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单位不无固定期限劳动合同

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最新修订 | 2024-03-01
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
单位不无固定期限劳动合同
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单位无固定期限劳动合同有效吗?
单位无固定期限劳动合同有效的。实际上只要从用工之日起至双方当事人之间建立了劳动的关系,但是必须要签订书面的劳动合同等。如果没有签订书面劳动合同,双方当事人形成的无固定期限劳动合同也是有效的。
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劳动纠纷
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单位如何解除无固定期限劳动合同?
单位可以和员工协商或者依据法定条件解除无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以解除合同。通常情况下,解除无固定期限劳动合同会产生经济补偿金。
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工伤赔偿
刑事拘留的期限算不算服刑
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规的规定,刑事拘留的期间并不计入犯罪人员的服刑期内。具体来讲,“服刑”通常是指犯罪分子经由法院做出有罪判定之后,开始进行相应刑罚的履行过程;
然而,“刑事拘留”则主要适用于案件侦查环节,是对犯罪嫌疑人采取的暂时性、限制人身自由的强制手段。这两者无论从性质还是实施方式上均存在显著差异,因此,在计算犯罪人员的服刑时间时,不应将刑事拘留的期限纳入其中。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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单位不签无固定期限劳动合同怎么办
单位不签无固定期限劳动合同,要分两种情况:1、不存在签订无固定期限劳动合同条件,仅是劳动者提出要签订。2、客观条件符合签订无固定期限劳动合同。如果是第一种情况,单位拒签无固定期限劳动合同时,建议先签订一份有期限的劳动合同,再要求签订无固定期限的劳动合同。如果是第二种情况,具有符合无固定期限劳动合同的条件,那么,用人单位应该签订这样的合同,如果用人单位拒绝的话,可以到当地劳动监察部门反映。
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单位拒签无固定期限劳动合同怎么办
应当签订无固定期限劳动合同,但是用人单位却拒绝签订的,单位的行为构成对劳动者合法权益的侵害,按照规定劳动者可以向用人单位主张赔偿金。同时,可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
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劳动纠纷
借款合同与合同诈骗罪的界限
[律师回复] 解析:
借贷合同与合同诈骗罪在本质上存在显著差异,主要体现在行为人的主观意图以及其行为本身所呈现出的特性两个方面。借贷合同通常是由双方或者多方本着真诚的意愿共同商定的一种资金借贷协议,然而,合同诈骗罪则主要是指行为人以非法占有所得为目的,采取虚构事实、掩盖真相等手法,诱导他方签署相关合同,进而从对方处获取财产权益。倘若借款方因无力偿债却并未实施任何欺诈行为,那么这便属于个人或企业的一种民事违约情况;但若当事人存有主观欺诈意图并且明确表示拒绝履行合同,此时便有可能触犯到合同诈骗之罪行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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受贿罪的下限是多少
[律师回复] 解析:
在中华人民共和国所颁布的刑法法规中,对于受贿罪的下限数额并未作出明确具体的规范描述。
然而,根据《中华人民共和国刑法》(以下简称“刑法”)第三百八十六条之规定,认定受贿罪并非全然依据涉案金额而定。只要行为人在其职务范围内,未经合法程序收受他人馈赠与财物,以图为他人提供相关利益,即可能被判定构成受贿罪。针对数额较大或存在其他情节较为严重者,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还需缴纳相应罚金。对于受贿数额极大或具备其他情节恶劣的犯罪嫌疑人,将面临三年以上、十年以下有期徒刑的惩罚,同时还需缴纳罚金或没收个人财产。
至于受贿数额极其庞大或具有其他情节极端严重的罪犯,则将面临十年及以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩处,且同样需要进行罚金或财产的没收。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十六条
国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
犯第一款罪的,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
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单位不签无固定期限劳动合同赔偿吗
如果不符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的,用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位需要支付赔偿金。
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劳动纠纷
无犯罪证明取保候审流程是怎样的
[律师回复] 解析:
取保候审乃是一项刑事诉讼过程中的必要强制措施之一,准许案犯在缴纳一定数额的保证金或者找到合适的保证人之后,无需被拘押而能在等待案件审理结果的同时继续过着正常生活。那么这项措施具体执行的环节和步骤大致如下:
首先,案件当事人本身或者他的亲属以及代表他们的律师有权利向负责调查此案的司法机构提交取保候审的申请;
其次,该司法机构将对申请人提交的各项材料进行严谨的审核以确认申请符合取保候审的各项要求及标准——譬如,是否属于性质轻微的犯罪行为,或者是否存在可能逃避侦查的风险等等;
最后,若经过审核,申请者满足了所有的条件,那么司法机构将会出具一份正式的取保候审决定书,并且要求申请人缴纳一定数额的保证金或者找到合适的保证人。在整个取保候审的过程中,申请人必须严格遵守相关的法律法规,定期前往指定地点报到,并且不能擅自离开自己的居住地等。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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