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合同到期未续签单位要支付双倍工资吗

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最新修订 | 2024-02-27
劳动合同到期未续签,是需要支付双倍工资的,用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
合同到期未续签单位要支付双倍工资吗
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不续签劳动合同单位要支付双倍工资吗
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劳动纠纷
开小吃店需要什么手续和证件
[律师回复] 解析:
以下是开设小吃店铺所需进行的证件及相关资料办理流程的详细介绍:
首先,请务必准备齐全以下三种关键性的证件:
1.卫生经营许可证;
2.工商营业执照;
3.税务登记证。
接下来,请遵照以下步骤准备和提交相应的文件及材料:
1.身份证明复印件四份(若申请人并非本地居民,敬请额外准备暂住证复印件四份);
2.拍摄并提交八张尺寸为半寸标准且色彩清晰准确的彩色照片;
3.填写并提交一份《工商执照申请书》;
4.复印两份租房协议作为辅助材料。
在办理上述三种证件的过程中,请按照以下顺序进行:
1.携带以上准备妥当的所有材料前往您所选择的开店地点所属的食品卫生管理部门,申请办理卫生经营许可证;
2.在获得卫生许可证之后,请再次携带该证书以及其他相关资料前往工商部门,申请办理工商营业执照;
3.最后,在取得工商执照之后,请前往税务部门办理税务登记手续。
在填写经营项目时,仅需填写“小吃”与“饮品”两项内容即可。
同时,请将经营方式设定为“零售”模式。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七条
营业执照依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。
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怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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劳动合同没有续签单位是否要支付双倍工资
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劳动纠纷
公积金贷款未还清可以加名字吗
[律师回复] 解析:
在住房公积金尚未结清的情形之下,房屋所有权证书上依然可以进行姓名的添加操作。
根据我国现行的法律法规,若要添加的共同持有人为配偶关系,则可以向房产部门提交变更房屋所有权登记的请求,一般只需要缴纳相应的证件手续费即可完成操作。
然而,若需在房屋所有权证书上添加的共同持有人并非配偶,那么通常需要得到银行或者住房公积金管理机构的批准,并有可能需要办理抵押权变更手续。
在此过程中,可能会要求您提供诸如身份证件、户籍簿、婚姻状况证明等多种文件及证明材料。
值得注意的是,具体的操作流程以及所需的材料可能会因为地域差异以及实际情况的不同而有所区别。
法律依据:
《国务院住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。
第十九条
职工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内,由受委托银行计入职工住房公积金账户。
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合同到期未续签支付双倍工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与合同到期未续签支付双倍工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
赡养老人支出分摊方法有哪些
[律师回复] 解析:
关于赡养老人费用的分担,我们有两种可行的方案:
由每位赡养人平均承担或根据大家共同达成的约定执行,当然,被赡养者也有权自主选择。
若是由被赡养者指定分摊,那么便是由其父母来确定每个子女所应享有的分摊比例。
而赡养人之间的约定分摊,则是通过子女间的协商来确定各自的分摊比例。
无论采用哪种分摊方式,每位纳税人所能分摊的扣除额都不得超过每月1000元,并且需要签订书面分摊协议。
若指定分摊与约定分摊存在差异,则以指定分摊为准。
对于纳税人而言,赡养一位及以上的被赡养人所需的赡养支出,将按照以下标准定额扣除:
如果纳税人是独生子女,则按照每月固定的标准定额扣除;
若纳税人是非独生子女,他们可以选择与兄弟姐妹们分摊每月的扣除额度,或者由所有赡养人平均分摊,亦或是根据共同约定进行分摊,同时,被赡养人也有权自主选择,分摊的数额和比例需经双方协商后确定,且必须签订书面分摊协议,其中,指定分摊具有优先权。
在一个纳税年度内,具体的分摊方式和额度均不得更改。
值得注意的是,此处所提到的“被赡养人”仅限于纳税人的生父母、继父母、养父母或其他法定赡养人。
无论是由赡养人均摊还是约定分摊,抑或是由被赡养人指定分摊,这些都属于赡养支出的扣除范围。
唯一的区别在于,分摊方式的确认人有所不同,赡养人均摊或约定分摊是由子女自行商定,而在赡养支出在个人所得税附加扣除中的金额或比例上。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
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合同到期未续签支付双倍工资吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于合同到期未续签支付双倍工资吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
vivo实体店支持退货吗
[律师回复] 解析:
非常感谢您选择我们vivo的实体门店进行购物体验。
关于退货事宜,需要提醒您的是,实体门店的退货政策可能会因为具体店铺的情况有所差异。
在您购机时,vivo实体门店将会与您详细解释并达成相关协议,以此来确定您的退货权利。
若您所购买的产品存在质量问题,根据我国现行的《消费者权益保护法》,您将享有在收到商品后的七个自然日内进行退货或者更换的权利。
同时,如果您对商品的喜好程度发生改变,即使商品已经被开启使用,只要在签收后的七个自然日内提出申请,同样可以享受退货或者更换服务。
但是,请注意,商品必须保证没有任何液体渗入、外观无损以及包装附件完整。
另外,对于通过vivo官方渠道购买的部分手机配件,例如原装保护膜和保护壳等,若商品在签收或出售之日起的七个自然日内仍然保持完好并且不会影响到二次销售,您同样可以申请无理由的退换货服务。
再次感谢您对vivo品牌的信任与支持,期待为您提供更加优质的服务!
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三章第二十五条,经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品,消费者有权自收到商品之日起七日内退货,且无需说明理由。下列商品不符合七日无理由退货:
(一)消费者定作的;
(二)鲜活易腐的;
(三)在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品;
(四)交付的报纸、期刊。除前款所列商品外,其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品,不适用无理由退货。消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担;经营者和消费者另有约定的,按照约定。
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