劳动纠纷 法律问答
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企业辞职赔多少钱[律师回复] 结论： 企业辞职赔偿分三种情形。员工主动辞职，企业一般无需赔偿；企业有过错致员工被迫辞职，企业需按工作年限支付经济补偿；企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工主动辞职时，企业通常没有赔偿义务。但当企业存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等过错，导致员工被迫辞职，企业要按照员工的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。如果在辞职赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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2025辞退哺乳期员工补偿是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位辞退哺乳期员工，若构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。这是法律为保护处于特殊时期的劳动者权益而作出的规定。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）员工在遭遇此类情况时，可先与单位协商补偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 员工遇到用人单位违法辞退情况，要注意保留相关工作证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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