劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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什么时间劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这是为了督促当事人及时行使权利，维护法律关系的稳定。 （2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （3）存在仲裁时效中止和中断的情况。不可抗力或其他正当理由会导致时效中止，原因消除后时效继续计算；而当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务会使时效中断，中断后时效重新计算。 提醒： 劳动者要留意仲裁时效，及时主张权益。不同案情适用规则有别，建议咨询以获精准分析。律图平台咨询...
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工资不足5000还被拖欠该如何处理[律师回复] 结论： 工资不足5000被拖欠，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉来维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时支付工资的法定义务。当工资不足5000被拖欠，劳动者先与用人单位协商，能促使其认识到自身义务并限期支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借本人身份证明、劳动合同、工资条等材料，可让劳动监察部门责令单位支付工资。申请劳动仲裁则需在规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到工资拖欠问题，可按上述步骤维权。若在过程中对法律程序、证据准备等有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。平台专业咨询...
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已签自愿放弃劳动合同应怎么给赔偿[律师回复] （一）若员工有证据证明自愿放弃劳动合同声明是受胁迫、欺诈等违背真实意愿签署，可主张声明无效，之后可向单位要求支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的每月二倍工资。 （二）若员工无法证明声明非真实意愿，需看单位情况。单位依法保障员工权益，像正常支付工资、缴纳社保，可能无需额外赔偿；若单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工可要求经济补偿、补缴社保等对应补偿或赔偿。 （三）员工权益受损，可收集证据先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。平台专业咨询...
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2025公司在试用期开除员工补偿是多少[律师回复] （一）公司若想在试用期合法开除员工，需有充分证据证明员工不符合录用条件，比如岗位要求具备某项技能，员工经考核不达标等。 （二）若公司违法开除试用期员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金通常就是一个月工资。 （三）员工计算月工资时，若工作满十二个月，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算；若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地专业咨询...
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