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因劳动过失给公司造成损失能要求赔偿不
[律师回复] 1.劳动者因过失给公司造成损失,公司有权要求赔偿。劳动者在工作中故意或重大过失致使用人单位受损,需担责。 2.司法确定劳动者赔偿责任时,会考虑过错程度、损失大小、工资收入等因素。赔偿以实际损失为限,每月扣除赔偿不超当月工资20%,剩余工资低于当地月最低工资标准,按最低标准支付。 3.双方有争议先协商,协商不成公司可通过仲裁或诉讼索赔。
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用人单位解聘超龄人员怎么处理
[律师回复] 1.用人单位解聘超龄人员,若已享受基本养老保险待遇,双方为劳务关系。解聘按约定处理,无约定无需支付经济补偿,但要付劳务报酬。 2.若未享受基本养老保险待遇,双方可能是劳动关系。因劳动者过错解聘无需补偿;无合法理由解聘属违法解除,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资。
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我想辞职但想要赔偿咋办
[律师回复] 您好,您想要什么赔偿?
王慧平律师
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原单位离职有补偿吗
[律师回复] 1.个人主动离职,一般无经济补偿。 2.单位有过错,如不提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等,劳动者解除合同,单位需支付补偿。 3.单位提出协商一致解除合同,要给补偿。 4.补偿标准按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半月工资。
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在国企电厂上班两个不同特殊工种可以累加吗?劳动法可以确认吗?如果当地人事部门不承认可以累加怎么办啊?,可以起诉吗?
[律师回复] 一般来说,不同特殊工种工作年限在符合条件时可累加,相关规定在劳动法及其他法规中有体现。若当地不承认累加,可先收集能证明工作年限及工种的材料,如工资单、工作证、考勤记录等,与单位沟通协调。若协调无果,可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能去法院起诉,通过法律途径维护权益。
吴亮律师
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