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签订购房合同后才发现霸王条款

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最新修订 | 2024-02-24
您好,请问合同都约定了什么内容,让您认为全部是霸王条款呢?如果格式合同过分限制您的权利而免除己方责任的话,可以请求认定格式条款无效。您现在是想解除合同吗?你可以将具体情况和安排意愿告诉我,我好为你逐步解答,这样吧,我现在有时间,您可以来电免费咨询,说说详细情况,方便我帮您准确分析,提供法律指导,希望能够帮助到您。
签订购房合同后才发现霸王条款
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什么是霸王条款和霸王合同?
霸王条款,就是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等,限制消费者权利,严重侵害群众利益。霸王合同,是普遍侵犯合同制定者相对方权益,减轻或免除制定者方责任或义务,往往同时也违反相关法律规定的格式合同。
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合同事务
单位行贿罪的主从犯认定条件是什么
[律师回复] 解析:
在共同犯罪案件之中,担任重要角色、发挥主导作用的被告人即为主犯。
就犯下行贿罪的主犯而言,将面临如下的刑事制裁:
首先,若因行贿行为获取不当利益且情节较轻者,可被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时需缴纳罚金;
其次,若因行贿行为导致国家利益遭受重大损失,或情节严重者,则可能被判处五年以上但十年以下有期徒刑,同时需缴纳罚金;
最后,若行贿行为造成的后果极其恶劣,或给国家带来特别重大损失者,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时需缴纳罚金或没收全部财产。
值得注意的是,若行贿人在被司法机关追究责任之前能够主动交代自己的行贿行为,那么他/她将有机会获得从轻或减轻刑罚的宽大处理。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分,应当符合以下条件:
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑。
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关于签订了霸王合同有效吗
关于签订了霸王合同有效吗,根据法律规定,一般是无效的,但是签订了霸王合同在未被请求撤销前是有效的。合同无效的情形有:虚假的意思表示的情形;无民事行为能力实施的法律行为的情形违反法律、行政法规的强制性规定的情形;行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的情形;法定其他情形。
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诉讼仲裁
交通肇事罪怎样才能构成
[律师回复] 解析:
交通肇事罪,是指行为人违反了与道路交通有关的法律规定,造成了严重的交通事故,导致人员伤亡或者致使他人的财产遭受重大损失,依照刑法应当追究刑事责任的犯罪行为。
该罪名的构成要素包括:
第一,交通肇事罪的犯罪主体为一般的自然人,只要年满十六周岁并具备承担刑事责任的身体条件者,即可成为交通肇事罪的实施者;
第二,交通肇事罪所针对的对象是道路交通运输的公共安全;
第三,从主观层面来看,交通肇事罪主要体现为过失心理,其中包括行为人对自身行为过于自信而产生的过失以及由于疏忽大意而导致的过失;
第四,从客观角度分析,交通肇事罪主要涵盖以下几个方面:
首先,在交通运输过程中,行为人违反了相关的交通规则,进而引发了交通事故;
其次,必须出现了重大的事故,导致人员重伤、死亡或者他人的财产遭受重大损失等严重后果;
最后,这些严重后果必须是由行为人的违规行为直接引发的;
此外,重大事故的发生地点也必须是在交通运输活动的过程之中。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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购房合同中霸王条款有效吗?
买房合同中的霸王条款效力视情况而定,如果该条款系合同一方单方拟定,并存在免除对方责任,排除或加重对方责任的情形,该条款无效不影响合同其它条款的前提下,条款无效;若影响其它条款效力,可能导致合同无效。
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如何防范购房合同霸王条款
1、合同双方要遵循合同法的基本原则2、购房者一定要学会理性购房3、购房者一定要有强烈的合同意识。购房者签约时要小心审查关于面积误差的条款,以免出现房屋面积误差时难以向维护自身权利。
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购房合同中的霸王条款有哪些
对虚假宣传不担责。违约金、定金两者如何取舍由开发商规定。利用格式条款强制转嫁。业主共有部分归开发商所有。双方违约金比例不公平。
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公司签订劳务协议不交社保是否合法
[律师回复] 解析:
当公司与员工签署劳动合同时,未履行为员工缴纳社会保险的义务,这显然违反了法律法规。
作为雇主,必须依法履行对员工提供社会保险福利的义务。
当单位和劳动者完成劳动合同签署之后,为员工缴纳社会保险便成为单位应尽的责任。
若单位拒绝履行这一责任,劳动者可通过友好协商、劳动争议仲裁以及诉讼等途径来维护自身权益。
法律依据:
《劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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