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劳动法 调离工作地点 赔偿

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最新修订 | 2024-02-23
企业在上海本市范围内整体搬迁,且企业采取措施将搬迁对职工的影响降低至合理范围内乃至消失,即员工上下班途中增加的交通时间要给予经济上和时间上的补贴,职工应当配合搬迁至新址工作,企业可以不解除劳动合同,也不必支付解除劳动合同经济补偿金。 本案情况,由市区调到郊区嘉定,单位如果增加上下半途中的交通时间或给交通补贴,劳动者应当配合调动。 单位不提供补贴的情况下,劳动者可以依据劳动合同第40条第三项要求单位支付经济补偿金
劳动法 调离工作地点 赔偿
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公司调动工作地点不愿意去有赔偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司调动工作地点不愿意去有赔偿吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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特殊合伙企业的特点有哪些
[律师回复] 解析:
1、在特殊合伙企业的运营过程中,若有一位或多位合伙人由于故意行为或重大过失而引发了合伙企业的债务,那么他们将被要求承担无限责任或无限连带责任。
其余合伙人仅需根据其在合伙企业中所拥有的财产份额来承担相应责任即可。
然而,如果合伙人在执行业务时并未出于故意或重大过失,导致了合伙企业的债务及其他相关问题,那么则应由全体合伙人共同承担无限连带责任。
2、对于那些在执行业务过程中由于故意行为或重大过失而引发合伙企业债务的合伙人来说,当合伙企业的财产已经对外承担了责任之后,该合伙人还需要依照合伙协议中的规定,对给合伙企业带来的损失进行赔偿。
3、特殊的普通合伙企业必须设立执业风险基金,同时为员工购买职业保险。
法律依据:
《合伙企业法》第五十七条
一个合伙人或者数个合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的,应当承担无限责任或者无限连带责任,其他合伙人以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。
合伙人在执业活动中非因故意或者重大过失造成的合伙企业债务以及合伙企业的其他债务,由全体合伙人承担无限连带责任。
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公司调动工作地点不愿意去有赔偿吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司调动工作地点不愿意去有赔偿吗问题带来帮助。
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公司调动工作地点不愿意去有没有赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司调动工作地点不愿意去有没有赔偿相关的法律规定。
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公司调动工作地点不愿意去有没有赔偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司调动工作地点不愿意去有没有赔偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
交通事故耽误了工作需不需要赔偿误工费
[律师回复] 解析:
1、在涉及到私人汽车的交通意外且未发生任何人身伤害的情况下,虽然不能主张误工费的赔偿,但仍然有权利向加害者索取适当的交通费;
而交通费的具体金额将依据受害当事人以及其必需的护理人员进行医疗或者转诊治疗时实际发生的费用予以结算。
2、若是运营车辆在此过程中遭遇了同样性质的交通事故,尽管无涉人身损伤,但仍无法取得误工费的赔偿,然而却有权要求加害方给予合理的停运损失作为补偿。
3、然而,在严重的交通事故中,如导致有人身损害,加害方应当支付相应的误工费以示赔偿责任,并根据受害人实际离岗休养的时间与收入情况制定相应的费用计算标准。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业.上一年度职工的平均工资计算。
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环卫工人在工作期间被车撞了怎么办
[律师回复] 解析:
在此前提下,当环卫工人们在其工作时段内遭遇车辆撞击的情况时,他们所遭受的伤害则属于典型的工伤范畴。
所谓“工伤”,即是指在各类生产活动过程中,由于受到来自外部环境的各种因素直接影响,从而引发人体组织出现的突发性、意外性损伤现象,例如由职业性事故引发的人员伤亡以及由此产生的急性化学物质中毒等情况。
一旦被相关部门确认为工伤性质,那么这些受伤的劳动者将有资格享受到相应的工伤待遇。
然而,即便在这种情况下,他们仍然有权向肇事车主提出人身损害方面的赔偿请求。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
土地承包期内能调吗
[律师回复] 解析:
作为承包者,当您成功获取农村集体土地的使用权之后,您具有通过转包的方式将土地经营资格转移给另一方的权力,并且需要向发包方进行备案登记。
您可根据自己的意愿,自主选择合法并且自愿的方式,如出租(转包)、入股或者其他途径,来实现土地经营权的流转,同时也需要向发包方进行备案登记。
在土地经营权流转过程中,我们应该遵守以下几个基本原则:
首先,必须要依法、自愿、有偿,任何组织或个人都不能强制或阻碍土地经营权的流转;
其次,流转的行为不能改变土地所有权的性质以及土地的农业用途,更不能破坏农业综合生产能力和农业生态环境;
第三,流转的期限不能超过承包期的剩余期限;
第四,受让方必须具备农业经营能力或者相关资质;
最后,在同等条件下,本集体经济组织的成员应享有优先权。
土地承包经营权主要包含以下几个方面的内容:
首先,对于您所承包经营的耕地、林地、草地等,您拥有占有、使用和收益的权利;
其次,您有权从事种植业、林业、畜牧业等各种农业生产活动;
再次,您有权将土地承包经营权采用转包、互换、转让等多种方式进行流转;
最后,如果您的承包地被政府征用,您有权获得相应的补偿。
此外,如果您通过招标、拍卖、公开协商等方式承包了荒地等农村土地,按照《农村土地承包法》等相关法律法规及国务院的相关规定,您的土地承包经营权可以进行转让、入股、抵押或者以其他方式进行流转。
法律依据:
《中华人民共和国农村土地承包法》第三十六条
承包方可以自主决定依法采取出租(转包)、入股或者其他方式向他人流转土地经营权,并向发包方备案。
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工作地点能否约定任由单位调整?
作为用工单位,履行了告知义务,明确了双方的权利义务,劳动者应该知晓这个情况,也应该是有思想准备,心里进行过评估的,对将来的合同地点变更也是有准备的,觉得应该是可以接受的,所以才签订劳动合同的。所以,对单位将来变更工作地点是非常有利的,可以避免很多不必要的纠纷。
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