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问一下单方解除合同的情形

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最新修订 | 2024-02-26
单方解除合同的情形包括:
1、因不可抗力致使不能实现合同目的;
2、当事人中止履行,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合同期限内仍未履行的;
4、当事人一方有违约行为导致不能实现合同目的。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
问一下单方解除合同的情形
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哪些情形下用人单位可以单方解除劳动合同?
在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的。
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劳动纠纷
信用卡逾期消除办法有哪些
[律师回复] 解析:
对于因粗心大意而导致还款逾期的情形,需积极主动地与银行工作人员取得联系,并前往银行机构请求消除相关逾期记录。
第二种可能出现的情况则是因为失业或者疾病等不可抗力因素所致的无法按时还款,在此情况下,应在规定的还款期限截止日前与银行相关部门进行沟通,表达出自己的实际困境。
第三种情况是在逾期发生后,继续持有该信用卡两年时间内,始终如一地履行还款义务且保持良好的信用记录,如此一来,先前的逾期记录便有望被覆盖。
第四种解决方案是开具非恶意逾期证明:
若确属无意逾期,可通过与银行客服部门取得联系并提供相应的证明文件,以期获得银行方面的协助,开具非恶意逾期证明。
最后一种方式便是耐心等待逾期记录自然消除:
在逾期事件发生后,及时履行还款义务,保持个人信用记录的优良状态,经过五年时间的沉淀,逾期记录将有望自动从系统中清除。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第五十七条
发卡银行应当在信用卡领用合同(协议)中明确规定以持卡人相关资产偿还信用卡贷款的具体操作流程,在未获得持卡人授权的情况下,不得以持卡人资产直接抵偿信用卡应收账款。
国家法律法规另有规定的除外。
发卡银行收到持卡人还款时,按照以下顺序对其信用卡账户的各项欠款进行冲还:
逾期1-90天(含)的,按照先应收利息或各项费用、后本金的顺序进行冲还;
逾期91天以上的,按照先本金、后应收利息或各项费用的顺序进行冲还。
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什么情形下买卖合同单方解除不属于违约
单方解除合同不属于违约的情形有因为不可抗力的原因导致合同无法履行、一方延迟债务或违法行为致使合同无法履行、一方延迟债务催后在合同期限内还不履行的、在合同履行期限到期前一方表示不履行债务的。
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合同事务
结算单可以起诉吗
[律师回复] 解析:
若结算清单能够确认所主张事项的确凿存在,便可将其视为确证,提交至法庭作为有力凭证进行诉讼。
在提起诉讼之时,尽管被告对于诉讼缘由应当心知肚明且须具备明确具体之诉讼请求,然而原告对诉讼请求的表述必须清晰明确,同时这也需要严苛的证据支持。
仅凭言辞不能确立任何事实,证据的充分与否直接影响到控方胜诉的概率。
倘若缺乏书面合同,其他能够证实双方存在发包承包关系的相关材料亦可作为有效证据,例如现场签证单、验收资料以及图纸交付记录等等。
在此基础上,通过精确计算得出应得工程款项,即可向法院正式提出诉讼请求。
法律依据:
《中华人民共和国民诉法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
二【证据的价值】作为证据,最重要的就是能够说明问题,能够印证某一事实的存在性,与客观事件的发生有着必然联系。
这其中包括直接证据和旁系证据。
直接证据就是不需要其他旁证相关联,直接就可以说明问题、证实事实。
旁系证据则需要与相关其他证据并联、串联在一起使用,起到一种辅助证据的作用。
如果不能与事实本身相关联,则没有证据价值。
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哪些情形下单位可以调岗
1、因职工伤病。2、因女职工生育。3、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其中当然包括调岗。4、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同。等等。接下来,将详细为大家介绍“哪些情形下单位可以调岗”。
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劳动纠纷
逾期交房多久可以解除合同
[律师回复] 解析:
若房地产开发商延迟交付房产超过三个月,依据现行法律可自动解除合约。
具体而言,若出卖方未能依照约定时间交付物业或买方未能按照约定时间支付购房款项,再经过适当催告后,如果双方都未能在合理期限内完成各自义务,则一方可以申请解除合同,这是法律所保障的权利;
除非合同中有特别约定。
然而,若是法律未对此事项作出规定,亦或是合同中并无这样的条款,那么在接到对方催告后,解除权的行使期限应当至少为三个月。
在此情况下,若对方并未进行催告,解除权应当自其产生之日起满一年内向法院提起诉讼以行使用。
否则,该解除权将会失去效力。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条
根据民法典第五百六十三条的规定,出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款,经催告后在三个月的合理期限内仍未履行,解除权人请求解除合同的,应予支持,但当事人另有约定的除外。
法律没有规定或者当事人没有约定,经对方当事人催告后,解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的,解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的,解除权消灭。
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在什么情形下用人单位是不能解除劳动合同
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与在什么情形下用人单位是不能解除劳动合同相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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在什么情形下用人单位是不能解除劳动合同
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对在什么情形下用人单位是不能解除劳动合同进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
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