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什么情况下辞退要赔违约金

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最新修订 | 2024-02-22
如果有违反服务期约定或者违反竞业限制约定,是要赔违约金的。
根据法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
什么情况下辞退要赔违约金
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什么情况下辞退要赔违约金
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什么情况下辞退获补偿?
根据劳动合同法规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的。2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
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劳动纠纷
取保候审开车违章怎么处理
[律师回复] 解析:
在实施取保候审期间,倘若涉案之人有意或无意地触犯了交通法规,那么他将按照普通公民的标准来面对交警部门的处罚,包括缴纳罚款以及扣除相应的驾驶分数等。
然而,在处理这些违章行为的过程中,涉案之人的取保候审状态并不会受到任何影响。但是,若其所涉及的交通违法行为严重到足以被视为违反了取保候审的相关规定,那么这将会对其取保候审的状况产生不利影响。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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案件什么情况律师可以会见
[律师回复] 解析:
在特定环境条件下,律师有权会晤当事人。具体而言,倘若犯罪嫌疑人或被告人均已被采取拘禁措施,作为辩护方律师便能够依法进行首次会面,而此过程无需经过侦查机关事先审批。自首次会面之后,律师根据案件处理需求可以随时安排后续会面活动,但是必须遵循看守所的相关预约规则。
另外值得注意的是,律师在进行会面期间,通常情况下侦查机关不得介入其中,以便确保律师与其当事人之间的沟通联系具有高度的隐秘性和保密性。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
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什么情况下辞退员工2023
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件,辞退符合要求的员工。
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劳动纠纷
盗窃罪多次不起诉的情况是什么
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪屡次不进行起诉的情况,多出现于以下诸种情形之中:
首先,即为所涉盗窃财物价值尚未达到刑事立案之标准;
其次,犯罪行为整体而言显著轻微,对于社会危害程度甚微;
再次者,倘若犯罪嫌疑人亦具备诸如主动投案自首、有重大立功表现等法律规定的应当从轻、减轻或免除刑罚的典型情节;
最后,若被害人愿意予以谅解,并通过积极的方式修复与加害人之间的社会关系,则法院也将可能依法作出不起诉裁决,以期对犯罪嫌疑人给予充分的教育机会、感化其心志、努力拯救其前途。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件,应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的,人民检察院应当提出检察意见,移送有关主管机关处理。有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。
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辞退是在什么情况下可以辞退员工
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件,辞退符合要求的员工。
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劳动纠纷
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哪些情况下可以辞退职工
1、依据劳动合同法在试用期内辞退员工,须证明员工不符合录用条件。2、严重违纪员工的辞退。3、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退。4、违法兼职员工的辞退。
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劳动纠纷
构成故意伤害罪但不被起诉的情况有哪些
[律师回复] 解析:
在特定的情况之下,即便犯罪行为构成了故意伤害罪,但仍有可能不必承受法律责任。例如,假如犯罪嫌疑人能够与遭受侵害的受害者协商并达成和解协议,对受害人进行经济补偿以弥补其所受到的损失,并且受害者能给予书面谅解,则根据检察机关的刑事和解政策,检察院可以考虑对此类案件不予提起公诉。除此之外,倘若伤害行为的情节相对较轻,对社会造成的危害程度有限,那么依据《中华人民共和国刑法》第十三条的相关规定,该行为将不被视为犯罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件,应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的,人民检察院应当提出检察意见,移送有关主管机关处理。有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。
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非法拘禁罪一般情况多久才能判刑
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁罪的量刑期限,往往是依据每个案件所独有的具体情形来评估的,这包括了拘禁的持续时段、案情的严重复杂性以及是否存在暴力或虐待行为等等多方面的要素。一般来看,若非法拘禁罪名成立,根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条的规定,犯罪者可能会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。
然而,如果在拘禁过程中出现了加重情节,例如导致他人重伤甚至死亡,那么刑期将会相应地提高。但是,我们必须要明确的是,从立案调查开始到最终判决的整个过程,还涉及到侦查、审查起诉以及审判等多个环节,因此,通常需要花费数个月至一年左右的时间才能完成。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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什么情况下不能辞退员工
1、员工已经在同一家单位连续工作超过15年,同时距离其法定退休年龄也还不到5年的。2、员工生病了或者并不是因为工作原因受伤,但还在规定的医疗期限内的。3、如果是女员工,正在孕期、产期、哺乳期内的。4、在本单位得了职业病或者因为工作原因受伤,同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的。
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劳动纠纷
欠条的违约金怎么收
[律师回复] 解析:
关于违约金的收取事宜,通常需要由双方在签订合同时进行明确约定,然而在此过程中须确保所约定的金额不超过实际损失的百分之三十。
如若所约定之金额过于偏高,则司法机关将享有对其作出调整的权力。
其中,该项规定的核心内容主要源自于《中华人民共和国民法典》的第五百八十五条。此条款明文表述如下:当合同双方当事人决定一旦其中一方违反契约条款,便需按照特定情形向另一方支付一定数量的违约金;亦或是约定在违约行为发生后,如何计算并赔偿因违约而导致的损失金额。
然而,若约定的违约金远超实际损失,当事人可依法向人民法院或仲裁机构提出申请,要求对过高部分进行适当削减。
法律依据:
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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