开州区工伤赔偿律师

[律师回复] 工作中腰椎滑脱是否算工伤需视情况而定，若因工作原因或职业病导致，符合工伤认定条件则可认定为工伤，若是自身疾病发展与工作无直接关联，通常不能认定。工作期间腰椎滑脱，应先及时就医，保留好诊断证明等资料，若可能是工伤，可收集劳动关系、“三工”相关证据，在规定时间内申请工伤认定，后续根据病情进行保守治疗或手术治疗。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条规定，你的情况是否属于工伤，关键在于能否证明腰椎滑脱与工作存在因果关系。 若你能证明是因工作原因，如长期搬运重物、不良工作姿势等导致腰椎滑脱，或能将其认定为职业病，则可认定为工伤。但如果是自身身体原因、疾病自然发展等导致，与工作并无直接关联，则通常不能认定为工伤。

[律师回复] 可先与主治医生沟通，说明工伤恢复情况及工作内容，争取延长休息证明时长；若沟通无果，可按医院复查流程，复查后让医生根据恢复状况开具后续证明；仍无法解决时，可向当地劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认。