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劳动争议仲裁加班工资

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最新修订 | 2024-03-03
劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。
劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外,还需遵守如下特有原则:
(1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前,首先应进行调解,不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序,但当事人拒绝调解或调解无效的,应及时裁决。
(2)回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时,认为具有法定回避情况不宜参加本案审理,或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的,可能影响公正裁决,都可以自动或申请回避。
(3)少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。为保证裁决的客观公正性,《企业劳动争议处理条例》第13、29条规定:劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件,按少数服从多数原则作出仲裁裁决。
(4)一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决,当事人不服裁决的,不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁,只能在规定的期限内向人民法院起诉。实行一次裁决原则可以及时解决劳动争议。
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加班工资争议的仲裁流程是什么?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于加班工资争议的仲裁流程是什么问题带来帮助。
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劳动纠纷
离婚后,继子还有继承权吗婚怎样避免前妻孩子争房产
[律师回复] 解析:
若继子女与其继父母相应地建立起抚养关系,他们将享有彼此间的继承权益,进而具备成为继父母法定第一顺位继承人的资格。
所以,讨论继子女是否拥有继承权,关键在于其是否已与继父母确立并持续存在抚养关系。
此外,需要注意到继子女和继父母是属于拟制的血缘亲属关系,而继承权益一般出现在真实的血缘亲属之间。
但是,在满足特定条件时,拟制血缘亲属之间亦可能产生继承关系,这一条件便是他们相互间是否尽力履行了各自的义务。
依据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条明文规定,遗产应当依照以下顺序进行传承:
(1)第一顺位:
配偶、子女以及父母;
(2)其次序:
兄弟姊妹、祖父辈及外祖父辈。
当继承的时刻来临,首先应由第一顺位的继承人进行传承,若无第一顺位继承人的话,再轮到第二顺位的继承人进行传承。
法律依据:
《民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承:
(一)第一顺序:配偶、子女、父母;
(二)第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母
继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承
本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女
本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母
本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹
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加班工资争议的仲裁流程是什么?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着加班工资争议的仲裁流程是什么的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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加班工资争议的仲裁流程是什么?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与加班工资争议的仲裁流程是什么相关的法律方面知识。
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主张加班工资的劳动争议仲裁时效
目前各级劳动争议仲裁委员会和各级人民法院对于劳动者主张加班工资的仲裁请求和诉讼请求的时效均认定为一年。一年的起算时间为劳动者申请劳动仲裁的时间向前推算一年。
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劳动纠纷
管辖异议提出时间的法律规定是什么
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规的明确规定,人民法院在接受案件立案后,若当事人对于本诉讼案件的管辖权产生异议,应当严格遵守法律程序,在提交书面答辩状的法定期间内提出该项异议。
同时,人民法院应对收到的所有关于管辖权异议的申请进行严谨细致的审理与评估。
当异议得以成立时,则应依法作出裁决,决定将此案移送至具有管辖权的人民法院进行处理;
反之,如果异议未能成立,则裁定予以驳回。
因此,我们需要明确,管辖权异议的提出时间必须是在法院已经正式受理案件之后,且必须在提交答辩状的法定期间内提出,否则所提异议将被视为无效。
一旦超过了法定的期限,人民法院将不再接受任何关于管辖权异议的申请。
此外,如果当事人在此期间提出了管辖权异议,但随后又希望撤销该项申请,那么法院应当给予其相应的许可。
最后,如果当事人在未曾提出过管辖权异议的情况下,积极应诉并提交了书面答辩,这就意味着他们默认了受诉人民法院对此案拥有管辖权,除非存在违反级别管辖或专属管辖的特殊情形。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条
人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。
人民法院对当事人提出的异议,应当审查。
异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;
异议不成立的,裁定驳回。
当事人未提出管辖异议,并应诉答辩的,视为受诉人民法院有管辖权,但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。
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因加班引起的争议劳动仲裁的流程是什么?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着因加班引起的争议劳动仲裁的流程是什么的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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