劳动纠纷 法律问答
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乌鲁木...-孙培...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-王艺...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-吴静律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-王婷律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-马春...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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突然离职可以劳动仲裁吗[律师回复] （一）即便突然离职，只要与用人单位有劳动争议，像拖欠工资、未付加班费、违法解除劳动关系等情况，劳动者都能申请劳动仲裁。 （二）仲裁委重点审查争议事项是否属劳动争议范围和是否符合受理条件，而非离职方式。 （三）突然离职若违反劳动合同约定或公司合法规章制度，用人单位可主张赔偿损失。 （四）劳动者申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，向有管辖权的仲裁委提出申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。平台精选咨询...
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我不是特岗教师，目前编制未转正，因为家庭原因要辞职，合同上只说三年内不允许调离和不允许报考公务员，我可以交辞职报告辞职吗？[律师回复] 辞职是你的权利，但需要按照合同约定和法律规定来操作。首先，合同中虽未明确禁止辞职，但有三年内不允许调离和报考公务员的约定，这可能意味着单位对你有特定的服务期要求。其他方面，你提到因家庭原因要辞职，这是一个合理的理由，但最好与单位进行沟通，说明情况，争取理解和支持。再次，你可以提交辞职报告，但要注意保留好相关证据，如提交报告的时间、方式等，以备不时之需。最后，如果单位不同意辞职，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，主张自己的权利，比如提前三十天书面通知单位等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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离职了怎么算拖欠工资[律师回复] （一）离职后遭遇用人单位拖欠工资，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。 （二）先尝试与单位友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，并记录协商过程。 （三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，配合其调查工作。 （四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交仲裁申请书和证据，等待仲裁结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。平台专业咨询...
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