长安区社保纠纷律师

[律师回复] 你同意签无固定期限合同是没问题的，工资维持原来也合理。他说的国标工作时间，你店里9小时含1小时吃饭，实际就8小时，早就达标了。现在他找借口不上班，你千万别主动辞退他，否则得给补偿。你应当书面通知他限期回来上班并签合同，他不来就按旷工处理，依据规章制度解除，不用给补偿。注意合同到期后没签书面合同还让他干活，会有双倍工资风险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，可以到社保局投诉，要求单位补交社保

[律师回复] 您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

[律师回复] 公司没给您缴社保是违法的，您有权要求公司补缴。先和公司正式沟通，要求补缴欠费；如果公司拒绝，就带着劳动合同、工资流水等证据去当地劳动保障监察机构投诉举报，或申请劳动仲裁。注意保存好工作年限的证据，别超过法定时效。另外，以此为由提出解除合同，还能主张经济补偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司不签合同不交社保，你被迫离职，可以主张经济补偿和双倍工资。首先，收集证据，比如工资记录、考勤、工作群聊天记录等，证明存在事实劳动关系。然后，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资（最多11个月）和补缴社保。最后，因公司违法导致你离职，还能要求经济补偿金，按工作年限算，每满一年赔一个月工资。注意仲裁时效是一年，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。