产假有没有工资发

[律师回复] 解析：
在疫情期间，以防疫之名进行的虚伪宣传及发布虚假广告活动，无疑属于违法行为。
更进一步地，如果此类广告使众多消费者陷入误解和欺诈之中，并造成了较大金额的违法所得或存在其他严重情节的话，根据相关法律法规，将被依法视为虚假广告罪。
在此类情况下，责任人可能面临二年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，以及罚款或单处罚款的行政处罚。
法律依据：
《刑法》第二百二十二条
广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
使用虚假的个人照片进行借款活动被视为欺诈行为。
这种行为通常表现为行为人以非法占有他人财产为主要动机，通过欺骗手段从受害者手中获取财物，若所涉金额达到了法定的量刑标准，那么行为人将面临法律的严厉制裁，在被判处刑罚时，其判刑标准将根据其犯罪的严重程度而定。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在此所涵盖的带薪假期包括法定节假日（譬如元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国际劳动节以及国庆节等）；
此外，也包含了员工所享有的年假福利（即对于那些在本单位连续工作满1年以上的劳动者而言，公司将与其进行协商以决定是否可享受带薪年休假）；
再者，还包括了婚丧假的规定（根据法律规定，婚丧假通常为3天）；
最后，还有其他类型的带薪假期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

[律师回复] 解析：
非法制造公章行为已涉及对中国《刑法典》中有关编造公司、团体等公共机构印玺罪行的违反，这是一种应受到刑事惩处的违法行为。
只要行为人有伪造上述公共机构印玺的记录，依常理推断便已构成犯罪事实，依法应立即进行立案调查并加以追究其法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于无效性的定义，我们应当明确假冒伪劣产品的概念，此类产品通常包含了一个或者多个足以导致广大消费者产生误解的虚假元素。
同时，在商事交易中，也存在着多种情况下合同无效的可能性。
具体而言，这些可能包括但不限于以下几种情况：
一是合同的签订过程中，一方当事人采取了欺诈、威胁等不当手段，从而对国家利益造成了损害；
二是双方当事人之间存在恶意串通行为，这种行为直接损害了国家、集体或者第三方的利益；
三是合同的表面形式看似合法，实则隐藏了非法的目的；
四是合同的履行会对社会公共利益造成严重损害；
五是合同的内容违反了法律、行政法规中的强制性规定。
因此，从以上分析来看，假冒伪劣商品的买卖合同无疑属于无效的范畴。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
首先，倘若您未与其配偶同住在一处且无法在公共节假日进行团聚，那么您便有资格享有探望配偶的权利；
其次，若您与自己的父亲以及母亲并不居住在同一地点且无法在公共节假日团聚，此时您则有权利去探望你的双亲。
值得注意的是，此处所说的"无法在公共节假日团聚"是指您无法利用公共节假日在老家过上一晚并休息半天左右的时间。
如果您能在公共节假日与自己的父亲或者母亲中的任何一方团聚，那么您将无法享受到我们所提供的探望父母的相关待遇。
在此，我们需要特别强调的是，探亲假的范围并不包含探望岳父岳母、公公婆婆以及兄弟姐妹等亲属。
对于新婚夫妇来说，如果他们在结婚后选择了分居两地生活的话，那么他们应该自结婚的第二年开始享受探亲假的权利。
另外，对于学徒、见习生以及实习生而言，他们在学习、见习以及实习期间是无法享受探亲假的。
法律依据：
《中国人民解放军现役士兵服役条例》第四十条
士官按照下列规定，享受探亲假和休假的待遇：
（一）未婚士官与父母不在一地生活的，下士任期内享受两次探望父母假，每次假期20日；中士以上士官每年享受一次探望父母假，假期30日。已婚士官与父母不在一地生活的，每两年享受一次探望父母假，假期20日。
（二）已婚士官与配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40日。
（三）已婚士官与配偶、父母不在一地生活，但其配偶与其父母或者父母一方居住在一地的，只享受探望配偶的假期；与配偶、父母均不在一地生活，一年内同时符合探望配偶和探望父母条件的，只享受一次探亲假，假期45日。
（四）不享受探望父母假和探望配偶假的高级士官，每年享受一次休假，服现役不满20年的假期20日，满20年的假期30日。
士官探亲假期不含途中时间，往返路费按照规定的标准报销。
对在高原、边海防和特殊岗位工作的士官，可以适当增加假期，具体办法由总参谋部规定。

[律师回复] 解析：
从法律角度来看，请假扣款的做法是非法的。
其理由如下：
首先，根据相关法律法规，雇主无权扣除或故意拖延员工的薪资；
其次，在员工请假期间，雇主无需支付这段时间内的工资，而非进行任何形式的扣减；
最后，请假并非仅限于事假这一种情况，员工还可以申请年假、探亲假、婚假等各类假期，在此类情况下，雇主应当按照劳动合同约定的标准向员工支付相应的工资，更不可实施任何形式的扣减行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规，企业拒绝批准员工合法申请的婚假属于侵权行为：
1.根据我国相关法律，婚嫁作为员工享有的基本权益，其确定性毋庸置疑。
2.若员工已缔结合法婚姻关系（含再婚者）并符合婚嫁申请规定，企业却对此予以拒绝批准，无疑构成了非法行为。
3.企业并没有权力禁止员工进行婚嫁申请。
且不论员工是否为再婚者，都依法享有婚嫁的权利。
员工在完成婚姻登记后的六个月内，有权申请享受三天左右的婚嫁待遇。
如遇企业拒绝批准婚嫁的情况，首先应与企业的人力资源部门或高层管理人员进行沟通协商，明确告知员工依法享有婚嫁的权利。
若协商无果，可向当地劳动保障监察机构进行投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
关于婚嫁期间薪资发放的具体标准：
实际执行标准需参照各地区的实际政策。
以上海市为例，婚嫁期间的薪资应按照以下原则确定：
1.若劳动合同中已有明确约定，则应按照不低于劳动合同中所约定的员工本人所在岗位（职务）相对应的工资标准来确定。
若集体合同（工资集体协议）所确定的标准高于劳动合同约定标准，则应按照集体合同（工资集体协议）的标准来确定。
2.若劳动合同及集体合同均未对该事项作出约定，则可由用人单位与员工代表通过工资集体协商来确定。
协商达成的结果应形成书面的工资集体协议。
3.若用人单位与员工之间无任何约定，则假期工资的计算基数应统一按照员工本人所在岗位（职务）正常出勤月份的月工资的70%来确定。
关于婚嫁天数的规定：
1.凡达到法定结婚年龄（女性二十周岁，男性二十二周岁）的员工，均可享受三天的婚嫁待遇。
2.若员工在结婚时因工作地点不同而无法共同度过，可根据实际路途距离，另行给予相应的路程假。
3.若员工在探望父母的探亲假期间结婚，则无需额外给予假期。
4.婚嫁包含了公休假日以及法定节假日在内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
如行为主体因销售伪劣产品而受到法律诉讼的指控，建议其务必积极参与庭审过程，并于接获起诉状副本之日起十五日之内提交相应的答辩状。
该答辩状除需载明被告的相关个人信息如姓名、性别、年龄、国籍、职业、所在单位及地址等之外，也须注明当事人所对应的法人或其它可能存在的组织名称以及他们的法定代表人或主要领导人的姓名与职责范围、联系方式。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规中的具体要求和标准，在雇员申请丧事休假或婚礼假期之际，其所在的用人单位理应继续按以往习惯支付该雇员相应的薪资待遇。
对于雇员的直属亲人不幸离世的情况，用人单位应当依据实际情况，为雇员提供1至3天期限不等的丧家假期，若路程较远，且雇员有必要就此延长假期，则应予以考虑并给予相应批准。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
涉及到租房的虚假合同，当事人必须承担相应的法律后果。
房屋租赁合同时指住房的出租者与承租者在达成租赁交易时所签署的，用以明确双方权益及义务关系的专用协议。
倘若出租方对承租方进行欺瞒，以假扮为真正房东之身份而签订租房合同，则此种行为无疑将被视为诈骗行径；
一旦此类诈骗造成的损失达到一定金额，便可能构成刑事犯罪——诈骗罪。
此外，合同须由合同双方提供个人身份证件的复印本，并分别签字盖章，填写相关表格后，形成一式两份的有效文本，方可正式生效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百六十七条
设立居住权，当事人应当采用书面形式订立居住权合同，居住权合同一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）住宅的位置；
（三）居住的条件和要求；
（四）居住权期限；
（五）解决争议的方法。

[律师回复] 解析：
国家法定节假日乃是依据各个国家以及各民族的传统习俗或纪念需求，由国家立法机构依法制定并实施的用于开展庆典活动与休闲度假的休憩时段。
我国的法定节假日总计为11天，其中包括元旦放假1天，春节放假3天、清明节放假1天、五一国际劳动节放假1天、端午节放假1天、中秋节放假1天，以及国庆节放假3天。
当全国法定节假日适逢周六或者周日时，应在工作日内予以补足。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
生产和销售假冒伪劣商品行为严重违反了相关法律法规，如构成犯罪则会面临相应的刑事处罚。
关于假酒销售行为，若销售额达到五万元人民币或以上而未超过二十万元的，将会受到二年以下有期徒刑或者拘役，并且可能被处以销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金。
如果销售额在二十万元以上但未超过五十万元的，将面临二年以上七年以下有期徒期的刑罚，同时还需承担销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
普遍而言，孕期的假期是涵盖了周六与周日及法定节假日在内的。
而所谓“产假”，即是指女性员工在怀孕以及生产前后所享有的休息待遇，一般是从预产期前约半个月开始，持续到产后约两个半月左右时间，对于那些晚婚并且晚育的职员来说，她们的产假甚至可以延长至四个月之久。
此外，国家规定女员工在生育过程中享有不少于九十八天的带薪产假。
需要注意的是，在此期间，雇主不得以任何方式降低该员工的薪酬，也不能解雇或以其他形式终止与该员工的劳动合同关系。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
依照本国相关法规条款的明确指示，当出现了某些特定情况，例如以不正当的占有所图谋，在签署、执行合同流程的整个过程当中，故意欺骗对方当事人并获取其财富，数额达到一定程度之后，相应的法律机构将对行为人采取三年以下的有期徒刑或者拘留，同时还会给其施加罚款等严厉惩罚措施。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
对于伪造遗嘱行为是否构成刑事犯罪以及可能面临何种处罚，这需要根据具体情况进行细致分析。
一方面，若伪造遗嘱的目的在于获取相应利益，那么通常只会产生民事法律责任，即失去对遗产的法定继承权。
然而，另一方面，如果伪造遗嘱的动机涉及到欺诈等违法行为，那么就有可能触犯刑法，从而被追究刑事责任。
在这种情况下，被告人将面临相应的有期徒刑等严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十五条
继承人有下列行为之一的，丧失继承权：
（一）故意杀害被继承人；
（二）为争夺遗产而杀害其他继承人；
（三）遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重；
（四）伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节严重；
（五）以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重。
继承人有前款第三项至第五项行为，确有悔改表现，被继承人表示宽恕或者事后在遗嘱中将其列为继承人的，该继承人不丧失继承权。
受遗赠人有本条第一款规定行为的，丧失受遗赠权。

[律师回复] 解析：
关于产前检查假期的具体规定及标准设定如下：
首先，此项政策主要以确保和维护女性的合法权益为宗旨。
其次，针对产前检查假期的计算方式有所涉及，具体可以概括为以下几条：
对于孕期处于第1至第6个月阶段的孕妇，每月经得享用1天的休息时间，以便进行妊娠确认及相应的健康教育等方面的培训工作；
而当孕期跨越到第6至第7个月时，每位孕妇还将额外获得每月1天的休假机会；
自进入第8个月开始，孕妇每个月则有权利享有2天的产前检查假期；
对于孕期超过9个月的孕妇而言，她们每月可享有4天的产前检查假期，然而需要注意的是，这其中的2天已经包含在了预产期内的假期之中。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 你好，需要保留相关证据去劳动仲裁

[律师回复] 你好，你这边可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，请您描述一下具体情况