没签劳动合同被辞退是否能获得双倍工资赔偿?

[律师回复] 解析：
若触犯帮信罪且收益达两万元，则通常面临着三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的严厉处罚。
具体量刑标准如下所示：
首先，在支付结算金额方面，若达到二十万元及以上，将被视为情节严重；
其次，若通过投放广告等方式提供的资金达到五万元及以上，也将被视为情节严重；
再次，如果所获得的违法所得在一万元及以上，同样会被视为情节严重；
此外，如果行为人向三名以上对象提供了帮助，亦将被视为情节严重；
再者，如果行为人在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，之后仍然从事相关活动，那么也将被视为情节严重；
最后，如果行为人所帮助的对象实施的犯罪行为导致了严重的后果，那么这也是情节严重的表现之一。
除此之外，还有一些其他的情节严重情况，例如：
收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过五张（个）以上；
收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡超过二十张以上；
以及其他情节严重的情形。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占罪这一罪名的量刑程度是由其所侵占单位财务的价值以及犯罪行为的具体情况来决定的。
依照我国《中华人民共和国刑法》相关法律条文的规定，若公司、企业或者其他事业机构的职员在任职期间，利用自身职务上的优势进行非法占有公款等活动，并且所涉及金额较大时，将面临至少三年以下有期徒刑或是拘役，同时还需要承担相应的罚金。
如果所涉金额巨大，那么量刑将会加重，可能会被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑，同样也需要缴纳罚金。
而当所涉金额达到特别巨大的程度时，则有可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时仍然需要承担罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对于犯盗窃罪者，通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处以罚金；
若盗窃数额巨大或存在其他严重情节的，则可能面临三至十年有期徒刑，同时还需缴纳罚金；
如果犯罪数额达到特别巨大级别或存在其他特别严重情节的，将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时被判处罚金或没收全部或部分财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于涉及到2,800万元的帮信罪行，根据我国相关法律规定，通常将处以三年以下有期徒刑、拘役或者并处罚金以示惩戒，具体的量刑标准和细节如下所述：
首先，是关于支付结算金额的问题，如果达到或超过了二十万元人民币，那么就会被视为情节严重，可能面临较重的刑事责任。
其次，如果通过投放广告等方式提供的资金达到了五万元人民币以上，也将被视为情节严重，需要承担相应的法律责任。
再者，如果在犯罪过程中获得的违法所得超过了一万元人民币，同样会被视为情节严重，需要接受法律制裁。
此外，如果在两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，并且再次参与此类犯罪活动，那么将会被视为情节特别严重，面临更为严厉的惩罚。
最后，如果被帮助的对象在实施犯罪行为时造成了严重的后果，那么帮助者也将面临更为严重的法律责任。
另外，还有一些其他的情节严重的情况，例如：
收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过五张（个）以上的；
收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡超过二十张以上的；
以及其他情节严重的情形。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
请注意，未成年工特指年龄在满十六周岁但尚未达到十八周岁的劳动者群体。
对于这部分人群，我们实施特别的劳动保护措施，主要考虑到他们尚处发育阶段的生理特征，以及接受义务教育的必要性。
法律依据：
《未成年工特殊保护规定》第二条
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国劳动法》之规定，对于实行双休制的岗位而言，周末进行的工作应视为加班行为。
针对此类情形，其加班薪资的计算方法如下：
首先，如公司决定让员工在原定工时之外延长工作时间，则需向其支付不低于正常工资水平150%的薪酬作为补偿；
其次，若公司在休息日要求员工继续工作且无法给予相应的调休机会，那么就需要向员工支付不低于正常工资水平200%的薪酬作为补偿；
最后，如果是在法定节假日期间要求员工继续工作，那么公司必须向员工支付不低于正常工资水平300%的薪酬作为补偿。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
对于涉及拐卖人口的罪犯，应依据拐卖人口的相关法律进行惩处。
在我国现行的《中华人民共和国刑法》中，关于拐卖犯罪主体的行为判定，其前提条件必须是对象为儿童或妇女，因此，若涉及到性别认同障碍者（即双性人）的情况，则不能简单地将其归纳于拐卖妇女罪范畴内。
在此种情况下，如果确有证据证明该人实施了违法行为，那么就不能仅仅按照拐卖妇女罪来定罪量刑，而应根据实际情况，以拐卖人口的罪名对其进行相应的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
解雇此员工的具体原因详述如下：
首先，此名员工同本公司无就业关联关系；
其次，侵犯财产罪是唯一一个完全以个人名义提出诉讼的罪名；
第三，涉及案件的有关组织结构为个体私营形式；
再者，与之签订合作协议的对象并非受害方组织的成员；
此外，签定承包合同的相关人士也非受害方组织的成员；
最后，以挂靠方式参与经营活动的人员同样不属于受害方组织的成员；
另外，由于证据不足，无法证明其与公司存在任何雇佣关系。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
隐匿和掩盖犯罪所获得财产这一罪行，其主体通常为具备刑事承担能力的个人或团体，他们需要明确地知晓这些犯罪所得到的财富以及由这些财富衍生而来的经济利益。
然而，他们却故意选择窝藏、转移、隐藏、收购、代理销售这些非法财产，或者采用其他可能的手法进行掩盖和隐藏。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
一、洗钱罪之法定量刑标准条款如下所示：
若某当事人被判定有罪，则须被没收个人或团体洗钱罪行中所获取的所有犯罪所得以及由此所衍生出的收益，同时面临五年以下有期徒刑或是拘役的惩罚，罚款也在量刑范围内；
若情节较为严重者，将依据法律的规定，被判处五年以上十年以下有期徒刑，并处以相应的罚金；
对于单位犯下此类罪行的情况，法律规定应对该单位进行罚款，并且对其直接负责的主管人员及其他直接责任人，按照上述规定进行处罚。
二、洗钱罪的构成要素主要包括四个方面：
首先，本罪的客体要件，即本罪所侵犯的对象是国家的金融管理制度以及司法机关的正常运作秩序；
其次，本罪的客观要件，具体表现为行为人明知自己所处理的资金属于毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、走私犯罪等非法所得及其产生的收益，却为了掩盖、隐瞒这些资金的来源和性质，而采取了洗钱的手段；
再次，本罪的主体要件，即任何达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人都可以成为本罪的主体；
最后，本罪的主观要件，即行为人必须是出于故意的心态来实施洗钱行为。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，帮助信息网络活动犯罪的参与者所获利润仅为400元，尚未达到非法获利一万元以上之严重程度，因此无法被认定为帮信罪。
然而，如果确已构成帮信罪，则通常会面临三年以下有期徒刑或拘役，以及相应罚金的刑事处罚。
若涉及到单位犯罪的情况，法庭将会对单位施以罚金惩罚，同时对其直接负责人及其他直接责任人也将处以三年以下有期徒刑或拘役，以及相应罚金的处罚。
在这种情况下，若同时还触犯了其他犯罪行为，则应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当您面临着被企业解除雇佣关系并涉及到潜在的赔偿问题时，以下几个方面的应对策略将对您有所帮助：
第一，您应当优先明确所在企业的解雇性质。
如果是由于公司存在违法行为导致的解雇，那么您有权请求公司给予赔偿金。
相反地，若是无过错性解雇，则您有资格获取相应的经济补偿金；
而在发生过失行径导致的解雇情况下，企业无需承担任何赔偿责任，亦无需支付任何经济补偿。
其次，您可以尝试与企业进行友好协商，若双方无法达成共识，您还可寻求相关部门的协助。
例如，您可以向当地劳动行政管理部门提出投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
最后，请务必妥善保存所有与企业解雇相关的证据材料。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，针对聚众斗殴行为的定罪过程中，参与者双方均应被认定有罪。
在这类犯罪活动中，行为的多发方以及其积极参与者会受到刑事处罚。
具体而言，现行法律规定对于首要分子及其余涉案人员，处以三年以内的有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国《劳动合同法》的严格规定，如出现下列任何情况之一，雇主均有责任向员工支付n+1金额作为赔偿：
首先是双方达成一致解约协议时；
其次是雇主未能按照劳动合同的约定提供符合标准的劳动保护措施或工作环境，而此时员工主动提出解约请求的情况；
再者就是在雇主违法违规，严重侵犯了员工权益的前提下，员工主动提出终止劳动合同的情况；
此外，还有因雇主宣告破产、取消营业执照、撤销等原因使得已签订的劳动合同无法继续执行的情况；
最后，如果发生其他依据《劳动合同法》应支付经济补偿金的特殊情况，雇主也需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
以获取经济利益为主导倾向，提供适宜的场地和措施来组织各类赌博活动，且从中获得了超过百万元的收益，这种行为已经构成了我国刑法所规定的“开设赌场罪”，并且属于情节较为严重的情况，将面临五年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同时还需缴纳相应的罚金。
开设赌场罪，是指在客观事实上实施了聚集众人进行赌博、设立赌场或者以赌博作为主要职业的行为，进而触犯了相关法律法规而构成的犯罪。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在即将来临的五一劳动节期间，我们将享受到总共为期三天的假期，包括了一个国家法定的休息日以及两个周末进行的时间调整。
对于在法定休息日那天仍需坚守岗位工作的员工，公司将依照法律规定以三倍工资的方式给予相应的报酬；
而在周末进行调休的那两天里，如果员工需要加班，公司也会按照双倍工资的标准来支付他们的加班费。
值得注意的是，三倍工资仅适用于国家法定的休息日，根据相关法律法规的规定，五一劳动节这一天被视为法定的休息日，因此，员工在该天的工作将按照三倍工资的标准予以支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在劳动者提出劳动仲裁索求双倍工资而雇主不予支付的情况下，劳动者有权发出书面通知以敦促其立即履行裁决书中所规定的责任和义务；
若单位依然拒绝履行已经生效的裁决，那么劳动者可向法院提交执行申请书，请求法院予以强制执行。
负责接受此类申请的法院应立即采取必要的强制措施确保裁决的顺利实施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
当行为人对正在依法履行职务的人民警察实施暴力攻击时，根据我国相关法律法规规定，应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
若行为人采用使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等危险手段，严重威胁到人民警察的人身安全，则将面临更为严厉的处罚，即被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若未经授权而擅自获取他人之金钱包并拒绝归还，无疑可被视为触犯相关法律规定。
这是因为，行为人在没有合法依据的前提下，非法取得了他人应享有的不当利益，使遭受损失的当事人拥有了相关权利去请求行为人归还不当所得。
在这种情况下，拾取他人遗落的财物便构成了不当得利，失主有权依法要求行为人予以返还。
倘若行为人所获得的不当利益数额较大且仍坚持拒绝归还，那么他很可能会因此涉嫌构成侵占罪。
侵占罪是指行为人为达到非法占有他人财产的目的，将原本由他人交付给自己保管的财物、遗忘物或埋藏物非法据为己有，且数额较大，同时又拒不交还的行为。
法律依据：
《民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

[律师回复] 解析：
依据相关法条规定，员工因故被解雇时，对应的赔偿薪资标准为：
经济补偿应根据劳动者在公司方服务的年限长短进行计算，每满一周年即应向该名员工支付相当于一个月工资额度的薪酬作为补偿；
若员工以六个月作为基准不足一整年，则依实际月份数计算补偿额度；
如果仅提供短期服务（不足六个月），则应向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿款。
此外，若雇佣方主动解聘员工，那么这将被视为非法解除劳动合同行为，雇佣方需按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付赔偿金。
同样地，经济补偿也应根据劳动者在公司方服务的年限进行计算，每满一周年即应向该名员工支付相当于一个月工资额度的薪酬作为补偿。
对于服务时间超过六个月但未满一整年的情况，应按照一整年来计算；
而对于服务时间不足六个月的情况，则应向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿款。
值得注意的是，如果劳动者的月工资水平高于雇佣方所在地直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。