劳动纠纷 法律问答
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现在离婚一个月还有冷静期吗[律师回复] （一）若夫妻双方决心离婚，且能达成一致，又不想经历离婚冷静期，可以选择诉讼离婚。准备好起诉状、相关证据等材料向法院提起离婚诉讼。在诉讼过程中，配合法院流程，按要求提供材料、参加庭审等，由法院审理判决。 （二）要是选择协议离婚，在提交离婚登记申请后，双方要谨慎考虑。若确定要离婚，在离婚冷静期届满后三十日内，务必共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，避免因逾期视为撤回申请而重新申请。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单 》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持相关规定的证件和材料，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。前款规定期限届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请 。5解答 3.2w浏览
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工作中手指头断了怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定程序明确：用人单位需在事故发生30日内申请，这是其应尽责任。若逾期未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，保障职工权益不被忽视。 2. 劳动能力鉴定是关键：经认定为工伤后，通过鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供科学依据。 3. 工伤保险待遇有保障：根据伤残等级，职工能享受包括医疗费、停工留薪期工资等在内的多项赔偿。 4. 用人单位责任重大：若未缴纳工伤保险，需按标准支付费用，不能逃避责任。 提醒： 职工要注意工伤认定和鉴定的时间限制，及时维护自身权益；用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。律图银川
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公司怎么证明员工是劳务关系[律师回复] （一）劳务合同方面 要证明员工是劳务关系，劳务合同是非常重要的证据。在签订的合同中，需要清楚地表明双方是劳务关系，同时对劳务的具体内容、报酬的数额及支付方式、工作时间等条款作出明确的约定。这样的合同能够直接体现双方之间的法律关系性质。 （二）报酬支付方式方面 劳务关系下的报酬支付方式通常比较灵活。不像劳动关系那样有相对固定的工资支付周期，比如每月固定日期发放工资。在劳务关系中，报酬可能是按次支付，完成一次劳务任务就获得相应报酬；也可能是按项目支付，完成整个项目后再获取报酬。而且，劳务报酬无需遵循最低工资标准，具体数额由双方根据劳务的实际情况协商确定。 （三）工作管理自主性方面 劳务人员在工作过程中往往有较大的自主性。公司对劳务人员的管理不像对正式员工那样严格。例如，在工作时间安排上，劳务人员可以根据自己的实际情况进行安排，不需要像员工那样严格按照公司规定的作息时间上下班；在工作方式上，劳务人员也可以根据自身的特点和习惯自行决定，只要能够完成约定的劳务任务即可。 （四）社会保险缴纳方面 双方是否约定不缴纳社会保险也可以作为判断劳务关系的参考依据。在劳务关系中，公司没有义务为劳务人员缴纳社会保险。因为劳务关系不同于劳动关系，劳务人员不属于公司的正式员工，公司不需要承担为其缴纳社保的法定责任。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，劳务合同是劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳务报酬的合同。劳务关系的双方不具有隶属关系，提供劳务者在工作过程中具有相对独立性，接受劳务一方对提供劳务者的管理较为松散，主要关注劳务成果，报酬支付方式较为灵活，且接受劳务一方无需为提供劳务者缴纳社会保险等。律图宁夏
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