合同无效存在解除吗

[律师回复] 解析：
此种行为并不符合法律规范。
通常而言，绩效工资乃是对员工工作表现进行评估后所进行分配的薪酬，具体涵盖诸如指标达成、质量评估以及安全保障等各个层面。
因此，这一部分应当被视为奖金范畴，而非与基础薪资相勾连。
依据相关法律条文的明示，如若用人单位有任何克扣或故意拖延向劳动者发放工资的情况出现，劳动行政管理部门有权勒令其支付应得的薪资及经济补偿，同时还可以责令其给付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同的终止时间，在特定类型的劳动合同中存在着明显的差异。
例如，对于固定期限劳动合同而言，雇佣方与劳动者共同商定合同的终止时间，该终止日期将被明确写入合同之中。
换言之，此类劳动合同的起始日期以及终结日期均是固定且确切无疑的。
而在另一种情形下，即无固定期限劳动合同中，雇佣方与劳动者并未事先设定确定的终止期限，因此这类劳动合同的实际期限将无法准确预估。
此外，两种类型的劳动合同在存续期限上也有所区别。
固定期限劳动合同具有明确的存续期限，这意味着在合同到期之前，双方必须就续签或终止事宜达成共识。
然而，无固定期限劳动合同则无需约定具体的存续期限，除非出现特殊情况，否则此类合同应持续至劳动者达到法定退休年龄为止，其稳定性极强。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
如遇到人力资源与社会保障局拒绝认证工作年限的情形，您可向劳动监察机构进行申诉，同时也有权提出劳动仲裁甚至通过诉讼渠道寻求公正裁决。
针对人力资源与社会保障局拒绝认证工作年限这一问题具体而言，其产生原由如下：
仅凭由人事局所开具的文件或相关证明材料来主张工作年限是缺乏法律依据的。
因为在现行制度下，人事局并无招工职责，现今人事局已与劳动局合并为新的人力资源与社会保障局。
然而，人事局在认证工作年限时必须满足以下前提条件：
即劳动者需具备完整的招工档案以及个人人事档案，且这些证明或文件的开具应遵循严格的程序，而非仅凭人际关系或熟人关系便可随意获取。
因此，地方社保部门的处理方式是合法合理、合规有序的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
帮信罪的谅解书是否具有实际意义：
在涉及到刑事案件的情况下，谅解书是由受害者与犯罪嫌疑人或他们的亲属之间协商并达成和解后，由受害一方所发出的正式书面声明。
在量刑过程中，此类谅解书具有相当大的参考价值，有助于对被告人进行从轻、减轻甚至免除处罚的裁决。
然而，就寻衅滋事罪而言，如果提出上诉且最终结果为维持原判的话，那么在大多数情况下，通过上诉获取谅解书对于改变判决结果的影响并不显著。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的，依照本法有关规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在未取得驾照且处于醉酒状态下驾车引发事故后，其判罚应该依照如下标准进行设定与执行：
首先，如果涉案人员没有持有驾照就开始驾驶并已达到醉酒程度，同时还造成了重大的交通事故，导致他人严重受伤、丧生或者是对社会公共财产产生了重大损失，那么这种情况就会被认定为“交通肇事罪”；
其次，对于此类犯罪行为，通常会判处三年以下有期徒刑或者拘役；
然而，如果存在诸如肇事逃逸等恶劣情节的话，那么刑期将会上升到三年以上七年以下有期徒刑；
最后，如果因为逃逸而导致他人死亡的，那么刑期将升至七年以上有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第三百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于故意伤害罪的刑事处罚标准，主要有以下几个方面：
首先，犯故意伤害罪的犯罪嫌疑人，应当被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
其次，如果在故意伤害中导致他人受到重伤的，那么犯罪嫌疑人将会面临三年以上但是十年以下的有期徒刑惩罚；
最后，假如故意伤害他人身体，并已经致使他人死亡或者采用极其残忍手段致使他人重伤并且导致严重残疾的，则可能会面临十年以上直至无期徒刑甚至死刑的严厉处罚。
一、关于故意伤害罪的构成要件，主要包括以下几个方面：
第一，该罪名所侵犯的客体是他人的身体健康权；
第二，客观方面要求存在损害他人身体的行为，而且这种行为必须是非法进行的，同时还需要对他人的人身造成一定程度的损害，这样才能够构成故意伤害罪；
第三，故意伤害罪的主体通常为一般主体。
二、关于故意伤害罪与寻衅滋事罪之间的区别，主要表现在以下几个方面：
第一，犯罪动机不同。
寻衅滋事罪的犯罪动机通常是为了打人取乐发泄或者炫耀自己的威风，而故意伤害罪的犯罪动机则往往源于一定的事由或者恩怨；
第二，行为对象不同。
寻衅滋事罪的行为对象通常是不特定的人群，而故意伤害罪的行为对象则往往是特定事件的相关人员；
第三，在量刑方面也有所不同。
对于故意伤害他人身体的犯罪行为，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，如果导致他人重伤的，则将面临三年以上但十年以下的有期徒刑惩罚，而如果导致他人死亡或者采用极其残忍手段致使他人重伤并且导致严重残疾的，则可能会面临十年以上直至无期徒刑甚至死刑的严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
针对房屋预售合同时效性的审查，具有典型性与代表性的情况可分为两类：
其一，若出卖方并未如期获取到商品房预售许可证书，进而与其购买了该商品房的受买方签订商品房预售合同，此种情形则应该被判断为无效合同；
其二，若出卖方已经在诉讼受理前成功获得商品房预售许可证，那么此时便可以初步认为房屋预售合同具备法律效力。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为是不是有效：
（一）行为人具是不是有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
关于贪污罪能否进行无罪辩护的问题，答案是肯定的。
无罪辩护是指在案件庭审环节，由被告方及其辩护律师为被告作出无罪的辩解，而最终的审判结果将取决于两种情况：
一种是公诉人的主张得到了法院的认可，被告因此被判定有罪；
另一种则是辩护观点被法院采纳，被告因此被判定无罪。
无罪辩护的原则，是指律师在为被告提供辩护服务时所必须遵循的行为规范和道德准则。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十七条
辩护人的责任是根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。

[律师回复] 解析：
针对绑架犯罪的相关立案标准做出如下说明：
第一，绑架他人并以此提出财物要求的；
其次，将被害人掳为人质而进行勒索的；
再者，以勒索财物为目的，对婴幼儿进行偷盗的。
值得注意的是，绑架罪属于行为犯，行为人只要实施了以上三种情况中的任何一种，都应立即启动立案侦查程序。
绑架罪，是指以勒索财物或其他不正当目的为动机，采用暴力、威胁或其他手段，强行将他人控制在自己手中的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
1.我方将通过书面形式通知雇员携带相关文件至指定地点进行面谈，以正式解除彼此之间的劳动合同；
2.请您在面谈结束后尽快完成手头的工作交接事宜，确保无任何遗漏或疏忽之处；
3.我司人力资源部门将会协同财务部门对您的保险事项进行详细清算，然后根据相关法律法规进行保险减员手续的办理；
4.在您完成工作交接之后，我们的人力资源部门会负责统计您的考勤情况，并将结果上报给上级领导审批，待审批通过后，我们将于工资结算日为您发放相应的工资以及离职补偿金；
5.最后，我们的人力资源部门将负责办理劳动合同终止手续，并开具解除劳动合同证明书，同时协助您办理档案及社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
关于危险驾驶罪案底是否能撤销的问题，我需要给您进一步说明一下。
当驾驶员因醉酒驾车等行为面临法律惩治时，我们
首先要明白他们将受到何种形式的惩罚，是指行政方面的处罚还是刑事方面的处罚。
在这里，区分惩罚的依据便是我们所熟知的“警告”“拘留”以及“罚款”这些治安管理处罚措施。
然而，这些措施并不会被记录在个人档案中，只有那些涉及到刑事处罚的案件，例如拘役、有期徒刑等，才会被正式记录在个人档案中，形成所谓的“案底”。
如果您想了解自己的案底情况，可以前往当地公安机关进行详细查询。
请注意，无论是哪种类型的处罚，都无法通过任何方式予以消除。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在案件办理过程中，若公安机关已依法扣留并控制了涉案赃款，便可根据法律程序直接将该款项归还原告或者在刑事审判结束后，通过法院向受害者支付相应补偿。
其次，原告也有权另行发起民事诉讼，主张相关权益，请求被告全额偿还所涉及的存款部分。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款罪：非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于集资诈骗罪是否可以视为单位犯罪这一问题，我们必须明确指出，该罪名的确可以由单位实施。
此外，依据相关法律法规，如果行为人出于非法占有他人财物的目的，采用欺骗手段进行非法集资，并且涉案金额达到一定数值的话，将会面临三到七年的牢狱之灾，同时还需缴纳罚金。
更为严重的情况下，涉案金额巨大或存在其他严重情节者，将被判处七年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收个人财产。
若单位触犯此罪，则会受到相应的罚金惩罚，同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人也将依法追究刑事责任。
在诈骗案件立案之后，司法机关需要根据实际情况展开深入调查取证工作，尤其是在追讨赃款方面，更需要严格遵循司法程序进行处理。
在确认赃款归属后，可通过举证等合法途径退还给受害人。
然而，值得注意的是，在现代社会中，许多年轻人群体更加依赖于网络生活，但与此同时，网络世界中的风险也日益增多，例如网络诈骗等违法犯罪行为。
当此类事件真实发生时，由于缺乏足够的证据支持，往往难以成功追回损失的款项。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于保证期限：
债权人及保证人均有权自主约定保证期间之长短，然而如若所定保证期限相较于主债务之履行期限过短或与其在同一时间点到期，则可视作未有明示规定。
在此情况下，若双方未能达成任何约定或对此事项约定模糊不清时，依照相关法规，保证期限应自主债务履行期限届满之日起计算，且最长不得超过六个月。
关于诉讼时效：
根据我国法律规定，向人民法院申请保护民事权益的诉讼时效期为三年。
法律依据：
《民法典》第六百九十二条
【保证期间】保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。
债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；
没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。
债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。

[律师回复] 解析：
洗钱罪之追诉时效最短为五年，而最长期限则为十年。
然而，实际调整还需要根据犯罪行为的严重程度予以分析。
在法定可判处最高刑罚低于五年有期徒刑的情况下，犯罪行为需经历五年后方可进行追诉；
当法定最高刑罚范围在五年至十年之间时，其追诉期限将延长至十年之后；
倘法定最高刑罚大于等于十年，那么其追诉期限将进一步延长至十五年为止；
最后，如法定最高刑法为无期徒刑或死刑，那么罪犯在二十年之后仍有可能面临追踪起诉。
当确定在二十年之后仍有必要对某刑事案件进行追诉时，必须上报请求最高人民检察院的核准。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于合同项下条款解释之首要原则乃特定性条款优先于普通条款的一般规定；
所述条款表意愈加明确、具体，则更能准确反映出当事人的真实意愿。
此外，手书条款（文字表述）亦具有较高的法律效力，相较于印刷条款而言更为优先适用。
再者，“明示其一即排除其他”这一规则同样适用于合同条款的解释过程中。
最后，在对合同条款进行解释时，还需遵循不利解释的原则，即当一方所提供的条款或用语存在两种以上合理的解释可能性时，应当选择对该条款或用语提供方较为不利的解释方式。
法律依据：
《民法典》第四百六十六条
当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款
确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。
各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

[律师回复] 解析：
无证驾驶摩托车而涉及到车祸事件的，必须要立刻向警方报案处理此事，这样做是为了确保公安机关交通管理部门能根据交通事故现场所进行的勘验、检查以及调查结果，还有相关的检验、鉴定结论等多种因素，能够在第一时间内作出相应的判断并出具交通事故认定书，以此来明确当事人各自应承担的责任。
对于交通事故中所产生的损害赔偿争议问题，当事人既可以选择请求公安机关交通管理部门进行调解，也可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
关于集体斗殴案件的处理时间，通常需要经过二至六个月方能顺利结束，
然而，对于情况较为复杂的案件，亦可依据实际情况向相关部门提出延期申请。
刑事案件，即犯罪嫌疑人或被告人为涉嫌触犯《中华人民共和国刑法》中所规定的社会关系，国家为追究其刑事责任而展开立案侦查、审判工作，并对其施以相应的刑事制裁（例如罚款、有期徒刑、死刑、剥夺政治权利等）的案件。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.若试用期间未签署相关协议且被解雇主要是由于员工无法满足企业所设定的岗位要求，那么企业将无需承担相应的经济补偿责任；
2.然而，若企业无正当理由而擅自解除与员工之间的劳动关系，则应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，按照经济补偿标准的双倍金额向该员工支付赔偿金。
3.对于经济补偿的具体计算方法，我们以劳动者在本企业的服务年限为准，每满一年便需支付其对应的月工资标准作为补偿费。
对于超过半年但不足一年的情况，视作一整年处理；
而对于少于半年的服务，企业便需向员工支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
地面上附属物之含义，系指所有构建于土地之上的各类建筑物（包括平房、楼宇以及其附属结构等），构筑物（如水塔、水井、桥梁等）以及固定于地面之上的各种物品（例如花草树木、铺设的电缆等）的统称。
当土地租赁合同期满之后，地面上的附属物应回归原始所有者手中；
若土地上尚存附属物，则需自行处置，以期恢复至承包之前的状态；
若存在农作物或建筑物，则可与发包方协商进行处理。
未经发包方事先许可，必须确保恢复至承包时的原有状态。
法律依据：
《土地管理法》第十四条
土地所有权和使用权争议，当事人协商解决；
协商不成的，由人民政府处理。
单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；
个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。
当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。
在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。