综合 法律问答
1294
万
解答量
7533
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作超15年员工被辞退赔偿标准多少[律师回复] 工作超过15年的员工被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作超15年的员工，能拿到15个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，单位得继续履行；要是员工不要求继续履行或者合同已经没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作超15年的员工能拿到30个月工资的赔偿金。 但有个特殊情况，要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
辞退长期未到岗员工该如何赔偿[律师回复] 辞退长期未到岗的员工，赔不赔偿得分情况来看。 要是员工长期没到岗属于旷工，还严重违反了单位规章制度，单位依照法定程序制定且公示过的规章制度，以旷工为由炒掉员工，这种情况下不用给员工赔偿或补偿。不过呢，单位得能证明规章制度是合法合理的，还得证明已经向员工公示过了，并且有证据证明员工确实旷工。就好比有考勤记录、相关通知信息之类的。 要是员工长期没到岗有合理原因，像生病了，还按规定走了请假流程，有医院诊断证明和请假申请。这时候单位要是辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 另外，如果单位因为员工长期未到岗就把人辞退，却没走法定程序，比如没提前把辞退理由通知工会，也可能被认定是违法解除，得支付赔偿金。 所以说，单位想辞退长期未到岗的员工，得先弄清楚员工没到岗的原因，还要保证自己解除劳动合同的程序是合法的，这样才能避免不必要的法律麻烦。律图法律顾问...
5解答 4w浏览
-
夫妻一方因赌博欠款，另一方要担责吗[律师回复] 在婚姻生活里，有时会碰到一方因赌博欠下债务的倒霉事儿。遇到这种情况，另一方通常不用为这笔债务负责。为什么这么说呢？下面就从法律角度给大伙讲讲。 依据《中华人民共和国民法典》，什么样的债务算夫妻共同债务有明确规定。要么是夫妻两人一起签字借的钱，或者一方借了钱另一方事后认可了；要么是一方为了维持家庭日常开销借的钱。但赌博是违法的事儿，赌债是因为干违法的事儿产生的，这种债务法律可不保护。 而且，赌博借的钱没花在夫妻共同生活上，也不是为了一起做的生产经营，更没有体现夫妻共同的想法，所以不能算夫妻共同债务。 要是债主非说这是夫妻共同债务，让另一方还钱，债主得拿出证据来证明。要是另一方有证据证明这钱是赌债，法院一般就不会支持债主让另一方还钱的要求。 给大家提个实用建议，要是发现伴侣有赌博的毛病，得多个心眼，保留好对方赌博的证据。万一将来债主找上门，这些证据能帮你避免不该承担的债务，这也是保护自己合法权益的办法。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
撤销欺诈合同的权利该怎么使用[律师回复] 根据《民法典》，要是签合同的时候受欺诈了，受欺诈的一方能请求法院或者仲裁机构撤销合同。下面说说行使这个撤销权的一般步骤。 首先得收集证据。受欺诈方要收集能证明合同存在欺诈情况的证据，像书面文件、聊天记录、录音录像这些都可以。目的是证明对方故意说假情况或者隐瞒真实情况，诱导自己签了合同。 时间要求也很关键。受欺诈方得在知道或者应当知道撤销事由那天开始算，一年之内行使撤销权。要是从签合同那天起五年内都没行使撤销权，这撤销权就没了。 接着要向法院或仲裁机构提出申请。得起草一份撤销合同的申请书，在里面详细说说合同是怎么订立的，对方的欺诈行为是啥，自己因为这遭受了啥损害等。然后把申请书交到有管辖权的法院或者仲裁机构。 最后就是参加诉讼或仲裁程序。在法院或仲裁机构的主持下走相关流程。在这个过程中，受欺诈方要充分说明理由、提供证据，还要反驳对方的观点。要是法院或仲裁机构认定欺诈情况是真的，就会作出撤销合同的裁决。合同一旦被撤销，从一开始就没有法律约束力，因为这个合同得到的财产，也得返还给对方。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
发起人及出资信息和股东不符怎样处理[律师回复] 在公司运营中，有时会遇到发起人及出资信息和股东不一致的情况，下面从法律层面说说不同情况的处理办法。 如果是登记错误，按照民法典、公司法以及市场主体登记管理条例的规定，相关人员可以向负责登记的部门申请更改登记。申请的时候，得拿出证据证明登记确实有误，比如公司章程、当初的出资协议，还有银行转账记录等，这些能说明真实的出资情况和股东身份。只要登记机关核实后发现情况是真的，就会帮着办理更正手续。 要是因为股权代持造成了信息不符，一般实际出钱的人和挂名的股东之间会有一份股权代持协议。只要这份协议不违反法律规定，那它就是有效的，会受到法律保护。要是双方产生了矛盾，实际出资人可以拿着协议去法院起诉，要求确认自己的股东资格。法院在判决时，会综合考虑实际出资情况，还有参与公司经营管理的情况等因素。 要是存在虚假出资、抽逃出资这类违法行为，导致信息对不上，公司、其他股东或者债权人可以要求犯错的人把没出够的钱补上，并且要承担违约的责任。要是情节特别严重，违法的人可能还得接受行政处罚，甚至会被追究刑事责任。 给大家提个实用建议，在公司设立和运营过程中，一定要保存好各类出资凭证和相关协议，避免后续出现不必要的法律纠纷。要是遇到复杂情况，也可以及时咨询专业的律师。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
133****5814
139****2434
