劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳务派遣6年不续约该怎么处理[律师回复] 1、劳务派遣6年不续约，该这么处理。劳务派遣单位和被派遣劳动者签的劳动合同到期不接着签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这算劳动合同终止。要是因为单位那边的原因不续约，劳动者能拿到经济补偿。补偿的算法是，劳动者在单位工作几年，就给几个月工资，像工作6年不续约，就能拿6个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者合同解除或者终止前12个月的平均工资。 2、劳动者得赶紧和劳务派遣单位沟通，弄清楚不续约的原因，还有补偿的事儿。要是双方就经济补偿这些事谈好了，要签个书面协议，把补偿金额、支付时间这些写清楚。 3、要是劳务派遣单位不给经济补偿，劳动者有几个维权办法。可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给经济补偿；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 4、劳动者要留意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和劳务派遣单位有劳动关系，还有工作了多久，给维权提供有力支撑。如今法律环境不断变化，劳动者维权意识也在提高，未来在类似劳务派遣不续约的纠纷处理上，可能会更加注重证据的规范化和多元化，劳动者也需要更主动地维护自身权益。本地优选咨询...
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劳务派遣合同期满不续签是否有赔偿[律师回复] 1、劳务派遣合同到期后，给不给赔偿得分情况来看。要是用人单位在续约时，保持甚至提高了原先合同里规定的条件，可派遣员工不想续签，这种情况是拿不到经济补偿的。毕竟是员工自己主动放弃了继续签合同的机会，这种情况不符合拿经济补偿的要求。 2、要是用人单位在续约时降低了合同约定的条件，派遣员工不愿意续签，那用人单位就得给劳动者经济补偿。这么做是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低条件，逼得员工不续签合同。 3、要是用人单位自己不想续签，也得给劳动者经济补偿。补偿的金额是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。 需要注意的是，派遣单位才是用人单位，得承担支付经济补偿的责任。用工单位和派遣员工没有直接的劳动关系，一般不用承担经济补偿的义务，不过要是派遣单位和用工单位有其他约定，那就另当别论了。平台专业咨询...
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当催收找到公司，劳务派遣怎么处理[律师回复] 劳务派遣中，催收找到公司时的处理方式得看具体情况。 要是催收针对的是被派遣劳动者的个人债务，按照合同相对性原则，这就是劳动者个人的事儿，公司没义务去管。公司要跟催收人员讲清楚，被派遣劳动者的个人债务和公司没关系，让他们通过合法途径找劳动者本人要钱。同时，公司得保护好劳动者的隐私和名誉，不能让催收影响到公司正常运转和其他员工工作。 要是债务和劳务派遣业务有关，像被派遣劳动者在工作中给别人造成损害需要赔偿这种情况，根据《民法典》，接受劳务派遣的用工单位要承担侵权责任；要是劳务派遣单位有过错，也得承担相应责任。这时候，公司得赶紧和劳务派遣单位沟通，弄清楚双方责任。要是公司有责任，就和对方协商赔偿的事儿，定个合理的赔偿方案；要是劳务派遣单位有过错，就得让他们承担相应的份额。 不管是哪种情况，公司处理的时候都得合法合规。要是催收行为影响了公司正常运营，公司可以报警，也能通过法律途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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谁来对劳务派遣员工职业健康负责[律师回复] 劳务派遣员工职业健康责任主体包括劳务派遣单位和用工单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务。比如为被派遣劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，对他们开展职业健康培训，告知工作里可能产生的职业病危害、后果、防护措施以及待遇等。 用工单位要执行国家劳动标准，提供对应的劳动条件与劳动保护。在职业健康方面，需为劳务派遣员工提供和岗位相关的职业健康检查，对其开展必要的岗位操作规程、职业病危害防护等培训，保证工作场所达到职业卫生标准。 要是劳务派遣员工出现职业健康问题，劳务派遣单位与用工单位得承担相应责任。如果双方在劳务派遣协议里有关于职业健康责任的约定，且不违法，就按约定执行；要是没约定或者约定不明确，双方需承担连带赔偿责任。劳务派遣单位和用工单位一定要重视职业健康责任，相关员工发现问题也要及时维权，确保自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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