重庆劳动保障律师

[律师回复] 你好，你咨询的是什么法律问题

[律师回复] 重庆符合政策生育产假共 178 天，参保的，128 天由医保发生育津贴，增加的 80 天由单位按在岗同等待遇发放；未参保全部由单位按产假前工资发放，拖欠可向劳动监察投诉或申请仲裁。

[律师回复] 这种情况比较难找单位报销。你不是因工作事故受伤，检查结果只是没吃饭导致，难以认定工伤。实习期间单位一般不承担普通疾病医疗费。你先保存病历和发票，与学校、实习单位沟通，说明连续夜班的情况，看能否争取人道补助或商业保险理赔。如果单位安排的夜班时长违反劳动法规定，你可以向劳动保障监察机构举报，但这和医疗费报销是两码事。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 因病解除劳动合同，除经济补偿金外，单位还应支付医疗补助费，标准为不低于六个月工资；患重病的增加不低于百分之五十，绝症增加不低于百分之百。计算基数按解除前十二个月平均工资。先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。保留好病假记录、解除通知、工资流水等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 因病辞退要分情况看。如果是员工患病在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，需支付经济补偿金，标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年算半个月，满半年不满一年算一年。另外还要支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的适当增加。如果是单位违法辞退，则要支付双倍赔偿金。注意医疗期内单位原则上不能辞退。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。