员工工伤公司负责

[律师回复] 解析：
若有雇员恶意制造工伤以谋求不实之赔偿，可径直向当地劳动局或社保局进行检举揭发，这属于明显的欺诈行为。
当雇主、工伤员工以及其近亲涉嫌诈骗工伤保险待遇，或是医疗机构、康复中心、辅助器具配置机构为谋取不当利益而欺骗性利用工伤保险基金时，社会保险行政部门有权勒令相关方立即归还所骗款项，并处以骗取金额两倍以上五倍以下的罚款；
情节严重者，将被依法追究刑事责任。
法律依据：
《刑法》第一百九十八条
【保险诈骗罪】有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产：
(一)投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；
(二)投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的；
(三)投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的；
(四)投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的；
(五)投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病，骗取保险金的。
有前款第四项、第五项所列行为，同时构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
单位犯第一款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在公民每次所获得的收入不足以达到八百元人民币时，将无需缴纳任何税款；
当公民每次所获得的收入超出了八百元人民币而未到达四千元人民币的额度时，他们可以选择扣除八百元人民币的费用后，剩余的金额便作为应缴纳税收的所得额；
而对于那些每次所获得的收入已经超出四千元人民币的情况下，公民则需先扣除百分之二十的相关费用，然后再计算出相应的应缴纳税收的所得额。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
关于辞退员工提供n+1经济补偿具体标准：
首先，根据该员工在当前所在单位所服务的年限进行考量，每满一年，即应给予其相当于一个月工资的经济补偿；
其次，如果该员工在过去六个月至不满一整年的时间内为公司效力，则将这六个月视为一个年度来进行计算；
最后，若该员工在公司工作的期限尚不足半年，那么将仅获得半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，我们这里提到的所谓月工资，实则是指该名员工在解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。
至于经济补偿金中的“N+1”，其中“N”代表了被解职员工在原本单位中所服务的年限；
而“1”则表示公司未能提前一个月通知员工解除劳动关系，因此需额外支付的代通知金。
若员工并无任何过失，那么按照其在公司的工作年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿，对于工作超过六个月但不足一年的情况，同样将这六个月视作一个完整的年度进行计算，而对于工作时间不足半年的员工，则仅能得到半个月的工资补偿。
辞退，是指用人单位以强制性的方式结束与员工之间的劳动关系，通常是因为某些特定原因导致的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
面对男性不负责任的行为，处理方法如下：
首先，关于恋人之间的关系问题。
在恋爱阶段中，男女双方所应承担的往往仅限于道德层面的责任，因此，若是女方在未结婚的情况下怀孕了，若男方并不愿意对此事负责，由于双方并未正式缔结婚姻关系，男方无需承担相应的法律责任。
其次，针对该未婚生育子女的抚养问题。
倘若男方拒绝履行其抚养义务，同时也不愿意支付相关的抚养费用，那么女方可以通过向法院提起诉讼的方式来解决这一问题。
最后，法院将依据相关法律法规，对男方采取强制执行措施，以确保女方及孩子的权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
自杀事件作为学校无法预料和避免的事件之一，通常情况下，校方无需为其负有直接的责任。
然而，若在此类事件发生前，该名学生曾表现出反常的行为举止，学校已经察觉或者有义务能够察觉到这些异常，亦或是已经有其他学生向学校反映了该生存在自杀倾向的问题，而学校却未能采取任何有效的预防措施，例如与该生进行深入的交流，与学生家长保持密切的联系，提醒同班同学关注该生的行为变化等，那么，学校就应当对此次事件负有相应的责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；
但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
确实如此，为了妥善处理公司与离职雇员之间的诽谤纷争，可采取以下两种途径：
一种是采用当事人协商的方式进行处置，另一种则是诉诸于司法手段加以解决。
倘若存在造谣诽谤之举，根据我国《刑法》的相关规定，这类人将可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。
参照我国现行的相关法律法规，恶意捏造、歪曲事实并故意中伤他人的行为，将构成诽谤罪；
若其目的在于让对方承担刑事责任，那么就构成了诬告陷害罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十三条
【诬告陷害罪】捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。
不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

[律师回复] 解析：
1.在采取取保候审措施之后，检察院通常会进行一次传讯，以便深入了解相关案情。
而作为被采取取保候审的人员，应当积极配合并按时到达指定地点接受询问。
2.在刑事诉讼过程中，为了确保整个刑事诉讼程序能够顺利进行，公安司法机关有权对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审、拘留以及逮捕等强制性措施。
同时，为了进一步调查案件事实真相，司法机关也有权利对涉案当事人进行传唤。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
冒用政府职务之名者极有可能触及招摇撞骗之罪或是诈骗犯罪。
招摇撞骗罪，即以谋求不法利益为目的，假借国家机关工作人员的身份或职称，行骗欺诈之事，损害国家机关公信力及其正常职能运作之罪行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十九条
冒充国家机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。冒充人民警察招摇撞骗的，依照前款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
1.若用人单位采取非法手段辞退员工，需按照两倍经济补偿标准，支付给员工相应赔偿金。
2.对于合法解除劳动关系的劳动者,其在当前用人单位实际供职的工作年限，将以一年为一个计算区间，按照一个月固定工资的标准支付经济补偿；
对于工作时间不足6个月的劳动者，则将获得半个月固定工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
是的，依据我国现行法律法规，劳动者有权提前三日以书面形式通知雇主解除劳动关系，这样的行为属于合法的解约流程，劳动者可自行决定离岗时间而不必经用人单位事先批准。
然而，若未按照预先设定的期限提交辞呈，有可能对用人单位造成实际经济上的损失，此时产生的损失将由劳动者负责承担。
无论是处在试用期之内还是处于正式期内，当用人单位选择与劳动者解除劳动合同时，除了依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金之外，其他情况下根据解除原因的不同，赔偿的方式也会有所差异。
如果双方能够通过友好协商达成一致意见解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年就支付一个月工资的标准给予劳动者。
对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一年的标准进行计算；
对于工作已满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且应以实发工资为准进行计算。
如果用人单位无正当、合法的理由单方面解除劳动合同，那么他们需要按照上述标准向劳动者支付两倍的赔偿金。
在试用期内，如果劳动者被证实不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
但是，用人单位必须提供充分的证据来证明该名员工确实不符合录用条件，这个环节的举证责任在于用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
关于交通事故中的伤者处置：
若在公路或街道等公共场所出现交通事故，车辆驾驶员应立即采取紧急措施，将车辆停靠至安全地带，同时对事故现场进行妥善保护。
如若事故导致了人身伤害，车辆驾驶员有责任立即展开救援行动，对受伤人员实施有效救治，并在第一时间向当地的交通警察或公安机关交通管理部门进行汇报。
在救援过程中，如果需要移动受伤人员，必须明确标注出其所在的具体位置。
此外，乘车人员、过路的车辆驾驶员以及行人等相关人员都应该积极配合，提供必要的协助和支持。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；
造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。

[律师回复] 解析：
在法律上，“不构成犯罪”与“不负刑事责任”这两个概念绝非等同。
以未满十四周岁的未成年人为例，倘若他们涉及到强奸等严重罪行，那么同样会被判定为犯罪行为。
然而，由于尚未达到法定年龄，因此无法承担相应的刑事责任。
通常情况下，刑事案件的责任承担需等到年满十六周岁才得以实现。
而对于八种严重罪行，如强奸、杀人、纵火、抢劫、爆炸、投毒、贩毒以及故意伤害他人至死等，则只需年满十四周岁便可承担刑事责任。
法律依据：
《关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条
已满十四周岁未满十六周岁的人偶尔与幼女发生性行为，情节轻微、未造成严重后果的，不认为是犯罪。

[律师回复] 解析：
倘若并非特殊情形或是执行紧急任务之时，用人单位要求职工进行加班，那么被安排的工人应当享有自主决定的权力——他们完全有权利提出反对意见并拒绝加班，这是合法且合理的行为。
然而，企业在安排加班时，必须严格遵守相关法律法规，与劳动者进行充分的协商，如果劳动者对此表示异议，用人单位不得强制其参与加班。
只有在劳动者自愿同意的前提下，用人单位才能安排加班事宜，并且，加班的时间也应受到相应的限制。
此外，在安排加班之后，用人单位还需按照相关规定向劳动者支付足额的加班费用。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
在法律层面，职务侵占罪并不仅限于公司内部员工，其犯罪对象既包括公司内部的工作人员，亦可扩展至其他相关单位的从业者。
只要行为人借助职务之便，将本应属于单位所有的财产据为己有，且涉案金额达到法定标准，即可被认定为职务侵占罪。
具体而言，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利条件，将本单位的财产非法占有，且涉案金额达到一定程度的违法行为。
若行为人的行为符合上述要件，则将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
饭店业及其雇员应当依照国家相关法规进行劳动合同的签订工作。
这是因为，在任何情况下，只要存在劳动关系，就必须签订相应的劳动合同。
对于那些在餐饮行业中担任长期职务的员工来说，他们应当与餐饮店的所有者签署正式的劳动合同，其中应明确规定劳动内容、劳动报酬、福利待遇、休息休假以及合同期限等各项事宜。
如果有劳动者主动要求签订劳动合同，而用人单位却予以拒绝的话，那么该劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。
劳动合同，亦被称为劳动契约或劳动协议，它是调整劳动关系的基础性法律形式，同时也是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基本前提条件。
劳动合同的期限应当由用人单位与劳动者共同商定决定。
劳动合同期限作为劳动合同中的一个重要组成部分，是指劳动合同的有效时长，即双方当事人所订立的劳动合同从何时开始生效，到何时结束，同时也是劳动关系具有法律约束力的时间段。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
因个人工作疏忽而导致企业遭受经济损失的情形下，员工需承担赔付责任的金额会受到多重因素影响，并无固定准则可以遵循。
假设此类行为系出于故意为之，那么这位员工将被要求完全承担应有损失；
如若只是重大过失所致，员工便仅需对其部分损失进行补偿，至于具体的赔偿比例，将有法院根据实际情况进行裁定，并不存在固有的标准。
对于那些由于过失而引发的损失，员工通常无需承担任何赔偿责任，
首先应由员工与企业双方自行协商处理，若协商未果，可通过法律诉讼途径予以解决。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
依据现行有效的法规条文，每位劳动者都享有获取相应劳动报酬的法定权益。
当劳动者为用人单位付出了辛勤的劳动后，用人单位即刻有责任依照先前的协议，按时足额地向他们支付应得的薪资。
然而，针对那些未经批准擅自离岗的劳动者，用人单位有权将工资结算至他们的最后工作日期为止，在此之后若无任何出勤并提供劳务的行为，则无需再支付任何工资。
然而，根据法律的明确规定，劳动者在决定离开之前，必须提前30天以书面形式通知用人单位，如果因为没有提前通知而导致用人单位遭受直接经济损失，那么劳动者需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
我国现行的《中华人民共和国刑法》明文将替考行为纳入其中，应当给予严肃惩处。
关于在法定的全国性考试以及现代社会的各种类型考试中，寻找他人替代自身参加考试的行为是否违法，其判定需依据具体情况而定：
在正规学校教育阶段的常规考试中，寻求他人代替自己参加考试并不构成违法行为；
然而，若此类行为情节严重，则有可能被记入个人档案之中。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十四条之一
在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
在在职期间被判定有罪并且遭受了开除处理的员工，他们在服刑期间将不会被计入工龄，相应地也不会被计算为缴费年限。
然而，如果在被判刑之前已经建立了个人账户，那么这个账户将会得到保留。
对于那些在被判刑之前并未进行过缴费的工作年限，这些年限将无法被视为等同于缴费年限，同时也不能通过个人补缴的方式来增加缴费年限。
当刑期结束后，养老保险关系会转移至企业社保继续参保，享受企业社保的相关政策和待遇。
值得注意的是，被判刑前的个人账户与释放后继续参保的个人账户可以合并计算。
另一方面，如果在在职期间被判定有罪但并未遭受开除处理的员工，经过相关部门的核实和计算，他们的连续工龄将会被计算在内。
在此情况下，他们在刑期中仍然需要按时缴纳养老保险费用，而缴费基数则可以参考判刑前的工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规以及具体案例事实，收款员盗窃现金的行为将被判定为涉嫌职务侵占罪的严重犯罪行为。
根据相关法律条文规定，侵占公司或企业财产达到人民币五千元到两万元的，应当认定为“数额较大”；
而侵占公司或企业财产超过人民币十万元的，则应被视为“数额巨大”。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第一百八十三条
第一款保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。