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什么情形无需支付代通知金?
辞退员工提前一个月通知了,如果补偿一个月工资是代通知金,那么不需要支付,劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行。或者合同到期不用支付。
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劳动纠纷
赡养老人支出分摊方法有哪些
[律师回复] 解析:
关于赡养老人费用的分担,我们有两种可行的方案:
由每位赡养人平均承担或根据大家共同达成的约定执行,当然,被赡养者也有权自主选择。
若是由被赡养者指定分摊,那么便是由其父母来确定每个子女所应享有的分摊比例。
而赡养人之间的约定分摊,则是通过子女间的协商来确定各自的分摊比例。
无论采用哪种分摊方式,每位纳税人所能分摊的扣除额都不得超过每月1000元,并且需要签订书面分摊协议。
若指定分摊与约定分摊存在差异,则以指定分摊为准。
对于纳税人而言,赡养一位及以上的被赡养人所需的赡养支出,将按照以下标准定额扣除:
如果纳税人是独生子女,则按照每月固定的标准定额扣除;
若纳税人是非独生子女,他们可以选择与兄弟姐妹们分摊每月的扣除额度,或者由所有赡养人平均分摊,亦或是根据共同约定进行分摊,同时,被赡养人也有权自主选择,分摊的数额和比例需经双方协商后确定,且必须签订书面分摊协议,其中,指定分摊具有优先权。
在一个纳税年度内,具体的分摊方式和额度均不得更改。
值得注意的是,此处所提到的“被赡养人”仅限于纳税人的生父母、继父母、养父母或其他法定赡养人。
无论是由赡养人均摊还是约定分摊,抑或是由被赡养人指定分摊,这些都属于赡养支出的扣除范围。
唯一的区别在于,分摊方式的确认人有所不同,赡养人均摊或约定分摊是由子女自行商定,而在赡养支出在个人所得税附加扣除中的金额或比例上。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
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vivo实体店支持退货吗
[律师回复] 解析:
非常感谢您选择我们vivo的实体门店进行购物体验。
关于退货事宜,需要提醒您的是,实体门店的退货政策可能会因为具体店铺的情况有所差异。
在您购机时,vivo实体门店将会与您详细解释并达成相关协议,以此来确定您的退货权利。
若您所购买的产品存在质量问题,根据我国现行的《消费者权益保护法》,您将享有在收到商品后的七个自然日内进行退货或者更换的权利。
同时,如果您对商品的喜好程度发生改变,即使商品已经被开启使用,只要在签收后的七个自然日内提出申请,同样可以享受退货或者更换服务。
但是,请注意,商品必须保证没有任何液体渗入、外观无损以及包装附件完整。
另外,对于通过vivo官方渠道购买的部分手机配件,例如原装保护膜和保护壳等,若商品在签收或出售之日起的七个自然日内仍然保持完好并且不会影响到二次销售,您同样可以申请无理由的退换货服务。
再次感谢您对vivo品牌的信任与支持,期待为您提供更加优质的服务!
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三章第二十五条,经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品,消费者有权自收到商品之日起七日内退货,且无需说明理由。下列商品不符合七日无理由退货:
(一)消费者定作的;
(二)鲜活易腐的;
(三)在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品;
(四)交付的报纸、期刊。除前款所列商品外,其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品,不适用无理由退货。消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担;经营者和消费者另有约定的,按照约定。
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不续约代通知金需要支付吗
只有未并提前30日书面通知时才适用。劳动合同期限界满后,用人单位决定终止劳动关系,不再与劳动者续签订劳动合同,同时向劳动者支付一定的经济补偿金。但劳动者提出,因用人单位未提前一个月告知劳动者期限界满后即不再续约,用人单位应当增加支付一个月的“代通知金”。其实,不是用人单位所有解除劳动合同的行为均需要支付“代通知金” “代通知金”仅在用人单位以第四十条规定三种情形解除合同且未提前30日书面通知时才适用。
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劳动纠纷
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支付代通知金还需投保险吗
支付代通知金不需要投保险,但是这种情况是要跟公司协商解决的,如果之前没有签署任何协议的话,你就不需要投保,在具体的问题解决中需要自己进行合理的处置,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。
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劳动纠纷
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关于代通知金需足额支付吗?
代通知金,在用人单位解除和劳动者的劳动合同中会涉及到的一个非常重要的内容,解除合同首先是公司的单方面的决定,员工是并不知情的,所以如果要解除合同应该提前告知,处于礼貌也处于法律规定。那么关于代通知金需足额支付吗?
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劳动纠纷
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解雇职员需要支付代通知金吗?
如果用人单位单方面要开除员工,无论是合法的还是违法的,只要没有提前通知劳动者就应该赔偿代通知金,如果非法解除赔偿了补偿金的,则不用支付代通知金。
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  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    137****9001
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
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