劳动纠纷 法律问答
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喀什-刘冬梅...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
喀什-王鹏律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退书上没写补偿金怎么办[律师回复] 1.协调协商是指合同当事人在保持和谐和友好的关系前提下，以互相尊重的态度来探讨问题和解决争议，此种方法被认为是解决合同纠纷的理想途径。 2.调解制度是在未能达成共识又不选择协商方式时，合同当事人能寻求的另一种处理方式。例如，当合同其中一方或者双方均为国有企业时，他们可以请求各自上级部门介入调解。在此过程中，上级部门应秉持公正的立场评判纠纷，而不应采取强制手段干涉具体事件。 同时，当事人亦有权请合同监管机关、仲裁机构以及法院等权威机构协助协调处理矛盾冲突。 3.对于无法通过协商与调解达成共识且意欲避开仲裁的合同当事人而言，则需根据合同中的仲裁条款或双方在争议发生后达成的仲裁协议向当地的仲裁机构递交申请。 4.若合同未载明仲裁条款、事前也未达成仲裁协议，合同当事人可提交诉状至法院寻求司法救济。需要注意的是，除了遵循上述普遍规律之外，部分特殊类型的合同如涉外合同纷争，解决时可能更倾向于引用适用外国法律，而非中国相关的合同领域法律法规。劳动纠纷律师...
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被开除打官司赢了该赔偿多少[律师回复] 根据相关法律法规，以下为您列举几种常见的劳动合同解除情况下的经济补偿计算方式： 1.协商解除经济补偿金=员工在企业服务的工作年限乘以月平均薪资水平（若服务年限大于12年，则按照12年来计算）； 2.由于疾病或非因公伤害导致解约的经济补偿金=员工在企业服务的工作年限乘以月平均薪资水平加上医疗补助费（医疗补助费不得低于离职前6个月的薪资总额，如患有严重疾病则需增加至不小于此金额的50%，而如果诊断出绝症则需增加至更高比例的100%）； 3.因个人无法胜任现任岗位职责而被解雇产生的经济补偿金=员工在企业服务的工作年限乘以月平均薪资水平（若服务年限大于12年，则同样按照12年进行计算）； 4.由于客观环境发生重大变化而引发解约产生的经济补偿金=员工在企业服务的工作年限乘以月平均薪资水平； 5.因经济状况不佳而不得不进行裁员而支付的经济补偿金=员工在企业服务的工作年限乘以月平均薪资水平； 6.因为延迟支付经济补偿金而导致的额外经济赔偿=原本应支付的经济补偿金再加上额外的经济补偿金（该额外经济补偿金需要在原本应支付的经济补偿金基础上再增加50%）。劳动纠纷律师...
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毕业生签署就业协议书时应注意哪些事项[律师回复] 1、经过毕业生与用人单位之间的友好协商与洽谈，双方协商一致并同意签署就业协议书，同时用人单位务必要在该协议书上明确记载档案接收单位的全称以及确切地址。 2、自毕业生和用人单位签订了就业协议书之日开始，其上级主管部门须对相关文书进行严格审批后进行盖章确认。 3、用人单位有责任在与毕业生签订完就业协议书后的十个自然日内，将此份协议交至学校负责毕业生就业工作的专门部门手中。 4、学校人事处会在就业协议书的“乙方基本信息”栏目中详细填写（或者制作专门的长条章进行加盖）学校对于本次招聘的相关信息与意见，并补盖学校就业部门的公章，然后会立即将修改后的协议书完整地返还给用人单位。劳动纠纷律师...
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危化品押运员没有单位算不算特殊工种[律师回复] 在办理危化物品运输押运人员资质认证时，持有危化品运输押运员押运证书者，尚不足以被认定为特定职业角色。在此需要指出，二者不能相提并论，也希望大家能对这两种证件代表的含义产生清晰的认识。特定职业角色泛指在极端环境条件（如矿井下作业、高空作业、高温环境、极高度（重）体力劳动等）下或可能损害人体健康的工作岗位上承担职业任务的人员，其男性退休年纪已设定为年满55周岁，女性则设定为年满45周岁。针对企业中的特种职业角色，其界定主要依据的是各产业主管部门上报至劳动部门进行审批的相关文件，这些文件中明确规定了特定职业角色的名单，列入其中的即为特定职业角色，反之则非。各级劳动部门及企业的劳资部门均对此类文件具有知情权与执行权； 同时，不同行业间的特定职业角色不能拿来相互参照执行，必须遵循所在行业内的专业规范与要求。劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法第三十六的内容是什么？劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。4.4w浏览 2024-06-24
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劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.8k浏览 2024-06-24
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劳动者自动离职可以领取失业金吗?自动离职不能领取失业保险金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记，并有求职要求的。10w+浏览 2024-06-24
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