请问怀孕期间请病假工资怎么算

[律师回复] 解析：
根据相关的法律法规，对于门诊病历而言，电子病历的存储期限应至少为15年，且从患者
最后一次就诊的日期开始计算。
然而，在住院病历方面，其电子病历的储存期限则应至少为30年，同样也是从患者
最后一次出院的日期开始计算的。
法律依据：
《医疗纠纷预防和处理条例》第十六条
患者有权查阅、复制其门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单（检验报告）、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录、病理资料、护理记录、医疗费用以及国务院卫生主管部门规定的其他属于病历的全部资料。
患者要求复制病历资料的，医疗机构应当提供复制服务，并在复制的病历资料上加盖证明印记。复制病历资料时，应当有患者或者其近亲属在场。医疗机构应患者的要求为其复制病历资料，可以收取工本费，收费标准应当公开。患者死亡的，其近亲属可以依照本条例的规定，查阅、复制病历资料。

[律师回复] 解析：
在离婚之后发现身怀有孕者，可以通过双方进行深入而充分的沟通和协商，之后向相关部门提出申请，以实现重新结婚的愿望。
另一方面，若是决定将胎儿保留下来生产，那么自出生之日起至其成年阶段，母亲自然可以追讨其父亲所应当承担的抚养费用。
需要强调的是，依据我国现行的相关法律法规，对于已经正式生效的解除婚姻关系的判决以及调解书，任何当事人都不能再向法院提起再审的请求，这意味着撤销原有的离婚登记或者恢复原有婚姻关系的可能性几乎为零，除非是通过复婚的方式来实现。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十条
完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零二条
当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决、调解书，不得申请再审

[律师回复] 解析：
关于孕妇在怀孕期内离婚涉及到赔偿问题的具体说明如下：
即在孕期阶段，男方被法律禁止主动提出离婚申请。
若为女方主动提出分手要求，那么赔付金额等具体事宜则需经由双方进行充分商讨确定，若无法达成共识，交由人民法院依据相关法规进行裁决处理。
值得注意的是，在女性怀孕期间、分娩结束后一年之内，以及终止妊娠后六个月以内的时间段里，男方同样受到法律约束，不得主动提出离婚申请。
但若女方主动提出离婚，或者人民法院认为确实存在必要受理男方的离婚请求，则不受此限制。
在正式办理离婚手续时，夫妻双方的共同财产将由双方自行协商处理；
如协商未能达成一致意见，则由人民法院根据财产的实际状况，遵循保护子女、女方及无过错方利益的原则进行判决处理。
对于丈夫或妻子在家庭土地承包经营中所享有的权益等方面，也应依法给予充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
在假释制度下，罪犯享有一定程度的自由权。
被依法宣告假释的犯罪分子，应遵循以下规定行事：
首先，必须严格遵守国家的法律法规及各项行政条例，并接受司法部门或公安机关的合法监督；
其次，根据监督机构的相关要求，如实汇报自身的行为状况与活动内容；
第三，遵循监督机关制定的会客规章制度；
最后，若需离开所居住的城市、县城或进行迁居等行动时，必须事先向监督机关提出申请并获得批准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十四条
被宣告假释的犯罪分子，应当遵守下列规定：
（一）遵守法律、行政法规，服从监督；
（二）按照监督机关的规定报告自己的活动情况；
（三）遵守监督机关关于会客的规定；
（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经监督机关批准。

[律师回复] 解析：
关于情感问题，我们不能强加干涉与压力，倘若感情已经破裂无法挽回，双方可以选择通过协商签订离婚协议或是向法院提起诉讼解除婚姻关系。
对于经协商达成的离婚决定，涉及到的财产分配及子女抚养权的安排只需双方达成共识即可执行。
然而，若以诉讼形式申请离婚，若女方在婚姻存续期间出现不忠行为，即构成了法律规定的过失责任，根据相关法律法规，其相应的财产份额应该被适度减少或者完全剥夺。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律规定，经济补偿的额度依据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年则需向其支付相当于一月工资的标准款项。
对于工作超过六个月但不足整一年的劳动者，将其视为满一年来计算对应的经济补偿金额；
而对于工作时间未达六个月的劳动者，则需向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。
此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
在此公司中，员工享有结婚的福利权利，只要在其任职期间内完成婚姻登记，即可获得婚假的权益。
而无论其是否正在进行离职手续，只要尚未正式离任，依然可以享受这一应得的福利。
当我们的员工步入婚姻殿堂时，他们将享受到以下几点待遇：
首先，休婚假：
如果新人们在结婚时身处异地，根据实际情况，公司会考虑到路程的远近，额外给予相应的路程假；
若在探亲假（探望父母）期间举行婚礼，则无需另外申请假期；
此外，婚假包含了公休假日以及法定节假日；
对于再婚者，同样有权享受法定婚假，但无法享受晚婚假。
其次，婚假期间的薪资待遇：
在婚假及路程假期间，员工的工资将会照常发放。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
关于劳动者病假期间的工资发放标准设定如下：
以计算基数除以本月应计天数所得结果乘以一定的计算系数再乘以实际请假天数作为病假的工资总额。
若劳动者不幸因公受伤，则其病假工资同样采用以上公式进行计算，但此时的计算基数应采用原来的工资数额。
同时，劳动者在停工疗养期间内（即停工留薪期），其原本享有的工资和福利待遇保持不变，由所在单位按照每月固定时间进行支付。
然而，当工伤职工被评定为伤残等级之后，将停止发放原有的工资和福利待遇，转而享受相应的伤残待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，用人单位有义务向其劳动者提供适当的劳动环境和条件。
如果用人单位采用诸如停止工作岗位、暂停岗位工作、长期休假、强制员工休息等措施，而未能为劳动者提供必要的劳动环境和条件，那么该劳动者有权依据现行法律规定，解除与用人单位之间的劳动关系，同时还能依法请求用人单位支付相应的经济赔偿金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
若您与他方签署了正式的合同协议，那么除非存在特定的豁免条件，否则您将不可避免地需要履行该合同义务。
然而在出现某些重大疾病等不可抗力因素导致条约无法正常执行时，民法典规定的两种免除责任的理由便成为了您可以采纳的途径。
其中一类被称为法定免责事由，而另一类则被视为约定免责事由。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百九十条因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

[律师回复] 解析：
若当事方在不知情的情况下与已婚人士同居并育有子女，则其自身并不构成重婚罪行；
然而，该名当事人有权向已婚男子索取关于孩子抚养费用的支付责任。
需注意，非婚生育子女享有与婚生子女同等的权益。
因此，重婚行为应受到谴责，因为它既违反了法律规定，也不利于社会稳定和道德风气的塑造。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
若其中一方患有心脏病，且在婚姻关系破裂、无法复原之际，二人可共同协商决定离婚事宜。
倘若患有心脏病之一方在日常生活中面临诸多困境，另一方则需从自己的房产及其他私人财物中提供适当支持与援助。
关于因配偶患有精神疾病而提起离婚诉讼的案件，如经证实为长期未能治愈，且患病方坚持要离婚，此时若能够明确证明夫妻间情感确已破裂、经过调解无果，人民法院便有权依法作出离婚判决。
若夫妻双方均有意愿离婚，则必须签署书面离婚协议，并亲自前往婚姻登记机构办理离婚手续。
该份离婚协议中须明确记载双方自愿解除婚姻关系的意愿以及对子女抚养权、财产分配及债务处理等相关问题达成共识的条款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十八条
婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在我国法律制度下，对于涉嫌销售假冒伪劣产品的行为，将可能面临由市场监督管理行政部门或质量监督管理部门依法实施的惩处措施。
特别值得注意的是，如果商家在明知产品为假冒伪劣的情况下仍进行销售活动，那么消费者可据此请求增加其所遭受的经济损失的赔偿额度，且该赔偿金额应等于商品本身的价格或是接受相关服务所需支付的费用的三倍。
然而，当费用总额低于人民币五百元时，赔偿标准则应上调至五百元整。
法律依据：
《消费者权益保护法》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；
增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。
法律另有规定的，依照其规定。
经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条
等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

[律师回复] 解析：
1.对于女性员工而言，在生育方面她们享有总计98天的法定产假，包括分娩前期可以提前休息达15天之久；
2.若生产过程中遇到困难，其所享有的产假将得以延长15天；
3.如果是多胞胎生产，则在每个新生婴孩的基础上再额外增加15天的产假；
4.如果孕妇在怀孕不足四个月时进行流产手术，那么她将有资格享受为期15天的产假；
5.而当孕妇怀孕达到或超过四个月时进行流产手术，她将有资格享受长达42天的产假；
6.至于晚育假期的具体情况，各省市自治区及直辖市均会依据当地的计划生育法规做出明确规定。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
在劳动者的劳动合同即将到期之时而恰好又处于孕期阶段时，依据相关法律法规，用人单位有责任和义务尊重并保障其合法权益，应及时将劳动合同的终止期限顺延至劳动者分娩后，直至母乳喂养期间结束；
待到该期限届满之后，方可根据实际情况，由当事人双方共同协商决定是否需要续签劳动合同或依法终止劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

[律师回复] 解析：
涉及制作假账行为的法律处置方法，具体规定如下：
1.在涉及金额规模较大的情况下，制作者将被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳二万元至二十万元之间的罚金作为处罚；
2.当涉及的虚假财务会计记录数额巨大或存在其他严重违法情节时，制作者将被判处五年以上但不超过十年的有期徒刑，同时还需承担缴纳五万元以上且不超过五十万元的罚金作为惩罚；
3.若涉及的虚假财务会计记录数额特别巨大或存在其他特别严重的违法情节，制作者将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩处，同时还需承担缴纳五万元以上且不超过五十万元的罚金或没收全部财产的责任。
所谓“假账”，即是指虚假的财务会计记录。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十一条
【出售、购买、运输假币罪】出售、购买伪造的货币或者明知是伪造的货币而运输，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。金融工作人员购买假币、以假币换取货币罪】银行或者其他金融机构的工作人员购买伪造的货币或者利用职务上的便利，以伪造的货币换取货币的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产；
情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。
伪造货币并出售或者运输伪造的货币的，依照本法第一百七十条的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
在请假期间，您无需自行承担社会保险费用。
只要贵司与您尚未解除劳动合同，则公司有义务按期为您缴纳相应的社会保险费用。
请假行为仅会对您的绩效工资以及基础工资产生微小的影响。
根据我国相关法律法规的明确规定，企业以及员工都必须遵守相关法律，依照规程参保并按时足额缴纳社会保险费用。
因此，我们可以得出这样的结论：
社会保险缴费属于强制性的规定，无论员工是否离岗或请长期假期，只要劳动关系仍然存续，用人单位就应按照规定持续为员工缴纳社会保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。
当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。

[律师回复] 解析：
当被行政拘留者在受拘期间患上了疾病（包括传染病、精神病等）或身怀六甲哺乳期的妇女，应立即向原裁定机构报告并请求暂缓执行。
然而，对于患病者而言，通常情况下是不能够免于行政拘留的。
法律依据：
《拘留所条例实施办法》第十八条
被拘留人有下列情形之一的，拘留所不予收拘，并出具不予收拘通知书，通知拘留决定机关：
（一）不满16周岁或者已满70周岁的；
（二）已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的；
（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的；
（四）被拘留审查的人患有严重疾病的；
（五）不宜适用拘留审查的其他情形。
收拘后发现被拘留人具有上述情形之一的，拘留所应当立即出具建议另行处理通知书，通知拘留决定机关。
拘留决定机关应当立即处理并通知拘留所。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法规之规定，员工享有丧葬假期的标准通常为三日。
然而，这仅限于员工的配偶、子女以及直系血亲（如兄弟姐妹）去世的情况。
若遇此类情形且员工与其亲属均在本市居住，则可享受为期三日的丧葬假期；
倘若亲属身处本省而非本市，则可申请五日的丧葬假期；
至于外省的亲属离世，员工最多可获得七日的丧葬假期。
然而，当涉及到员工的岳父母或外祖父母去世时，即使其身在外省，员工所能享有的丧葬假期最长亦不过六日而已。
可见，我国对丧葬假期的规定充分考虑了现实生活中的具体情况，具有较强的实用性和可行性。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
对于那些非法制造、篡改、销售或者窃取、掠夺以及销毁国家机关公文、证件及公章的违法分子，将面临严厉的法律制裁。
具体来说，此类罪犯会被依法判处三年以下的有期徒刑，或者拘役、管制或者剥夺政治权利，同时还须承担相应的罚金责任。
而在情节较为严重的情况下，则可能被判处三年以上十年以下的有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。
然而，如果这些行为尚未达到犯罪程度，那么将会受到以下行政处罚：
首先，处以十天至十五天的拘留，同时可以并处一千元以下的罚款；
其次，情节相对轻微者，将被处以五天至十天的拘留，同时可以并处五百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。