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劳动合同届满后继续用工该如何处理[律师回复] 1、劳动合同到期后还继续用工，有这些处理办法。用人单位要赶紧和劳动者重新签书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就得签书面合同。合同到期后要是双方还保持劳动关系，单位得在一个月内和劳动者续签。 2、要是单位从开始用工起超过一个月，但是不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 3、要是单位从开始用工起满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。同时，单位还得支付从用工满一个月的第二天到满一年的前一天的两倍工资。 4、劳动者也得主动提醒单位续签合同，保护好自己的合法权益。要是单位拒绝续签，劳动者可以跟单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，并且签订合同。在未来，随着劳动者权益保护意识不断提高和法律制度不断完善，这种处理方式也会越来越规范和高效。本地专业咨询...
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盗窃价值27万小车会判多久[律师回复] 盗窃价值27万的小车，属于盗窃罪中“数额巨大”情形。盗窃罪量刑受盗窃财物价值、犯罪情节等因素影响。 按照《中华人民共和国刑法》规定，盗窃公私财物数额巨大或者存在其他严重情节的，会处三年以上十年以下有期徒刑，还会并处罚金。 对于“数额巨大”的标准，司法解释一般规定是三万元至十万元以上。但各地区会结合本地经济发展状况和社会治安状况，在这个规定幅度内确定具体数额标准。要是当地把27万认定为“数额巨大”，而且没有其他特殊情节，通常会在三年以上十年以下有期徒刑的幅度内量刑，同时并处罚金。 要是犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白、退赃退赔、取得被害人谅解等情节，法院会从轻或减轻处罚。相反，如果是累犯等情况，就可能会从重处罚。 建议犯罪嫌疑人及其家属积极配合司法机关调查，主动退赃退赔，争取被害人谅解。如果有自首、立功等情节，应及时向司法机关说明。遇到此类法律问题，可咨询专业律师，了解案件可能的走向，并通过合法途径维护自身权益。本地专业咨询...
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巨额诈骗案证据不充分要如何处理[律师回复] 1. 在涉及金额巨大的诈骗案子里，要是证据不给力，得按照案子所处的不同阶段来分别处理。 2. 在侦查这个环节，假如公安机关发现证据不够用，就得接着深入调查，努力收集更多证据。像找证人问情况、调查嫌疑人的财产情况、调看监控录像等办法都可以用上。一旦经过一番侦查，还是没办法拿到足够的证据，案子不符合提交给检察院进一步审查起诉的标准，那公安机关就得把这个案子撤掉。 3. 到了审查起诉阶段，检察院要全方位审查案件证据。要是觉得证据不充足，就可以把案子打回公安机关，让他们再补充侦查，但这种补充侦查最多能有两次机会。要是两次补充侦查之后，检察院还是觉得证据不够、案子达不到起诉的要求，那就得做出不起诉这个决定。要是被不起诉的人还关在里面，就得马上把人放出来。 4. 到了审判阶段，要是法院觉得证据不足，没办法认定被告人确实犯罪了，那就得做出“证据不足、指控的犯罪不成立”这个无罪判决。 5. 另外，被害人如果觉得证据不够充分，自己也能动手去找相关证据，然后提交给司法机关。要是被害人对司法机关的处理结果不满意，也能通过申诉、申请复议这些合法的途径来维护自己的权益。本地法律顾问...
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公司不获员工同意就降薪可以吗[律师回复] 公司在员工不同意的情况下降薪，通常是不被允许的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者要按劳动合同约定，全面履行各自义务。工资是劳动合同的关键部分，降低员工工资就等于变更劳动合同。变更合同得遵循平等自愿、协商一致原则，还得采用书面形式。所以，公司擅自降薪属于违反合同约定，侵害了员工合法权益。 但实际中，企业因经营困难、不可抗力等客观原因，在履行法定程序后，也能适当降薪，不过这有着严格的法律规定和程序要求。 若遇到公司未经同意就降薪，员工可这样维权。首先尝试和公司协商，要求恢复原工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司改正。此外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额，还可根据具体情况主张经济补偿。本地法律顾问...
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半年公司忘续订劳动合同要给予什么赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。就比如说，公司忘了和员工续订劳动合同长达半年，那公司得从该续订合同的第二个月开始，一直到补订书面劳动合同的前一个月，都给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。 要是公司不愿意支付这笔钱，劳动者有几种办法可以维权。 第一种是先和公司好好商量，跟公司说要支付双倍工资。要是商量没有效果，劳动者可以去劳动监察部门投诉，之后劳动监察部门会责令公司支付。 劳动者也可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，要在知道或自己应该知道权利被侵害那天起的1年内提交申请。如果对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书那天起15天内，向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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