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各类带薪休假

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最新修订 | 2024-03-05

根据国务院《职工带薪年休假条例》:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。


各类带薪休假
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带薪休假一年的具体分类
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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年假休假是不是带薪休假
是,带薪年假有国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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劳动纠纷
写假病例触犯什么法律
[律师回复] 解析:
医生蓄意篡改或伪造病历,必须承担相应的法律责任。
首先,这将导致医务人员面临严厉的行政处罚。
根据相关规定,任何故意隐瞒、伪造或擅自销毁医学记录以及相关文件资料的行为,都有可能受到卫生行政主管部门的严肃警告或强制令其暂停执业活动长达六个月至一年之久。
若情节特别严重,甚至会被吊销执业证书。
其次,这种行为也可能引发刑事处罚。
涂改病历不仅仅是违反卫生行政法规的行为,更有可能触犯刑法。
如果医务人员的涂改行为旨在掩饰患者的真实病情或掩盖自身的医疗过失,那么他们就有可能涉嫌构成刑法中的伪证罪。
而如果医院管理层有人涉嫌指使、协助医务人员进行病历涂改,那么他们就有可能被视为“帮助当事人毁灭、伪造证据”,进而可能被判定为帮助毁灭、伪造证据罪。
法律依据:
《中华人民共和国执业医师法》第三十七条,医师在执业活动中,违反本法规定,有下列行为之一的;
由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动;情节严重的,吊销其执业证书;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)违反卫生行政规章制度或者技术操作规范,造成严重后果的;
(二)由于不负责任延误急危患者的抢救和诊治,造成严重后果的;
(三)造成医疗责任事故的;
(四)未经亲自诊查、调查,签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的;
(五)隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的;
(六)使用未经批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械的;
(七)不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品的;
(八)未经患者或者其家属同意,对患者进行实验性临床医疗的;
(九)泄露患者隐私,造成严重后果的;
(十)利用职务之便,索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益的;
(十一)发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时,不服从卫生行政部门调遣的;
(十二)发生医疗事故或者发现传染病疫情,患者涉嫌伤害事件或者非正常死亡,不按照规定报告的。
《刑法》第三百零五条,在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定;
记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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职工休产假是带薪休假吗
产假属于带薪休假,正常情况下产假期间是有生育津贴的,因为公司有义务给职工购买生育保险,如果没有购买生育保险,根据规定,产假期间的工资应该由公司支付,生育津贴是按照公司上年度职工月平均工资标准发放的。
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劳动纠纷
出境前体检需要带什么证件
[律师回复] 解析:
1、所需物品清单如下:
有效居民身份证件、符合出入境标准的护照、尺寸为一英寸及二英寸的个人证件照片各备两张、学校所规定的体检项目要求单据、便于书写的签字笔以及一瓶纯净水,此外还需准备若干巧克力棒以备不时之需,以及确保电量充足的手机。
2、详细流程如下:
首先,请将您的有效居民身份证件递交至服务台,以便工作人员为您发放医院提供的体检表格。
随后,您可前往指定窗口缴纳相关费用,完成缴费手续后,将会收到相应的缴费凭证。
3、关于回执事宜:
在完成所有体检项目后,您需要将填写完整的体检表格交还给一楼前台,并随附一张尺寸为二英寸的个人证件照片。
4、对于体检过程中的注意事项,我们建议您优先进行尿液检测与血液采样等项目,待这些基本检查完成后,您便可以适当饮水或食用巧克力来恢复体力。
法律依据:
《中华人民共和国公民出境入境管理法》第十一条
中国公民出境入境,应当向出入境边防检查机关交验本人的护照或
者其他旅行证件等出境入境证件,履行规定的手续,经查验准许,方可出境入境。
具备条件的口岸,出入境边防检查机关应当为中国公民出境入境提供专用通道等便利措施。
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申请休婚假是否带薪休假
婚假属于带薪休假。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时,用人单位一般给予一至三天的带薪假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
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劳动纠纷
注册公司分为哪几种类型
[律师回复] 解析:
依据每种类型的股东应负担之责任范围的差异,我们将公司划分为了五个类别:
(1)无限制责任公司,即是指所有的股东,不论他们出资金额的多寡,都必须对公司的负债承担无限的连带责任;
(2)有限责任公司,这意味着每个股东仅需要按照其出资的额度来对公司的负债承担责任;
(3)两合公司,这是由无限制责任股东以及有限责任股东共同构成的公司形式;
(4)股份有限公司,该公司的所有资本都被分为相同价值的股份,所有股东仅需要按其所持有的股份来对公司的负债承担责任;
(5)股份两合公司,这是由无限制责任股份以及有限责任股东共同构成的公司形式。
其次,根据公司注册主体的不同,我们可以将公司划分为内资公司和外资公司两大类。
在外资公司中,又可细分为中外合资公司、外商独资企业、外商投资股份有限公司以及外商投资性公司等多种类型。
再者,根据公司在控制与被控制关系中所处位置的不同,我们可以将公司划分为母公司和子公司两种类型。
母公司是指拥有其他公司一定数量的股份或者通过协议,能够控制、支配其他公司的人事、财务、业务等重要事项的公司。
母公司最根本的特性并不在于它是否持有子公司的股份,而是在于它是否参与了子公司的业务运营。
子公司则是指有一定数量的股份被另一家公司控制或者按照协议被另一家公司实际控制、支配的公司。
子公司具备独立的法人资格,拥有属于自己的财产,自己的公司名称、章程和董事会,并且能对外独立地开展业务和承担责任。
然而,涉及到公司利益的重大决策或重要人事安排,仍然需要由母公司进行最终的决定。
最后,根据公司在管辖与被管辖关系中所处位置的不同,我们可以将公司划分为总公司和分公司两种类型。
总公司是指依法设立并管辖公司全部组织的具有企业法人资格的总机构。
总公司通常会先于分公司设立,在公司内部的管辖体系中,占据着领导、支配的地位。
分公司则是指在业务、资金、人事等各方面实际上接受本公司管辖的,但是并不具有法人资格的分支机构。
分公司虽然没有法律和经济上的独立地位,但其设立程序相对较为简便。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第六条
设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。
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休产假是否带薪
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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