劳动纠纷 法律问答
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正常工伤工资如何计算[律师回复] （一）明确原工资福利待遇的构成。如你所述，原工资福利待遇涵盖职工受伤前正常工作期间的各类收入，像基本工资、奖金、津贴、补贴等都要包含在内。单位在计算工伤职工停工留薪期工资时，不能只算基本工资而忽略其他部分，要全面、准确核算。比如，若员工此前有加班补贴、绩效奖金等，在停工留薪期内发放工资时也应一并计算在内。 （二）确定停工留薪期的时长。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。单位需按照这个期限正常支付职工工资福利待遇。如果职工伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长的时间不得超过12个月。单位不能擅自缩短或延长停工留薪期，否则可能侵害职工合法权益或增加自身不必要的成本。 （三）按时按月支付工资。单位要严格按照规定，按月向工伤职工支付停工留薪期的工资。不能拖延支付或者找各种理由少发工资，确保职工在工伤治疗期间的生活和经济权益不受影响。 法律依据：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5解答 4.9w浏览
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工作一个月被辞退赔偿金怎么算[律师回复] 工作一个月被辞退时判断辞退是否合法至关重要。合法辞退，如试用期不符合录用条件等，一般无赔偿金；违法辞退则需按规定支付赔偿金。 1. 合法辞退情况：在符合法定情形下，用人单位辞退员工无需支付赔偿金。员工应理解并接受这一结果，同时可审视自身不足，为今后求职积累经验。 2. 违法辞退赔偿：工作不满六个月，按半个月工资标准支付赔偿金。月工资计算，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。员工要清楚赔偿标准，准确计算应得金额。 3. 证据收集：务必注意收集辞退相关证据，如辞退通知等。这是维护自身权益的关键，一旦发生纠纷，证据能有力支持自己的诉求。5解答 3.1w浏览
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劳动仲裁开庭前需要准备哪些材料[律师回复] （一）主体资格类材料准备方面： - 申请人一定要准备好本人身份证复印件，这是确认自身身份的关键材料。要是身份证丢失或损坏，要及时补办，确保复印件清晰、有效。 - 当企业作为被申请人时，获取企业的工商登记信息很重要。可以前往当地的工商行政管理部门，按照相关流程申请查询和获取该信息，以此来确定被申请人的主体资格，保证仲裁程序能顺利针对正确的主体进行。 （二）劳动关系证明材料准备方面： - 劳动合同是证明劳动关系最有力的证据。如果有劳动合同，要检查合同是否完整，包括合同期限、工作内容、工资待遇等关键条款是否清晰明确。 - 要是没有劳动合同，工资支付凭证（像银行工资流水明细）是很重要的替代证据。要确保银行流水明细能清楚显示工资发放的主体、金额、时间等信息。工作证要能体现工作单位、岗位等内容。考勤记录可以是电子考勤记录截图（要保证真实性）或者纸质考勤表复印件等。同事证言方面，要找了解情况且愿意作证的同事，最好提前和同事沟通好，让其清楚作证的内容和要求。 （三）仲裁请求相关证据材料准备方面： - 要求支付工资时，工资条要完整、清晰，能反映出工资的构成、发放情况等。工资欠款的证明可以是单位出具的欠条、相关负责人的承诺付款的书面材料等。 - 主张经济补偿或赔偿金时，解除劳动关系通知书、辞退证明等材料要能准确表明解除劳动关系的原因和具体情况。如果是单位口头辞退，要尽量收集相关的录音、录像或者有其他在场人员的书面证明等。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。5解答 3.9w浏览
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员工多久没上班算自动辞退[律师回复] （一）关于旷工及辞退问题，中国法律确实没有明确规定多久没上班算自动辞退。所以判断员工旷工多久会被辞退，主要看用人单位自身规章制度的规定。比如有的单位规定连续旷工15天，或者累计旷工30天等情况，单位就可以解除劳动合同。但要注意，这不是所谓的“自动辞退”，而是单位依法行使解除权。 （二）用人单位若要依据规章制度解除劳动合同，该规章制度必须符合法定程序。一方面，规章制度要经过民主程序制定，也就是要充分听取员工的意见和建议等；另一方面，规章制度要向员工进行公示，让员工清楚知晓相关内容。若不满足这些法定程序，单位的解除行为可能会被认定为违法解除劳动合同，这种情况下单位需承担相应法律责任。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。5解答 4.7w浏览
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试用期不满一个月发生工伤工资怎么算[律师回复] 试用期不满一个月发生工伤时，工资计算要遵循相关法律。工伤期间职工原工资福利待遇不变，包括受伤前正常工作时应得工资、奖金、津贴等。 1. 若劳动合同明确约定工资标准，未满一个月发生工伤就按此标准计算工资。 2. 若劳动合同未约定工资数额，参照本单位相同岗位职工平均工资确定。 3. 若本单位相同岗位职工平均工资难以确定，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。 为保障自身权益，职工要及时进行工伤认定等程序。用人单位应按规定支付工伤职工工伤期间工资待遇，严格履行义务，避免因工资支付问题引发劳动纠纷。同时，双方应积极配合，确保工伤职工合法权益得到保障。5解答 3.4w浏览
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