劳动纠纷 法律问答
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水磨沟...-吴静律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
水磨沟...-马春...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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第二次劳动合同不续签能拿到多少补偿金[律师回复] （一）用人单位不续签：若第二次劳动合同期满用人单位不续签，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。 （二）劳动者不续签：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；若非此情形，劳动者不续签可要求用人单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法律顾问...
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老板员工被辞退有补偿吗[律师回复] 员工被辞退的补偿情况需依具体情形判断。合法辞退且无需补偿的情况，如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。 若用人单位违法辞退员工，像无正当理由解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 对于经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等合法但需补偿的情形，用人单位应按上述经济补偿标准支付补偿金。 解决措施和建议： 1.用人单位应明确辞退理由并保留证据，避免违法辞退。 2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。 3.双方发生争议可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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