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签的外包合同被辞退有赔偿吗

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最新修订 | 2024-10-30
首先需明确辞退的缘由。
倘若属于用人单位违法辞退,像未具备法定事由(例如劳动者严重违反规章制度等)就终止外包合同关系,那么外包员工具备获得赔偿的权利。
通常是依照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金
经济补偿的计算准则为:依据外包员工在本单位的工作年限,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
满六个月但不足一年的,按一年来计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而,要是因为员工自身存在法定过错(比如严重违反外包合同约定的工作纪律等)而被辞退,一般是没有赔偿的。
签的外包合同被辞退有赔偿吗
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