1、法律分析:与单位协商是可以走的。(1)
协商解除劳动合同:
临时工提出离职,与用人单位
协商一致后
解除劳动合同的。 (2)预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用
书面形式通知用人单位。然而在
试用期期间,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照
劳动合同约定提供
劳动保护或者
劳动条件的;(二)未及时足额支付
劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定,损害
劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的;(六)法律、
行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的,或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。