劳动纠纷 法律问答
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协商解除劳动合同，没休的年假怎么办[律师回复] 在协商解除劳动合同时，未休年假的处理是很多劳动者关心的问题。根据相关法规，当劳动合同解除时，如果劳动者当年度已工作时间折算后应休未休年休假天数大于零，单位就得支付未休年假工资。折算公式是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。 要是单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，就得在本年度内对职工应休未休的天数，按日工资收入的300%支付报酬，这里面包含正常工作期间的工资。 如果单位和劳动者协商一致解除合同，并且在解除协议里对未休年假工资有明确约定，只要不违反法律法规，就按约定来。 劳动者遇到未休年假工资问题，可先和单位协商。要是协商不成，别着急，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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夜班补偿按什么标准来定[律师回复] 很多劳动者关心夜班补偿问题，我国法律没有统一规定夜班补偿标准，但保障劳动者在夜班等特殊时段的权益。 实行标准工时制的劳动者，在正常工作日晚上加班，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日晚上加班又不能安排补休的，要付不低于工资200%的报酬；法定休假日晚上加班，需支付不低于工资300%的报酬。 特殊岗位的夜班，单位可通过集体合同、规章制度确定夜班津贴标准。各地也有相关政策，标准不同。劳动者和单位能在合同里明确夜班补偿。 要是单位违反规定，没依法支付夜班加班工资或未按约定、政策支付津贴，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼维护权益。大家要了解自身权益，遇到侵权情况积极维权。本地专业咨询...
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医疗期满解除合同，医疗补助金如何计算[律师回复] 当医疗期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，医疗补助金怎么算呢？接下来为您好好说说。要是劳动者患病，或者不是因为工作原因受了伤，在合同期满时终止劳动合同的，单位得给不少于六个月工资的医疗补助费。要是患了重病或者绝症，医疗补助费还得适当增加。患重病的，增加部分至少为医疗补助费的 50%；患绝症的，增加部分至少为医疗补助费的 100%。 这里说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。要是劳动者月工资超出单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的 3 倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资 3 倍的数额来给。 但用人单位支付医疗补助金是有条件的，要同时符合下面几点：一是劳动者患病或非因工负伤；二是医疗期满后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；三是用人单位解除劳动合同。要是不满足这些条件，单位就不用支付医疗补助金。平台专业咨询...
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员工因病离职，公司是否给予补偿[律师回复] 1、员工因病离职，公司给不给补偿得看具体情况。要是员工自己主动提出因病离职，一般是没有经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动者因为自己的原因主动和用人单位解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。 2、要是员工因为生病或者不是因工作受伤，在规定的医疗期结束后，既没办法干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时候单位解除劳动合同，就需要给补偿了。单位得提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资才能解除合同。同时，还得按照员工在这个单位工作的时间来算经济补偿，员工工作满一年，单位就要给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 3、要是单位有一些违法行为，像没按劳动合同提供劳动保护或劳动条件，没及时足额给员工发工资，导致员工因病不得不离职，单位也得给员工经济补偿。平台精选咨询...
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职业病是否能追溯以前所在的单位[律师回复] 1. 出现职业病的情况，是有可能找以前工作的单位负责的。按照《中华人民共和国职业病防治法》，要是劳动者被查出得了职业病，而所在单位没有按照规定给员工买工伤保险，那这个单位就要为劳动者的医疗和生活保障负责。还有，如果劳动者和单位的劳动关系、聘用合同到期了，或者劳动者自己想解除合同，要是从事有职业病危害工作的劳动者没做离职前的职业健康检查，或者疑似职业病患者还在诊断或医学观察期，单位是不能跟劳动者解除合同的。 2. 如果劳动者曾在多个单位工作过，要是职业病是以前单位接触的危害因素导致的，就可以找以前的单位。比如，劳动者在好几家有职业病危害的单位干过活，后来被诊断出有职业病，通过职业卫生档案、职业健康监护档案等证据，能确定职业病和以前单位的工作环境有关，那以前的单位就得承担相应责任。不过，得有足够的证据证明劳动者接触的职业病危害因素和这个单位的工作相关，不然很难让以前的单位担责。 3. 从法律行业发展来看，未来对于职业病追溯用人单位责任这方面，可能会更加注重证据的多元化和易获取性，以更好地保障劳动者权益。同时，用人单位也可能会被要求更规范地管理职业卫生和健康监护档案，减少因证据不足导致劳动者权益难以维护的情况。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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撞网约车对方拖着不送修怎么办撞网约车后对方拖着不送修，可先与对方友好沟通，明确表达维修诉求并协商确定送修时间。若沟通无果，可收集事故相关证据，如责任认定书、聊天记录等，向交警部门反映或寻求法律途径解决，以维护自身合法权益。1k浏览
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网约车买车被骗后怎么处理若网约车买车被骗，可按以下措施处理：一是及时收集购车合同、付款凭证等证据，这是维权关键；二是尝试与对方协商，指出欺诈行为，要求退款或补偿，并保留记录；若协商无果，可向消协、市场监管部门等投诉；还能依据相关法律向法院提起民事诉讼；若涉嫌犯罪，应向公安机关报案。1.4k浏览
白金玉律师
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网约车纠纷起诉法院会受理吗一般情况下，网约车纠纷起诉到法院会受理。若网约车平台或司机存在违约、侵权等行为致乘客受损，乘客可通过诉讼维权。起诉时要明确被告、纠纷事由并准备相关证据。法院会依法律法规和证据审理，判断各方责任义务。诉求合理且证据充分，法院会公正裁决；若不符合程序或证据不足，可能不予受理或驳回起诉。1.2k浏览
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