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行贿85万如何量刑的[律师回复] 在生活中，有人可能会疑惑行贿85万会受到怎样的处罚。根据法律规定，为了不正当利益给国家工作人员送钱，数额达到3万以上，就会按行贿罪追究责任。 行贿85万的量刑得看有没有特殊情形。如果行贿数额在50万以上不满100万，同时有向三人以上行贿、用违法所得行贿等情况，或者造成经济损失在50万以上不满100万，就会被认定为“情节严重”；要是没有这些情节，行贿85万就不算“情节严重”。 对于行贿罪的量刑，一般是处五年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。要是因为行贿谋取不正当利益，情节严重，或者让国家利益遭受重大损失，处五年以上十年以下有期徒刑，并交罚金。情节特别严重，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还要交罚金或者没收财产。 所以，行贿85万若没有特殊严重情节，可能判五年以下有期徒刑或者拘役，并交罚金；若构成“情节严重”，可能判五年以上十年以下有期徒刑，并交罚金。不过最终怎么量刑，还得由法院结合具体案件事实、证据和各种量刑情节来定。平台专业咨询...
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狗买保险后被撞死要怎样进行理赔[律师回复] 自家狗狗买保险后不幸被撞死，怎么找保险公司理赔？下面几步要知道。 首先要确认保险合同。买保险时条款很多，很多人都不细看，出了事才发现可能不在保障范围内，白买了。所以得认真看看合同，弄清楚保险包不包含宠物意外死亡赔偿，赔偿条件和比例是怎样的。 接着要及时报案。狗狗被撞死后，得赶紧联系保险公司，把事故发生的时间、地点、经过等详细情况说清楚。而且报案有时间限制，一定要在规定时间内完成，不然可能影响理赔。 然后准备理赔材料。一般要准备保险合同、狗证、兽医开具的死亡证明，证明狗狗死亡原因和时间，还有事故现场照片、警方出警记录等能证实事故发生情况的材料。 材料备齐后，就可以提交理赔申请。按照保险公司要求的方式，线上上传或者邮寄到指定地址都行。 提交申请后，保险公司可能会调查核实，这时候要积极配合，如实提供相关信息。 最后就是等待审核结果。保险公司审核提交的材料后，会根据合同约定决定是否理赔以及赔多少钱。审核通过，钱就会打到你账户；要是不通过，也会说明理由。平台优选咨询...
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酒驾致截瘫的情况还会被判刑么[律师回复] 1. 酒驾导致别人截瘫，大概率是要被判刑的。咱们先说说酒驾，它分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。要是达到了醉酒驾驶的标准，也就是血液里酒精含量达到或超过80mg/100ml ，按照《中华人民共和国刑法》，这种情况就涉嫌危险驾驶罪了。不过呢，如果只是单纯醉酒驾驶，没造成严重后果，一般就是判拘役，还会罚点钱。 2. 但酒驾导致他人截瘫，这可就属于造成严重后果了。这种情况一般会按照交通肇事罪来定罪处罚。按照相关规定，如果交通肇事让一个人以上受重伤，而且司机在事故里负全部或者主要责任，还存在酒驾的情况，那就会以交通肇事罪来定罪。在交通肇事罪里，要是导致人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失，会判三年以下有期徒刑或者拘役；要是撞人后逃跑，或者有其他特别恶劣的情节，会判三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃跑导致伤者死亡，那会判七年以上有期徒刑。酒驾致他人截瘫，很可能会被认定为有 “其他特别恶劣情节”。 3. 总的来说，酒驾致他人截瘫往往会被判刑。具体判多久，法院会综合考虑事故责任怎么认定、有没有进行赔偿，以及司机有没有自首等情节，然后依据法律规定来作出判决。本地优选咨询...
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工伤过后多久便不能再进行鉴定[律师回复] 职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故发生或确诊之日起30天内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社保行政部门同意，申请时间能适当延长。如果单位没在规定时间提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己承担。 要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故发生或确诊之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。 不过要注意，超过上述期限，原则上不能再申请工伤认定。但要是有正当理由，像遇到不可抗力、人身自由受限等，能否受理申请由法院根据具体情况判定。一旦超过申请期限，职工就无法通过工伤认定程序拿到工伤保险赔偿了。所以，无论是单位还是职工一方，都要留意申请时间，及时申请工伤认定，保障自身权益。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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