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劳动法转岗淘汰

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最新修订 | 2024-02-27

每个企业都有自己的管理章程和办法,公司为了提高盈利水平,调动员工的积极性,采取绩效管理的方法是无可厚非的,但必须做到合法合理。


根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同


(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


(二)严重违反用人单位的规章制度的;


(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


(六)被依法追究刑事责任的。


末位淘汰制不符合上述任何一款,所以企业的行为不符合劳动法的规定。


公司的“末尾淘汰制”本身就有其不合理性,劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的。即使劳动者绩效考核处于末位这并不能确认员工不能胜任本职工作,需要正确分析处于末位的水平是否在正常范围内。用人单位是不能直接解除劳动合同,应当根据《劳动合同法》第40条规定,对劳动者进行培训或调岗,只有在经培训或调岗后仍不能胜任工作的情况下,才能解除劳动合同并支付经济补偿金

劳动法转岗淘汰
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设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么
有的用人单位认为,其与劳动者的合同中明确约定了“末位”是解除的条件之一,因此“末位淘汰”是有理有据的。但是,必须找到法律依据,法定依据中包括严重违纪、不胜任岗位等八条,而且没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定解除劳动合同的条件,“末位淘汰”中的考核末位员工不符合其中任何一条。
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盗窃罪转化为抢劫罪条件包含哪些
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盗窃罪转变成抢劫罪所需满足以下四个基本条件:
首先,必须具备前提条件,即行为人实施的是盗窃罪。
其次,时空条件是指行为人必须在实施盗窃行为的当时及现场立即采用暴力或以暴力相威吓。此处所讲的当场,既包括行为人正在进行盗窃活动的场所,也涵盖了被人发现并追捕的全过程和现场。
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法律依据:
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犯盗窃、诈骗、抢夺罪,为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
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末位淘汰制有赔偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和末位淘汰制有赔偿吗相关的法律规定。
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老板用我卡转账上千万是洗钱罪吗
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在涉及金额高达一千万元的洗钱事件中,涉案人员将会面临刑事责任的追究。洗钱犯罪是指,行为人明知自己所参与的行为属于毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪以及破坏金融管理秩序犯罪等特定类型的犯罪,并且该犯罪所产生的非法财物及其利益仍不为正当地法律所接纳时,故意使这些非法财物及利益得以掩盖、隐藏其真实来源与性质,通过提供资金账户、协助财物转化为现金或金融票据、有价证券、通过转账或其他结算方式协助资金转移、协助资金汇向境外,以及采用其他各种手法掩饰、隐瞒上述犯罪所得及其利益的真正出处和性质的行为。
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【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
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末位淘汰制有赔偿吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着末位淘汰制有赔偿吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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若其它股东不同意股权转让应该怎么办
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1.在股权转让过程中,如果有股东对转让方案持有异议,那么他必须积极行使自己的权利,选择购买拟转让的股权,否则将被视作是对转让行为的默认和同意。
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企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗
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根据我国现行政策规定,国家许可准许符合条件的农村村民自主选择合法且有偿地拆除原本所拥有的乡村宅基地,并且大力提倡农村集体经济组织及其成员有效地挖掘、盘活及利用闲置的乡村宅基地与闲置的房屋。基于此,我们可以明确了解到,农村宅基地确实具有出让与买卖的可能性。
然而需要注意的是,农村的宅基地,其本质上是属于农村本村的居民的一种福利待遇,而宅基地的土地所有权仍然归属于村集体所有。对于公民个人而言,他们并不具备宅基地的所有权,仅享有使用权,而宅基地的使用权则是可以进行转让的。因此,农村土地宅基地的转让与出售只能在本村居民之间进行,禁止向外村居民进行转让或出售,否则,这种转让或出售将被视为无效行为,无法得到法律的保护。
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企业实行末位淘汰制辞退员工是否符合劳动法规定
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[律师回复] 解析:
一、等待已参保不过仍拖欠社会保险费用的单位,将所有欠款悉数缴纳完毕之后,再进行个人养老保险及医疗保险关系的迁移程序。
二、若参保单位有法院出具的判决书表明实际无法偿还且有被核准减免社保费用之合法依据,在该单位完成非正常注销手续后,方可由个体工商业主进行养老保险以及医疗保险关系的转移事宜,在此过程中严禁将欠费时期作为转移时间计入。
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四、若个人自愿放弃欠费时段的社保权益,则需提交书面申请,在完成个人欠费注销手续后,方可进行个人养老保险与医疗保险关系的转移事宜。
法律依据:
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用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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