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辞职或中断工作后五险一金怎么处理

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最新修订 | 2024-02-23
劳动者辞职或中断工作后,其五险一金可以如下处理:  
1、养老保险是可以中断的,中间中断是允许的,退休时是按照累计年限的计算养老金的,不过交得越多,养老金也越多拉,劳动者可以办理个人灵活缴纳,若新单位上班了,原单位在社保局办理减员手续后,劳动者可以办理转移手续,在老单位打出转移单,交给新单位继续缴纳即可。  
2、失业保险是可以转移的,如果符合失业保险金领取条件的,可以依法办理领取手续,享受失业保险金待遇。办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。
3、医疗保险规定是中断三个月以上就失效,劳动者可以在社保局办理缴纳;  
4、工伤保险生育保险属于即享型,中断即失效。  
5、住房公积金可以在用人单位办理封存手续后,符合提取条件的,劳动者凭借解除劳动合同证明或提取手续,身份证,提取银行账户到用人单位所在地的住房公积金管理中心或授权单位办理提取即可。
辞职或中断工作后五险一金怎么处理
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辞职或中断工作后五险一金怎么处理
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辞职后没有工作五险一金怎么处理
养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大。2、由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算。3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。
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劳动纠纷
喝5杯白酒算危险驾驶罪吗
[律师回复] 解析:
对于危险驾驶罪而言,其涉及到的酒精含量的法定标准如下:
依据现行法律规定,若血液中的酒精浓度在20毫克至79毫克之间,则属于饮酒驾车的范畴;
而当酒精浓度超过80毫克时,便属于醉酒驾车的情形。
具体来说,每100毫升人体血液中,酒精含量达到或超过20毫克但不足80毫克,即被视为酒后驾车;
而酒精含量一旦超出80毫克,就将被判定为醉酒驾车。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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上海危险驾驶罪会判多久
[律师回复] 解析:
在普遍情况下,对于普通危险驾驶行为的惩罚措施包括有期徒刑以及罚金的支付。
举例来说,当驾驶员的血液乙醇浓度超过每一百毫升八十毫克时,那么他们便被认定属于醉酒驾车,进而触犯了危险驾驶罪这一法律条文。
此外,还有一种特殊情形需要特别提起注意,即追逐竞赛的行为。
这种行为严重违反了公共安全原则,必须予以严厉打击。
同样,那些恶意攻击阻碍或者挑衅执法人员合法进行微观检查的醉驾者们,势必会构成妨害公务罪以及其他相关犯罪,此时将按照数罪并罚的原则进行惩处。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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在公司工作十五年辞职补偿金多少
在公司工作15年但是自己主动辞职的话不能跟公司要补偿金的,除非是因为用人单位不发工资、不交社会保险等原因,迫不得已离职的才能跟公司要补偿金,工龄有15年的,补偿金最多是12个月的工资。
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劳动纠纷
危险驾驶罪的退休人员怎么判刑
[律师回复] 解析:
关于退休干部酒驾和普通公民酒驾的处罚标准基本相同,酒驾在法律层面上并不视为违法犯罪,因此不涉及到量刑问题。
根据相关规定,饮酒后驾驶机动车辆将被暂扣六个月驾驶证,同时还需缴付罚款,金额在人民币1000元至2000元之间;
若驾驶员在历史记录中已有过酒驾行为且再次犯规,则将面临十天以内拘留、罚款,以及吊销驾驶证的严厉惩罚。
另外,如果误饮者驾驶的是营运车辆,那么他将被处以十五天拘留,并缴纳高达人民币5000元的罚款,同时驾驶证也会被吊销,并且在未来五年之内都无法再考取新的驾驶证。
对于那些醉酒驾驶的人员,他们将会被公安机关强制约束直至清醒状态。
在此情况下,驾驶证将被吊销,并依法追究其刑事责任,同样在未来五年之内都无法再考取新的驾驶证。
而对于醉酒驾驶营运车辆的人员,他们将会被公安机关强制约束直至清醒状态。
在此情况下,驾驶证将被吊销,并依法追究其刑事责任,而且在未来十年之内都无法再考取新的驾驶证。
当这些人员重新获得驾驶证之后,他们将不能再驾驶营运车辆。
最后,需要强调的是,无论是酒后还是醉酒驾驶,只要发生了重大交通事故,构成犯罪的,就必须依法追究其刑事责任。
在这种情况下,驾驶证将被吊销,并且终身都无法再考取新的驾驶证。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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广东危险驾驶罪被追究刑事责任判多少年
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对涉嫌危险驾驶罪的违法行为,将被处以拘留1个月至6个月不等的刑期。
然而,若该罪行与其他罪名并发,那么总体刑期则不能超过一年。
需要强调的是,危险驾驶罪这一概念包括以下四种具体情况:
在道路上驾驶机动车时存在追逐竟驶情节严重的案例、依据法律标准判定属于醉酒驾驶的情况、从事校车业务或乘客运输营运过程,其严重超过额定乘员载客的情况,以及严重超过规定时速行驶的情况;
此外,还包括违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,从而危及公共安全的情况。
关于犯罪主体,根据现行法律规定,任何年满十六周岁且具备刑事责任能力的自然人都可能成为本罪的实施者。
在实际操作中,这类犯罪的主要实施者通常是机动车驾驶员。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
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在公司工作十五年辞职补偿金多少
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与在公司工作十五年辞职补偿金多少相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
危险驾驶罪的产生条件有几个
[律师回复] 解析:
危险驾驶罪的构成需要满足如下四大要素:
首先是客体要件,该罪名所涉及的直接客体为社会公共安全,即犯罪行为人实施的危险驾驶行为已经对社会公共安全构成了威胁,从而形成了一种潜伏的严重危险。
其次是客观要件,具体而言,该罪行在客观层面主要表现为在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛,且情节恶劣者;
以及醉酒后驾驶机动车辆的行为;
此外,还包括从事校车业务或旅客运输活动中,严重超出额定乘员载客数量,或者严重超过规定速度行驶的情况;
最后,违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,对公共安全造成危害的行为也属于该罪的范畴。
第三个要素是主体要件,本罪的犯罪主体为一般自然人。
最后是主观要件,本罪在主观方面表现为故意。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
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《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
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重庆一次性补交养老医疗保险合法吗
[律师回复] 解析:
对于已届法定退休年龄,但其养老保险累计缴纳期限尚未达到15年的人群来说,他们有机会选择将养老保险以一次性的方式累积至15年。
当这个目标达成后,他们便能够如常每月定期领取一份适当的退休金了。
然而,在符合下列条件下,已达到法定退休年龄而养老保险缴纳期限不足15年者是可以选择一次性补缴的:
(1)灵活就业人员及城镇个体工商户群体,在达到法定退休年龄且养老保险累计缴纳期限未满15年时,可选择进行社会养老保险的补足;
(2)老固定劳动合同工,包括长期临时工在计划内,临时工在城市户籍,以及那些从未参加过养老保险或已经停止缴纳养老保险的人群,均可选择进行养老保险的补缴。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
员工由于对本身业务不熟练辞退要支付补偿吗
[律师回复] 解析:
在这种情况下,这是必要且合乎规定的措施。
当因能力欠缺而遭到解雇时,实际上就意味着您无法熟练地完成工作任务,达到公司设定的要求和标准。
遇到这样的情况,作为雇主方,他们有责任对员工提供培训或者调换其工作岗位,以期帮助员工提高技能、改进表现。
如果经培训或岗位调整后,员工仍然无法胜任工作,那么雇主则应在事先提前30天书面通知员工,或者额外支付一个月工资之后,方可终止与该员工的劳动合同关系。
然而在这种情况下,他们仍需按照企业内部的工龄制度,向该员工支付一定数量的经济赔偿金,具体计算方式为每一年的工作年限对应一个月的工资金额。
法律依据:
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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在公司工作十五年辞职补偿金多少
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于在公司工作十五年辞职补偿金多少的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
危险驾驶罪侦查阶段律师怎么做
[律师回复] 解析:
律师在侦查阶段,主要能够开展以下几个方面的工作:
首先,律师有权会见犯罪嫌疑人,向他们转达家人的关爱和关切之情,有效缓解犯罪嫌疑人所承受的焦虑和紧张情绪,提供心灵上的慰藉;
其次,在会面交谈中,律师能够向犯罪嫌疑人详细解释他们可能涉及的罪行及其相关的法律知识,使犯罪嫌疑人对于自身所面临的困境有更为清晰的认知,明白哪些是应该做的,哪些是不能触碰的红线;
再次,律师与犯罪嫌疑人的会面交流,有助于获取犯罪嫌疑人关于无罪或罪行较轻的犯罪线索,协助进行一些固定有利证据的工作,为未来的成功辩护做好充分的准备。
因为证据随时都存在被销毁的风险,一旦出现疏忽,就可能导致重要的证据永久失去;
此外,律师与犯罪嫌疑人的会面交流,还有助于防止刑讯逼供事件的发生。
尽管我国的法治环境正在逐步得到改善,但刑讯逼供的现象仍然时有发生,甚至出现过屈打成招、屈打致残致死等令人痛心疾首的悲剧。
若不幸遭遇刑讯逼供,有律师的介入,便可代理犯罪嫌疑人提出申诉、控告,从而有效降低此类事件的发生率;
最后,律师通过与犯罪嫌疑人的会面交流,能够引导犯罪嫌疑人正确认识自己的行为,为争取立功创造条件,进而减轻刑罚。
在侦查阶段,律师还可以根据案件具体情况,协助犯罪嫌疑人申请取保候审,从而妥善解决潜在的危机;
另外,随着《中华人民共和国刑事诉讼法》的修订,律师的权利范围将进一步扩大,包括获得询问在场人员的权利,以便更好地维护犯罪嫌疑人的合法权益。
在侦查阶段,律师同样有权直接会见在押的犯罪嫌疑人。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十八条
辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助;代理申诉、控告;申请变更强制措施;向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况,提出意见。
第四十一条
辩护人认为在侦查、审查起诉期间公安机关、人民检察院收集的证明犯罪嫌疑人、被告人无罪或者罪轻的证据材料未提交的,有权申请人民检察院、人民法院调取。
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工作五年没签劳动合同辞职有补偿吗
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若是依旧不知道工作五年没签劳动合同辞职有补偿吗可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
拖欠3个月工资离职无需申请辞职怎么维权
[律师回复] 解析:
若员工决定离职并向雇主提出离职请求,然而雇主却以各种理由拒绝发放薪资且持续拖延支付时,员工可采取以下途径寻求法律支持以追索应得的薪酬:
首先,向当地劳动监察大队进行投诉。
在这种情况下,如果雇主未能按照国家相关法规及标准全额结算或延迟结算薪酬给员工,那么员工可以将此问题报告给当地劳动监察机构,他们会依据相关法规对此类行为进行调查处置。
其次,员工也可以选择向劳动仲裁委员会提出申诉。
当劳资双方产生劳动争议时,如果双方都不愿意协商解决,或者协商无果,或者达成了和解协议但没有得到履行,或者不愿意接受调解,或者调解失败,或者达成了调解协议但没有得到履行,那么员工就可以向劳动仲裁委员会提出申诉,要求仲裁裁决。
最后,如果员工持有欠条,他/她可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件、起诉状以及副本等材料向法院提起民事诉讼。
法院将会根据事实和证据作出公正的判决,判定雇主需支付所欠薪酬。
然而,即使法院已经做出了判决,但雇主仍然拒绝支付的话,员工可以在判决书规定的期限结束后的两年内,向法院申请强制执行。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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超载涉嫌危险驾驶罪怎么处理
[律师回复] 解析:
当车辆负载超出其限额的20%以上时,便可被认定为构成了危险驾驶罪行。
根据相关法律法规的规定,对此类违法行为将予以相应的惩戒措施,具体包括罚款金额在200元至500元之间不等,若情节更为严重者,罚款金额则会上升至500元至2000元。
关于危险驾驶罪的量刑标准,主要涉及以下几种情况:
在道路上驾驶机动车辆时,如存在以下任意一种情况,都将面临拘役以及罚金的处罚:
(1)追逐竞驶且情节恶劣;
(2)醉酒后驾驶机动车;
(3)从事校车业务或旅客运输过程中,严重超过额定乘员载客数量,或者严重超过规定时速行驶;
(4)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,对公共安全造成威胁的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
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超速致人轻伤构成危险驾驶罪吗
[律师回复] 解析:
超速行为有可能被认定为危险驾驶罪。
根据我国有关法律法规的明确规定,符合以下条件之一者将构成本罪:
首先,驾驶员实施了在高速公路等道路上驾驶汽车互相追逐竞争,且情节极其恶劣的行为;
其次,在饮酒已达到醉酒程度后仍然驾驶机动车辆的;
再次,运营的车辆属于校车业务或旅客运输性质,其实际搭载乘客数量严重超出额定范围,或者在行驶过程中严重超过规定速度的;
最后,违反相关管理规定运输危险化学品,对公共安全造成严重威胁的。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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