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老板要求加班可以拒绝吗

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最新修订 | 2024-02-28

用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班


此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。


对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。


老板要求加班可以拒绝吗
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老板强制加班能不能拒绝
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。而在老板或者用人单位强制要求员工加班的时候,由于《劳动法》赋予了劳动者拒绝的权利,因此一般情况下此时可以拒绝用人单位或者老板的加班要求。
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劳动纠纷
对方全责出院要求陪护属于赔偿范畴吗
[律师回复] 解析:
请问,出院后要求对方提供护理服务,是否属于理赔的范畴呢?
在计算护理费用时,我们会依据护理人员的收入情况与护理人数、护理期限等因素来综合判定。
若护理人员有实际收入,则可参考其因护理工作所产生的误工费计算方式进行评估;
反之,若无任何收入,则需参照当地护工同等护理级别的劳务报酬标准进行核算。
同时,因治疗期间及康复阶段需要他人协助提供的护理服务费用,以及因永久性残疾导致生活无法自理所需他人长期持续帮助的护理费用,均被纳入护理费的范畴之内。
根据护理期间的差异,我们将护理费划分为三个类别。
对于是否需要护理的问题,专业司法鉴定机构出具的鉴定意见具有决定性的作用。
在涉及车祸事故的案例中,若责任方为全责,那么受害者的护理费用应当获得全额赔偿。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
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老板强制加班能不能拒绝
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着老板强制加班能不能拒绝的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
加盟合同三年不得从事同行业合法吗
[律师回复] 解析:
在法理层面而言,此类规定可归类为“竞业禁止”条款的范畴。
值得注意的是,“竞业禁止”合同仅能适用于身处单位核心岗位并掌控企业商业机密的特定阶层员工,而非泛指企业全体职工。
因此,以覆盖企业全员为对象的“竞业禁止”条款在涉及法律效力方面将不被认可。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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老板强制加班是否能够拒绝
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着老板强制加班是否能够拒绝的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
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老板强制加班是否能够拒绝
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劳动纠纷
公司要求访问者身份证换出入证是否合法
[律师回复] 解析:
1.雇主向雇员收取保证金以及扣留其个人身份证件均属违法行为。
根据国家相关法律法规,用人单位严禁扣押劳动者相关证件并要求他们提供担保。
2.当用人单位擅自扣押员工证件时,将承担如下法律责任:
(1)扣押证件所涉及的法律责任。
公民身份证等证件是劳动者在社会活动中的重要身份证明文件,若用人单位非法扣押劳动者的居民身份证等证件,无疑会限制劳动者的人身自由,因此必须为该行为承担相应的法律责任。
具体而言,用人单位需在劳动行政部门勒令退还的期限内,将扣押的劳动者居民身份证等证件归还给劳动者本人;
同时,劳动行政部门或其他政府主管部门有权依据相关法律法规对用人单位进行处罚。
(2)收取劳动者财物所引发的法律责任。
在实际操作过程中,部分用人单位可能会以要求劳动者提供担保为名,向他们收取财物。
针对此类行为,《劳动合同法》亦明确规定了相应的法律责任:
首先,用人单位应在劳动行政部门勒令退还的期限内,将收取的财物归还给劳动者本人;
其次,劳动行政部门有权对用人单位处以罚款,罚款金额为每名劳动者500元至2000元不等。
(3)赔偿责任。
主要依据用人单位上述不当行为对劳动者造成的损害程度,由劳动行政部门确定相应的赔偿责任;
或者劳动者可选择申请仲裁、提起诉讼,通过法律途径使用人单位承担赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条
【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
同事上下班乘我车出事故需要我赔偿吗
[律师回复] 解析:
关于对好意同乘行为中涉及到的民事赔偿及治疗费用的承担问题,这一行为可视为一种好意的免费搭乘他人车辆的行为,如果行为人对于此行为侵害了他人的权利,则须负起民事赔偿责任。
在此,好意同乘是指在获得他人同意的情况下,无偿地乘坐别人汽车的行为。
在这种情况下,法律要求的义务主要体现在,汽车驾驶员不能侵犯乘客的人身和财务权益。
依据现行的相关法律条文,当好意同乘的情况下出现了道路交通事故,并导致本车上的无偿搭乘者受到伤害时,应该适当减轻赔偿义务人的赔偿责任,除非驾驶员存在严重过失。
若无偿搭乘者也有过失,那么本车的赔偿义务人的赔偿责任也应相应减轻。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
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老板强制要求加班我能拒绝吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与老板强制要求加班我能拒绝吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
一起上班朋友被抓我们该怎么做
[律师回复] 解析:
若您家人涉嫌刑事犯罪,我强烈建议您委托一位专业的律师进行辩护,因为在法庭作出裁决之前,仅有律师才能与犯罪嫌疑人会面交谈。
作为家属,您可以考虑委托一位律师至看守所与其接洽,让他详细了解整个案件的全部过程,包括犯罪嫌疑人对于公安部门调查问询的回答内容等。
在会见之后,律师将根据犯罪情节进行全面评估,并即刻为您的家人提供法律援助,申请取保候审。
倘若案件已经移交至检察机关或法院,辩护律师有权前往上述机构查阅卷宗,调取侦查机关所指控的关于您家人及其同伙的口供、书面证言、实物证据等相关资料,进行深度研究分析,制定出最佳的辩护策略。
在开庭审理时,辩护律师将全力以赴地为被告人争取无罪、减轻、免除刑罚或缓期执行的辩护机会,以确保被告人的合法权益得到最大化的保护。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;
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被告人有权随时委托辩护人。
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人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
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