合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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违约金过高一审没请求调整二审能否调整[律师回复] 1. 二审通常可以调整违约金。依据法律，当事人主张违约金过高请求减少时，法院会以实际损失为基础，综合合同履行等因素裁判。 2. 若一审未主张调整违约金，二审能提供新证据证明过高，法院可能调整。这是因为违约金调整在法院依职权审查范围内，当二审法院发现违约金过高且有必要时，会基于公平和诚实信用原则干预。 3. 若当事人一审明确放弃调整请求，二审无正当理由再提，法院一般不支持。 解决措施和建议：当事人一审时要谨慎决定是否主张调整违约金，若一审未主张，二审需尽力收集新证据证明违约金过高。若一审已放弃，除非有正当理由，否则二审不宜再提调整请求。5解答 3.1w浏览
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合同单方解除怎么解除[律师回复] 1. 合同单方解除包含约定解除与法定解除两种方式。约定解除需依据合同中约定的解除条件，当条件达成，解除权人可通知对方解除，通知到达时合同解除；若通过诉讼或仲裁解除，裁判文书生效时合同解除。法定解除需符合法定情形，像因不可抗力不能实现合同目的等情况。 2. 为保障合同解除的合法性与有效性，解除权人应在合理期限内行使权利。通知对方解除时，可在通知中明确若债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，期限届满未履行，合同自通知载明的期限届满时解除。 3. 当对方对解除行为有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除效力。这能确保双方的合法权益在合同解除过程中得到保障。5解答 3.6w浏览
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欠钱电子合同具有法律效力吗[律师回复] 1. 一般而言，满足法定条件的欠钱电子合同具备法律效力。法律认可电子数据交换、电子邮件等能有形展现内容且可随时调取的数据电文为书面形式。 2. 有效的电子合同需多方面条件。一是行为人要有相应民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗；二是电子合同的生成、储存和传输要可靠，保证内容完整准确、能有效呈现并随时调取。 3. 符合上述条件的电子合同受法律保护，可作追讨欠款证据。为保障权益，当事人签订电子合同应确保主体资格适格，意思表达清晰；采用可靠电子签名和存储技术；留存相关交流记录等，以便在追讨欠款时提供充分证据。律图朝阳区
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合同一方通知另一方解除合同要满足什么条件[律师回复] 合同一方通知另一方解除合同包括约定解除和法定解除两种方式。约定解除是双方预先在合同里约定好解除条件，一旦条件成就，一方就能通知对方解除合同，这体现了当事人意思自治。 法定解除则有多种情形。因不可抗力导致合同目的无法实现；履行期限届满前，一方明确表示或以行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告在合理期限内仍未履行；一方迟延履行债务或有其他违约行为致使合同目的不能实现；法律规定的其他情形。对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可随时解除，但要提前合理期限通知对方，且解除通知到达对方时合同解除。 解决措施与建议： 1. 合同双方应在签订合同时，明确约定解除条件，降低纠纷风险。 2. 遇到法定解除情形时，及时固定证据，按规定程序通知对方解除合同。 3. 不定期合同解除要把握好合理通知期限。5解答 3.6w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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