1、单位
不签劳动合同也不交
社保,给予补贴是不合法的。
2、用人单位自用工之日起的一个月内就需要与劳动者签订书面的
劳动合同,且及时为其缴纳各项社保费用;
3、如果单位违反上述规定的,需要承担相应的法律责任。
4、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。