劳动纠纷 法律问答
118.4
万
解答量
1698
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁管辖法怎么判[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁管辖有明确法定规则，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这为当事人提供了选择的空间，方便其根据实际情况申请仲裁。 （2）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，此规定避免了管辖争议，确保仲裁程序顺利进行。 （3）劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地；若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地，这些规定明确了管辖地的确定标准。 提醒： 申请劳动仲裁时要准确确定管辖地，不同管辖地可能影响仲裁效率和结果，情况复杂时建议咨询专业人士分析。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览 -
已经离职怎么仲裁[律师回复] 结论： 离职后申请仲裁需先确认在仲裁时效内，准备好仲裁申请书、身份证明等材料，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，仲裁委决定受理后安排开庭，先调解，调解不成作出裁决。 法律解析： 依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，所以离职后申请仲裁首要就是确认是否在此时效内。申请仲裁时，需准备好仲裁申请书，清晰写明当事人信息、仲裁请求及事实理由，同时准备好身份证明、劳动关系证明材料如劳动合同、工资条等以及能证明自己主张的相关证据。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭，当事人要按时参加庭审并进行陈述、举证质证，仲裁庭会先进行调解，调解不成则作出裁决。如果大家在离职后申请仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
劳动仲裁的材料怎么准备[律师回复] （一）申请书方面，要详细写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、地址、联系方式等，还要明确仲裁请求，比如要求支付多少工资、给予多少赔偿等，同时写清事实理由。 （二）身份证明，劳动者带好本人身份证原件和复印件，用人单位准备好营业执照副本复印件以及法定代表人身份证明书。 （三）劳动关系证明材料，尽量多收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，只要能证明和单位存在劳动关系的都可以。 （四）证据材料，围绕仲裁请求收集相关证据，比如加班证据、辞退通知等，并且附上证据清单，写清楚证据名称、来源以及证明内容。 （五）其他材料，如果委托了代理人，要提交授权委托书和代理人身份证明。准备材料时要保证真实有效，按照仲裁委要求的份数提供。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。律图银川
5解答 4.5w浏览 -
劳动仲裁上诉，诉讼费用应由哪方负担[律师回复] （一）劳动仲裁后上诉至法院，每件劳动争议案件需交纳10元诉讼费，通常诉讼费用由败诉方承担，若胜诉方自愿承担则另当别论。 （二）若出现部分胜诉、部分败诉的情况，法院会依据案件实际情况确定当事人各自承担的诉讼费用数额。 （三）共同诉讼当事人败诉时，法院会按照他们对诉讼标的的利害关系，来决定各自负担的诉讼费用数额。 （四）实践中劳动者起诉时要先垫付诉讼费，最终由法院判定费用承担方。 （五）劳动者经济困难的，可以向法院申请缓交、减交或免交诉讼费。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
业务奖金可以劳动仲裁吗[律师回复] （一）若要就业务奖金申请劳动仲裁，首先应收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录等，同时准备好能证明奖金约定及自身达到发放标准的证据，例如单位规章制度、合同条款或相关文件。 （二）申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 （三）等待仲裁委受理，之后按安排参加开庭审理，等待裁决结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。业务奖金属于劳动报酬，因此相关争议可适用该法申请劳动仲裁。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****1119
134****4157
180****5234
