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合同签署的方式有哪些

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最新修订 | 2024-02-24
1、我国合同签署的方式有以下三种:签字、盖章或者是手印,这三种方式都具备同等的法律效力。
2、因为在司法实践中我们经常遇到有些借款人在书写借条故意改变自己的字迹,甚至签名的时候故意用同音字的情况,然后最后矢口否认自己的借款事实。这种情况下,我们对借款人的身份核实就会相对比较困难,债务人逃避法律责任的机会也会大大增加。
合同签署的方式有哪些
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与有精神类的人离婚的方式有哪些
[律师回复] 解析:
关于与精神病患者解除婚姻关系的处理方式如下:
倘若患者所患的精神疾病属于阶段性的发作状况,且患者能够清晰认识并控制自身的行为能力,那么伴侣双方均可前往相关的民政部门沟通协商达成离婚的意向,或是选择通过法律诉讼程序得到法院裁决同意离婚;
然而,若患者处于完全丧失自我认知和行为掌控能力的状态下,我们则
首先需要对其法定监护人做出变更安排,随后向精神疾病患者实际居住地区域内的法院递交变更监护人的申请。
在这过程中,我们可以指定其父母、亲生兄弟姐妹或具备监护能力的社区委员会、工作单位作为新的监护人,由新任监护人代理精神疾病患者参与离婚诉讼事宜。
在法院正式审理案件期间,监护人必须亲自出席庭审现场,以代表精神疾病患者行使相关的民事权利。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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按揭方式购房签署的购房合同一般有五份,具体来说一份客户自留,一份公司留档,一份房产局备案,一份银行留档,一份缴纳契税时留档。但实际上,法律规范之中对购房合同的份数并没有明确规定,故此房屋买卖双方可以协商后确定。
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法院送达方式有几种
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,人民法院可以采取以下七种不同的送达方式来完成送达工作:
第一种为直接送达;
其次为留置送达;
第三种是通过邮政快递进行邮寄送达;
第四种则是由其他组织或个人代为委托送达;
接着是将应送达文件交给受送达人所在单位转交送达;
此外还包括运用现代科技手段实现的电子送达;
最后一种方式则是在法定情形下采用公告送达。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十八条
送达诉讼文书,应当直接送交受送达人。受送达人是公民的,本人不在交他的同住成年家属签收;受送达人是法人或者其他组织的,应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收;受送达人有诉讼代理人的,可以送交其代理人签收;受送达人已向人民法院指定代收人的,送交代收人签收。
受送达人的同住成年家属,法人或者其他组织的负责收件的人,诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。
第八十九条
受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的,送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场,说明情况,在送达回证上记明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或者盖章,把诉讼文书留在受送达人的住所;也可以把诉讼文书留在受送达人的住所,并采用拍照、录像等方式记录送达过程,即视为送达。
第九十条
经受送达人同意,人民法院可以采用能够确认其收悉的电子方式送达诉讼文书。通过电子方式送达的判决书、裁定书、调解书,受送达人提出需要纸质文书的,人民法院应当提供。
采用前款方式送达的,以送达信息到达受送达人特定系统的日期为送达日期。
第九十一条
直接送达诉讼文书有困难的,可以委托其他人民法院代为送达,或者邮寄送达。邮寄送达的,以回执上注明的收件日期为送达日期。
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赡养老人分摊方式有哪些法律要求
[律师回复] 解析:
在涉及到个人所得税项下关于赡养老人费用的专项附加扣除部分,不论赡养者的兄弟姐妹人数如何,兄弟姐妹之间所共同承担的年度标准应限于人民币24,000元,换算成每个自然月则等于2000元。
在实行指定分摊或约定分摊等特定分配模式方面,必须签署完整的书面协议。
若指定分摊和约定分摊存在差异,则应以指定分摊方法为准。
在兄弟姐妹间进行赡养费用分摊时,其中任何一方所承担的最高额度应限制在每年12,000元以内。
赡养费用的分摊方式主要包括由赡养者自行约定分摊或由指定人员负责分摊。
无论是何种方式,均需通过书面协议明确具体的责任划分及费用分担情况。
此外,还有一种由被赡养者直接指定分摊方式的可能性,但无论采用何种方式,每位赡养者在每个自然月内所承担的分摊金额均不应超过人民币1000元。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;
四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。
稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;
国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;
专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。
以股票形式并购流程是什么
[律师回复] 解析:
股权并购的严谨流程如下所示:
首先是进行前期调查环节。
计划进行股权收购的各方需要签订相关的基础框架协议,同时,被计划收购的一方也必须同意为该计划采取详尽的尽职调查措施;
其次,在协商的过程中,双方需要紧密围绕着前期调查的结果展开深入讨论和磋商,以期确定股权转让的切实可行且详细的执行方案;
最后,在履行阶段,收购方需按照先前签订的协议条款,向出让方支付相应的股权转让款项,同时,还需依法办理股权变更登记等相关手续。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
工资已包含加班费折算方式是否合理
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规规定,关于加班费之扣减并不属于合乎法令之范畴。
在日常上班期间,劳动者每日正常工作时长不宜超过八小时,且整个星期内累积的劳动时间亦应严格控制在四十四小时之内。
但是,基于特定生产需求,雇主经与工会及劳动者进行充分协商之后,是有权利适当延长工作时间的,只是一般来说,每日的额外工作时长限定为不超过一小时。
针对非常特殊的情况,必须在确保劳动者身体健康不受影响的前提下,每日延长工作时间至多不应超过三小时;
不过,每月累积的加班时数总计不得超过三十六小时。
对于被安排延长工作时间的劳动者,雇主需支付其不低于正常工资水平百分之一百五十的薪资报酬。
若在休息日仍需安排劳动者继续工作而无法给予相应的补休,则雇主需向劳动者支付不低于正常工资水平百分之二百的薪资报酬。
至于在法定节假日期间被要求工作的劳动者,雇主更应对其支付不低于正常工资水平百分之三百的薪资报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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考勤统计的出勤天数的计算公式是什么
[律师回复] 解析:
全年工作天数:
将一年的总天数,即365天,减去104天的周末休息日及11天的法定假日,得出最终结果为250天。
季度工作日数:
将全年工作日数除以四个季度,即可得到每个季度的平均工作日数值,即250天÷4=62.5天/季。
每日工资计算方式:
以员工的月工资总额作为基础,再除以每个月所应计薪的天数,最后乘以每天的正常工作时长8小时,便可得出每小时的工资数额。
而每月应计薪的天数是经过精确计算后得到的,公式如下:
(全年度总天数-周末休息日天数)÷12个月份=21.75天。
在工作日内需要加班的情况下,其加班费用的计算方法如下:
以月工资为基准,再除以每月应计薪的天数21.75,然后再除以每天的正常工作时长8小时,最后乘以实际加班的小时数,并在此基础上乘以1.5倍的系数。
同样地,在双休日进行加班的话,其加班费用的计算方法如下:
以月工资为基准,再除以每月应计薪的天数21.75,然后再除以每天的正常工作时长8小时,最后乘以实际加班的小时数,并在此基础上乘以2倍的系数。
至于在法定节假日进行加班的话,其加班费用的计算方法如下:
以月工资为基准,再除以每月应计薪的天数21.75,然后再除以每天的正常工作时长8小时,最后乘以实际加班的小时数,并在此基础上乘以3倍的系数。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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家暴警察处理方式有哪些
[律师回复] 解析:
当公安机关接收到有关家庭暴力事件的举报或报警时,他们将会迅速响应,严肃处理,立即出动警力以果断制止正在发生的家庭暴力行为。
在这个过程中,公安机关会严格依照相关法律法规进行深入细致的调查取证工作,同时积极协助受害者前往医院接受必要的治疗,并为受害者提供进一步的伤势鉴定服务。
倘若受害者是没有民事行为能力的人士或是限制民事行为能力的参与者,由于他们遭受了严重的家庭暴力侵害,生命安全受到了极大的威胁,或者处于无人照顾的危险境地之中,那么公安机关将会在第一时间联系并协助民政部门,将此类受害者妥善安置至临时庇护所、救助管理机构亦或是福利机构,为他们提供最为基本的生活保障与保护措施。
在此之后,对于情节较为轻微并且依据相关法律规定无法适用治安管理处罚措施的家庭暴力事件,即使受害者没有追究加害方的责任,公安机关也会对施暴者进行批评教育,或是书面形式出具告诫书,以此警示施暴者,防止类似事件再次发生。
法律依据:
《民法典》第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。
禁止有配偶者与他人同居。
禁止家庭暴力。
禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
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