鄠邑区劳动纠纷律师

[律师回复] 根据你描述的情况，公司未与你签订劳动合同且未缴纳社保，这明显违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。首先，公司应当为你补缴自入职起的社保，这是公司的法定义务。其他，你可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，通常为入职次月起至补签合同或员工主张权利时止，最长不超过11个月。再次，你拒签兼职协议是合理的，因为这可能改变你的劳动关系性质，对你不利。最后，建议你先与公司协商解决，若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 干了一个月公司说不合适要辞退你，这种情况要看具体情况。如果试用期内，公司觉得你不符合录用条件，一般是可以辞退的，但要符合法律规定，比如有明确的录用条件，且能证明你不符合。如果试用期外，辞退就需要合法理由，比如严重违反规章制度等。你可以先和公司沟通，了解辞退的具体原因，看看是否合理。如果觉得不合理，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 补发工资的个税申报流程如下：1. 将补发工资并入当月工资，计算应纳税所得额。2. 根据累计预扣法，计算累计应纳税所得额。3. 根据累计应纳税所得额，适用税率表计算应纳税额。4. 通过扣缴客户端或税务局网站，填写《个人所得税扣缴申报表》。5. 将补发工资的个税申报信息，与当月正常工资薪金的个税信息合并。6. 核对无误后，提交个税申报表，并缴纳相应的税款。补发工资个税申报，应并入当月工资计算，按累计预扣法申报。具体流程可咨询当地税务局。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 养老金调整是根据国家整体政策和地方实际情况来确定的，通常会综合考虑经济发展水平、物价指数、职工平均工资增长等因素。陕西企业退休职工的养老金调整方案，会遵循国家统一的指导原则，同时结合陕西当地的经济状况和财政能力等进行制定。具体调整方案会在每年的养老金调整通知中明确说明，建议您关注当地官方发布的相关信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好这边是可以帮您的