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高陵区劳动纠纷律师精选咨询
多久没签劳动合同算违法?
[律师回复] 需要说明一下具体问题
王子涵律师等
3
名律师已解答
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公司因为我怀孕了要辞退我?
[律师回复] 你好,怀孕期没公司不能无故单方辞退你的。
崔方方律师等
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名律师已解答
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我的社保卡被法院冻结了年多了能解冻吗?
[律师回复] 如果社保卡内的资金被认定为被执行人的可执行财产,且法院已经依法进行了冻结,那么申请人需要向执行法院提交解冻申请,并提供相应的证据和材料,以证明该社保卡内的资金不应被执行或冻结。
李桂娟律师等
2
名律师已解答
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女性到了50岁酒店終至合同会有赔偿吗?
[律师回复] 你好,具体情况可以详细说说
李星颖律师等
2
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在单位辞职了,不想缴纳社保了,可以退社保里面的钱么?
[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》第14条,个人账户不得提前支取。但在特定情况下,可以申请退保并退还个人账户上的钱 这些特定条件包括: 养老保险未满15年:达到法定退休年龄后,累计缴费不足15年的,可以申请终止职工基本养老保险关系,个人账户上的钱一次性支付给本人 丧失中华人民共和国国籍:出国定居并转移国籍的,可以在离开中国国境时或离境后,申请终止基本养老保险关系和基本医疗保险关系,个人账户上的钱一次性支付给本人 参保者去世:参保人在参保期间不幸死亡,养老保险和医疗保险个人账户中的余额可以全部依法继承,继承人可以一次性领取
康森律师等
2
名律师已解答
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高陵区劳动纠纷律师精选解答
竞业限制补偿标准有上线标准吗
现行法律未明文规定竞业限制补偿标准,但通常应合理保障劳动者基本生活和就业权。补偿需考虑薪资、限制范围、期限及经济状况,一般不低于离职前月薪30%,或按最低工资标准执行,高约定合法有效。
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合同到期自己离职有补偿吗
通常合同期满辞职,若雇主按原条件或更优续签而您拒绝,则无经济补偿。若雇主降条件致您辞职,则应按工作年数支付经济补偿,每满一年补偿一月工资,六个月以上按一年计,不足则补半月。
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工资1800违约金一般是多少
违约金的设定不仅依据员工薪资。按我国劳动法规定,仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金:一是培训服务期条款中,金额不得超实际培训费;二是竞业限制条款中,具体数额需双方协商并遵循公平原则。非此两种情况,违约金约定无效。因此,仅凭月薪1800元无法确定违约金,需结合具体条款和事实判断。
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如果签的劳动合同不合理怎么办有效吗
劳动合同不合理不必然全失效,需综合考量多种因素。若条款与法规相抵触,如薪酬低于法定标准,则无效。个别条款如工作环境、薪资待遇等明显不公,劳动者可与雇主协商变更,不成可向监察部门申诉或仲裁。若劳动者明知不合理仍签约且未受欺骗、恐吓,或视为默许。评估合同效力需全面调查实体内容及签约实际状况。
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合同到期如何离职
合同到期时离职较简便。需提前按合同约定或合理时间通知雇主不续签。合同期满当日,完成交接工作,归还用品,完成任务。离职时有权要求雇主开具离职证明,核实结算薪酬奖金,提出未休年假补偿要求。若雇主违法如拖欠工资、未缴社保等,可依法维权。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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