳动者达成一致，就可解除劳动合同，这给予了双方较大的灵活性。 （2）劳动者在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等侵害自身权益的情况下，随时解除劳动合同是对自身权益的有力保障；而提前通知解除则是在一般情况下遵循的正常程序，确保用人单位有合理准备。 （3）用人单位对于劳动者过错情形的即时解除，能够维护单位正常的管理秩序；无过错情形下的解除规定，在保障劳动者权益的同时，也兼顾了用人单位的经营需求。经济性裁员的严格限制，是为了平衡用人单位和劳动者双方利益。 提醒： 无论是用人单位还是劳动者，解除劳动关系都要严格依照法律规定的情形和程序进行，有疑问可咨询分析。5解答 4.6w浏览
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公司老板口头辞退有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）公司老板口头辞退若构成违法解除劳动关系，劳动者依法享有补偿权益。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退的话，公司要按此标准二倍支付赔偿金。这是法律对劳动者权益的有力保障。 （2）口头辞退面临举证难题。劳动者务必重视证据收集，劳动合同能直接证明劳动关系；工资条、工作证等可辅助证明；考勤记录反映工作情况；而与老板关于辞退事宜的通话录音或聊天记录则能直接证明辞退事实。 在证据准备充分后，劳动者可先尝试与公司协商补偿。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 遭遇公司老板口头辞退，注意及时收集证据，依法依规维护自身权益。律图宁夏
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辞职到期公司不让走如何处理[律师回复] 法律分析： （1）员工按法定程序辞职，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知公司，期满可离职，这是员工的法定权利，不受公司批准与否的限制。 （2）当公司阻拦员工离职时，员工有多种途径维护自身权益。向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司改正。 （3）员工还能收集如辞职信、工作交接记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁确认劳动关系解除，要求公司办理离职手续，若有损失还可主张赔偿。 （4）保留通知公司的证据至关重要，它能在后续可能发生的纠纷中起到关键作用。 提醒： 辞职过程务必保留好通知公司的证据，遇到纠纷及时采取合法途径解决，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。5解答 3.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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