综合 法律问答
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二审里我可不可以称被告恶意诉讼[律师回复] 二审中可以主张对方恶意诉讼，不过得有充足证据。恶意诉讼是指当事人出于非法目的和动机，借助法律赋予的诉讼权，以合法方式恶意提起诉讼，想让对方受损。 要是在二审提出这个主张，得证明对方主观有恶意，比如明知道没事实依据和正当理由，还提起或继续诉讼；有损害他人合法权益的故意，如为拖延时间、诋毁对方声誉等。同时，还得证明对方实施了恶意诉讼行为，像伪造证据、虚假陈述等。 若能拿出证据证明上述情况，在二审提出对方恶意诉讼，法院会结合证据和具体情形审查。要是查证对方确实构成恶意诉讼，对方可能面临赔偿损失、被罚款拘留等后果。 但要是只空口指责对方恶意诉讼，拿不出证据，法院不会支持该主张。所以一定要谨慎行事，确保所提供的证据充足且真实。律图法律顾问...
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公司开除员工一般要怎样进行赔偿[律师回复] 公司开除员工的赔偿在不同情况下有不同规定。 如果员工有严重过错，像严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司带来重大损失，这种情况下公司依法开除员工，不用给员工赔偿。这就好比员工在工作中故意捣乱、不遵守公司的规矩，或者因为粗心大意搞砸了重要项目，给公司造成很大损失，公司把他开除是合理合法的，不用额外掏钱赔偿。 要是公司没有正当理由就把员工开除，这属于违法行为。公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如有员工在公司干了3年零5个月，月平均工资5000元，公司违法开除他，那经济补偿就是3.5个月工资共17500元，赔偿金就是35000元。 还有一种情况，当出现一些特殊情形，像当初签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同没办法继续履行，公司要开除员工，就得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，再按照工作年限给经济补偿。 法律建议：员工要清楚自己的权利和义务，遵守公司规章制度。如果遇到公司违法开除，要及时收集证据，通过合法途径维护自己权益。公司开除员工时，要严格依照法律规定，避免违法行为带来的赔偿风险。律图平台咨询...
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本人车子老婆开出事故，保险给赔不[律师回复] 一般来说，保险是会进行赔偿的。在车辆保险合同里，并非只有车主本人开车出事故才会理赔。只要在保险合同有效期内，经车主允许的合法驾驶人开着保险车辆出了保险事故，保险公司就得按照合同约定来赔偿。你老婆是你允许的合法驾驶人，她开车出事故是符合赔偿条件的。 但是，有些情况下保险公司可能会拒赔。要是你老婆有无证驾驶、酒驾、毒驾这些严重违反交通法规的行为；或者事故不在保险合同约定的责任范围内，比如车辆在进行非法活动时出的事故；又或者没及时向保险公司报案、提供了虚假信息，违反了保险合同约定，保险公司就可能拒绝赔偿。 要是出了事故，你得赶紧向保险公司报案，按照他们的要求提供相关证明材料，积极配合调查。要是保险公司找不合理的理由拒赔，你可以先和他们协商。要是协商不成，也别着急，还能通过诉讼这样的法律途径来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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婚前买房后离婚，房子应该怎么处理[律师回复] 1、 离婚时，婚前买的房子怎么处理，得看具体情况。要是有一方在结婚前就把房子全款付清了，而且房产证上只写了自己的名字，那这房子就属于他的婚前个人财产。离婚的时候，另一方没办法要求分割这套房子。 2、要是一方在婚前付了房子的首付，结婚之后用夫妻二人一起赚的钱还房贷，并且房子登记在付首付那个人的名下，离婚时，这房子一般会归登记的一方。剩下还没还完的贷款，就成了登记方的个人债务。夫妻婚后一起还房贷的钱，还有房子因此增值的部分，登记方要给另一方补偿。具体补偿多少，要结合共同还贷的比例和房子增值情况等来确定。 3、一方在婚前就全款买了房，但房产证上写的是另一方的名字，要是没有特别的约定，通常会把这看作是以结婚为目的的赠送，房子会被当成夫妻共同财产。离婚时，双方可以商量着怎么分割房子；要是商量不拢，法院会根据实际情况来判。 4、要是男女双方在婚前一起出钱买了房，不管房子登记在谁名下，都算夫妻共同财产。不过在分割的时候，会考虑双方各自出了多少钱等因素。平台专业咨询...
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当诈骗案没有犯罪事实会有什么情况[律师回复] 诈骗案经过调查若没有犯罪事实，在不同阶段会有不同处理情况。 立案阶段，按照法律规定，若公安机关觉得没有犯罪事实，或者犯罪事实很轻微，不需要追究刑事责任，就不会立案，而且会把不立案的原因告知控告人。要是控告人不服，可以申请复议。 到了侦查阶段，一旦发现没有犯罪事实，就要撤销案件。要是犯罪嫌疑人已经被逮捕，要马上释放，发放释放证明，同时通知原来批准逮捕的人民检察院。 在审查起诉阶段，若检察院发现没有犯罪事实，要作出不起诉决定。根据相关规定，犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有法律规定情形之一的，检察院应当作出不起诉决定。被不起诉人在押的，要立即释放。 到了审判阶段，要是经过审理认定没有犯罪事实，法院要作出无罪判决。依据规定，认定被告人无罪的，要作出无罪判决；证据不足无法认定被告人有罪的，要作出证据不足、指控的犯罪不成立的无罪判决，此时被告人会被立即释放。 如果遇到这类情况，当事人要及时了解自身权利，按法律要求申请复议或配合司法机关处理。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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