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老板一直不给工人工资怎么办

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最新修订 | 2024-02-22
您好!关于“老板一直不给工人工资怎么办”的回复如下:

你好,你咨询的老板欠工人工资不给怎么办是怎么样的?私人老板拖欠工资不给怎么处理

1、叫老板写欠条,注明有多长时间的工资没有发,每天多少钱一共多少钱都要写明白,免得以后要工资时没有凭证。

2、软磨硬泡和老板要,多说小话,比如没有钱生活了,孩子念书需要钱了等等,说的可怜一些,只要老板给钱就行。

3、如果老板欠很多人的工资,大家要团结一致一起到老板的办公地点要,特别是老板在谈生意的时候要,因为老板不能在客户面前丢面子,一般会给钱息事宁人的。

4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资,老板不能看着自己的公司停产,所以必须解决工人工资的问题。

5、知道老板住在哪里可以到老板家里要,老板一般不愿意让工人到家里要钱,所以这个办法很有效。

6、到劳动监察大队举报,一般都会得到解决。

7、到劳动仲裁机构申请仲裁。

8、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。

二、单位拖欠工资可以辞职

用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时,原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,既包括劳动合同中约定的工资的数额,也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。

如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬,构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下,劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

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老板一直不给工人工资怎么办
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老板一直拖着工资不给怎么办
老板一直拖着工资不给的处理方法:1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。
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劳动纠纷
直播听音乐是侵权吗
[律师回复] 解析:
此举或将侵害表演权以及署名权。
在线直播过程中,当主播在未获得音乐作品创作者的授权同意,同时他们的行为无法满足著作权法中所规定的合理使用、法定许可等豁免条件之际,若主播对相关音乐进行演唱或播放,便有可能触犯到著作权人所享有的表演权,从而需承担相应的法律责任。
此外,主播在使用音乐作品时未能明确标注出作者及其作品的具体名称,同样存在着侵犯署名权的潜在风险。
法律依据:
《中华人民共和国著作权法》第三十七条
出版者有权许可或者禁止他人使用其出版的图书、期刊的版式设计。
前款规定的权利的保护期为十年,截止于使用该版式设计的图书、期刊首次出版后第十年的12月31日。第三十九条表演者对其表演享有下列权利:
(一)表明表演者身份;
(二)保护表演形象不受歪曲;
(三)许可他人从现场直播和公开传送其现场表演,并获得报酬;
(四)许可他人录音录像,并获得报酬;
(五)许可他人复制、发行、出租录有其表演的录音录像制品,并获得报酬;
(六)许可他人通过信息网络向公众传播其表演,并获得报酬。
被许可人以前款第三项至第六项规定的方式使用作品,还应当取得著作权人许可,并支付报酬。第四十条演员为完成本演出单位的演出任务进行的表演为职务表演,演员享有表明身份和保护表演形象不受歪曲的权利,其他权利归属由当事人约定。当事人没有约定或者约定不明确的,职务表演的权利由演出单位享有。
职务表演的权利由演员享有的,演出单位可以在其业务范围内免费使用该表演。
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老板拖欠工资一直不给怎么办
老板一直拖着工资不给的处理方法:1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。
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劳动纠纷
债权转让后受让人能否直接申请执行
[律师回复] 解析:
在完成债权转让之后,作为受让方的个体便具备了直接向法院提起强制执行诉讼的权利。
当涉及到执行程序启动之前的债权转让行为时,债权受让人无需采取先行申请变更执行主体的程序,而是可径直提出执行申请。
这是因为其申请早已由法院依法立案并进行了处理,具体体现为通过发出受理通知书,而非裁定书的形式予以确认。
在这样的情况下,由于债权受让人已经成为了申请执行人,因而不需要执行法院再次下达主体变更裁定,并不必再进行发出执行通知书等程序,而应直接展开后续执行行动。
债权人有权依据手中的借据或欠条,向审判机构申请支付令;
此外,若相应的债务者尚存在其他等值财产,债权人无论是在起诉之前还是在起诉过程中,均可向审判机构提出财产保全申请,请求冻结和查封对方财产。
如遇债务人有履行能力却拒不执行的情形,该行为可能构成违反不予执行裁判罪,情节严重者将面临刑事处罚。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百六十二条
被执行人不履行法律文书确定的义务的,人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境,在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。
《刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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老板一直拖欠工资不给怎么办
老板一直拖着工资不给的处理方法:1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。
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劳动纠纷
法院强制执行可以直接划走微信支付宝的钱吗
[律师回复] 解析:
在我国的法律制度下,法院在实施强制执行程序期间,拥有法定权限去全面查询被执行人的全部资产状况,并可以根据具体情况采取适当的执法手段。
针对互联网金融平台如微信以及支付宝等内所储存的金钱资产,只要它们属于被执行人名下的财产并且满足法定的执行要求,那么法院将有权利按照相关法律条文实行划拨。
然而,我们必须看到的是,法院在执行这些强制手段的时候,必须严格遵守法律规定的程序,以确保被执行人的合法权益得到充分保护。
若被执行人对法院的执行行为持有异议或者认为其存在不合理的地方,他们可以通过法律途径提出异议或者申诉。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。法院强制执行是法院根据法律裁判结果对被告人采取的强制行为。这是一种特殊的强制措施,由人民法院执行人员按照法律文书的规定,强制被申请执行人完成指定的行为。
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监事离职公司一直没有变更怎么办
[律师回复] 解析:
在公司监事辞去职务之后,该公司应立即着手进行有关监事职位变动的法定注册手续。
未经及时进行上述变动,可能会引发公司在各个层面面临法律风险以及不确定性的问题。
因此,公司有责任在监事离任后的三十个自然日内,向当地的工商行政管理部门提出变更注册的申请,同时需提交相关的证明资料,如监事的书面辞职声明、新任监事的任命书等。
唯有在完成了法定的注册程序之后,新的监事方能正式地行使其监督职责。
法律依据:
《中华人民共和国公司》第三十七条股东会行使下列职权:
(一)决定公司的经营方针和投资计划;(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项;(三)审议批准董事会的报告;(四)审议批准监事会或者监事的报告;(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;(八)对发行公司债券作出决议;(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;(十)修改公司章程;(十一)公司章程规定的其他职权。对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的,可以不召开股东会会议,直接作出决定,并由全体股东在决定文件上签名、盖章。
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老板不给工资怎么办
到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉,无果的情况下;你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。在劳动局安排相关人员调解无果的情况下,你可以申请劳动仲裁;根据劳动仲裁情况,你可以到法院申请强制执行。也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了,你可以要求去仲裁的。
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劳动纠纷
员工送货撞了人需要老板赔吗
[律师回复] 解析:
当本公司雇员在执行配送任务过程中给他人造成伤害时,作为该名雇员的雇主,应承担起侵权损害赔偿责任。
若雇员在此次事故中存在故意行为或者严重过错,那么雇主要求其承担相应的赔偿责任是合法且合理的。
在涉及到交通事故导致人员伤亡的情况下,受害者有权要求赔偿包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等在内的所有用于治疗和康复所必需的合理费用,同时也有权要求赔偿由于误工而导致的收入损失。
对于造成残疾的受害者,还需赔偿辅助器具费及残疾赔偿金;
若导致受害者死亡,则需赔偿丧葬费及死亡赔偿金。
法律依据:
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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老板不给工资110管吗?
老板不给工资110是不会管的,但是可以报警处理,如果单位拖欠工资那么劳动者是可以直接向劳动部门举报,从而利用仲裁的方式来进行处理,如果仲裁的结果自己不满意,是可以直接向法院起诉解决的。
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劳动纠纷
买新三板有什么风险
[律师回复] 解析:
购买新三板股票所涉及的主要风险包括:
1.运营风险:
大部分新三板挂牌公司均属于所涉高新技术领域中的佼佼者,然而技术发展日新月异,对特定技术以及核心人才有着极高的依赖度,从而使得其经营状况的不稳定性增加。
更为重要的是,相较于已上市公司,这些挂牌公司普遍规模偏小,财务报表指标并非十分稳健,因而抵抗市场和行业风险的能力相对较弱。
2.信息风险:
新三板公司的信息披露标准相较于上市公司略显宽松,投资者依据此等披露信息对公司的理解程度较为有限,这有可能对投资决策的精准性产生负面影响。
3.流动性风险:
与沪深证券交易所上市公司相比,新三板市场的股权结构相对集中,市场流动性相对较低。
在交易机制尚未完全成熟的背景下,投资者可能会遭遇买卖困难,进而影响到资金的有效利用。
4.选股风险:
自新三板市场扩容以来,挂牌门槛有所降低,公司质量参差不齐。
投资者在挑选个股时面临着巨大的挑战,尤其对于那些缺乏足够辨识力的投资者来说,风险系数较高。
5.估值风险:
新三板市场并未对挂牌企业设定明确的盈利要求,尤其是针对绝大多数创业型公司而言,其经营水平尚待提高,融资渠道相对狭窄,技术及资金储备相对匮乏,因此投资价值并不显著。
再加上业绩波动幅度较大,企业估值难以精确评估,进一步加大了投资者的风险。
6.交易风险:
在股份报价转让过程中,并不实行担保交收,这意味着可能因为交易对手方的原因而导致资金交收无法顺利进行,从而引发信用风险。
法律依据:
《公司法》第一百四十四条
上市公司的股票,依照有关法律、行政法规及证券交易所交易规则上市交易。
《证券法》第四十六条
申请证券上市交易,应当向证券交易所提出申请,由证券交易所依法审核同意,并由双方签订上市协议。
证券交易所根据国务院授权的部门的决定安排政府债券上市交易。
第四十七条
申请证券上市交易,应当符合证券交易所上市规则规定的上市条件。
证券交易所上市规则规定的上市条件,应当对发行人的经营年限、财务状况、最低公开发行比例和公司治理、诚信记录等提出要求。
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