律图审稿专业委员会3轮严审

因病调岗降薪

2.4k浏览 帮助24人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-25

视情况而定,根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。


具体包括以下两种情况:


1、法定情形:法律规定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形,根据《劳动合同法》第40条的规定,在“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同


2、协商一致变更:除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。


若未出现上述两种情况用人单位单方调岗降薪是违法的。



因病调岗降薪
咨询助手提示您
全文389字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125431人选择咨询律师
6981位律师在线平均3分钟响应99%好评
因病调岗降薪
一键咨询
  • 176****5438用户3分钟前提交了咨询
    172****1784用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    156****1065用户2分钟前提交了咨询
    166****8827用户4分钟前提交了咨询
    130****6128用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    135****8815用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    140****8263用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    168****1533用户2分钟前提交了咨询
  • 164****8756用户2分钟前提交了咨询
    147****0813用户1分钟前提交了咨询
    168****8641用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    163****1744用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    152****8240用户2分钟前提交了咨询
    176****3762用户3分钟前提交了咨询
    174****2858用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    141****6411用户1分钟前提交了咨询
    156****6256用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    140****7531用户2分钟前提交了咨询
    142****8645用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    132****5243用户2分钟前提交了咨询
    150****5177用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    170****3082用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    158****4732用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    173****8781用户3分钟前提交了咨询
    143****7053用户2分钟前提交了咨询
    146****0673用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    157****2107用户1分钟前提交了咨询
    166****5136用户4分钟前提交了咨询
    160****2276用户2分钟前提交了咨询
    141****2321用户4分钟前提交了咨询
    147****7343用户1分钟前提交了咨询
    164****2485用户3分钟前提交了咨询
    143****6557用户3分钟前提交了咨询
    143****7816用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    136****8282用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    154****4614用户4分钟前提交了咨询
    155****7205用户4分钟前提交了咨询
    164****0422用户2分钟前提交了咨询
    167****4775用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    178****0250用户4分钟前提交了咨询
    134****0208用户1分钟前提交了咨询
    155****6344用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    146****4088用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    135****2456用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    178****7424用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    133****6236用户4分钟前提交了咨询
    138****1706用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    133****2334用户2分钟前提交了咨询
    175****7473用户2分钟前提交了咨询
    178****5422用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
常州135****7794用户3分钟前已获取解答
徐州177****1048用户1分钟前已获取解答
苏州181****6271用户3分钟前已获取解答
病假期可以调岗降薪吗
一般来说是不可以的,除非双方协商同意。劳动者在病假期间,公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
10w+浏览
劳动纠纷
因前车变道导致后车乘客受伤会怎样
[律师回复] 解析:
1.当一方在改变车道过程中引发了与自身行驶方向相同的刮擦交通事故时,通常需要由该改变车道行为的一方负有全部责任。
2.如果一方在超越另一方的过程中导致了与自身行驶方向相同的刮擦交通事故,而被超越的一方在其所在的车道内以正常速度行驶,那么通常情况下,车速较快的那一方将承担事故的全部责任。
3.若一方由于超宽并且没有按照规定设置明显的警示标志,从而导致另一方在超越过程中发生了与自身行驶方向相同的刮擦交通事故,那么超宽的一方将承担事故的次要责任,而另一方则需承担事故的主要责任。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
快速解决“交通事故”问题
当前6458位律师在线
立即咨询
妻子重病离婚丈夫是否可以提出呢
[律师回复] 解析:
夫妻之间均享有离婚之自主权,然而,若仅仅是由于配偶一方身患疾病,其配偶试图逃避扶养责任而提起诉讼要求解除婚姻关系,则法院未必会给予支持。
法院在判断婚姻能否存续的依据在于夫妻感情是否已经破裂,对于夫妻中一方患疾病的状况,应该依照相关法律规定进行具体细致的分析。
以下几种情况既有可能构成婚姻无效的要件,也有可能构成婚姻可撤销的条件,还有可能被视为夫妻感情破裂的表现:
(1)一方患有法律明确规定禁止结婚的疾病,或者存在生理上的缺陷,或者因为其他原因无法进行正常的性行为,并且这种情况难以通过治疗得到改善;
(2)双方在婚前缺乏深入的了解和沟通,仓促决定步入婚姻殿堂,但婚后未能建立深厚的夫妻感情基础,导致难以共同生活;
(3)一方在婚前故意隐瞒自己患有精神疾病的事实,婚后经过治疗仍然没有痊愈,或者婚前明知对方患有精神疾病却依然选择与之结婚,或者在夫妻共同生活期间,一方突然患上精神疾病,长期治疗仍不见好转;
(4)一方对另一方实施欺诈行为,或者在办理结婚登记手续过程中采取虚假手段,从而获取了结婚证书。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
10w+浏览
劳动纠纷
离岗创业人员(单工伤)如何计算工伤赔偿
[律师回复] 解析:
关于工伤赔偿的详细计算方法,需依据相关规定进行:
首先是护理费用,通常情况下护理费会根据所遵守的法律法规中的保障准则,设立为地区用人单位在过去12个月中平均每月向员工支付的工资额,乘以百分之五十、四十或三十;
其次是对于因意外事故而导致死亡的员工,其家属将获得一次性的工亡补助金,这笔款项的数额等于上一年全国城镇居民人均可支配收入的两倍;
第三项是对配偶的经济补偿,即按照该名员工在受伤前自身所领取的工资水平的百分之四十,作为对其配偶的经济支持;
最后是对丧葬事宜的补助金,这个额度为当地社会平均工资的六倍。
除此之外,还有可能存在其它的赔偿项目。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
信用卡延期还款调账借记的具体规定是什么
[律师回复] 解析:
关于信用卡逾期问题的最新法律政策内容如下:
1.滞纳金将改为违约金:
随着新的信用卡法规的推行,逾期行为所引发的滞纳金将会被更为严格的违约金制度所替代。
尽管两种费用的收取比例都是低于应还最低金额部分的5%,但是通过引入违约金的方式,可以有效地防止利润的累积和扩大。
2.提高信用卡犯罪的量刑标准:
在新的信用卡逾期法规中,对于逾期行为可能导致的刑事责任进行了明确规定,特别是针对恶意透支信用卡的情况,若情节严重则有可能构成信用卡诈骗罪,进而面临被捕入狱的风险。
新的信用卡逾期法规将此类犯罪的量刑标准从原先的1万元提升至5万元。
3.最低还款额或低于10%:
根据新的信用卡规定,各家银行的最低还款金额并不一定固定为10%,而是由银行自行决定。
当前,大部分银行仍然将最低还款金额设定为10%,也有部分银行选择5%或者更低的比率。
4.设定透支利息的浮动范围:
相较于过去,信用卡每日的透支利息不超过免息期的0.05%,新的规定对透支利息设定了上下限,即最高为每日0.05%,最低为0.7倍,通常在0.035%-0.05%之间。
5.免息期或延长至60天以上:
在过去,信用卡的免息期最短为20天,最长不超过56天。
然而,随着新规的实施,部分银行的免息期已经延长至60天,这意味着持卡人可以享受长达两个月的免费使用信用卡的待遇,无疑是一项重大利好。
6.最低还款金额将纳入信用卡直接取现范畴:
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
10w+浏览
劳动纠纷
女方有重大疾病男方可以提出离婚吗
[律师回复] 解析:
夫妇双方皆享有解除婚姻关系的权利与自由,然而若仅仅因为配偶身染疾病,配偶中的另外一人便试图以离婚为手段来规避抚养义务的话,那么此种诉讼请求未必能够得到法院的批准认可。
审理离婚案件的关键依据在于判断夫妻之间的情感纽带是否已经彻底破裂,对于配偶一方身患疾病的情况,应当参照相关法律法规进行详细的分析解读。
以下列举的几种情况,有的被视为婚姻无效,有的则属于婚姻可撤销的范畴,还有的则被视为夫妻感情破裂的表现形式:
(1)如果某一方患有法律明确规定禁止结婚的疾病,或者存在生理上的缺陷,或者由于其他原因无法进行正常的性行为,并且这种状况难以通过治疗得以改善;
(2)在婚前双方对彼此缺乏深入的了解,仓促决定步入婚姻殿堂,但婚后却未能建立起深厚的夫妻感情基础,导致难以共同生活;
(3)在婚前故意隐瞒自身患有精神疾病的事实,婚后经过治疗也未能痊愈,或者在婚前明知对方患有精神疾病仍选择与其缔结连理,又或者在夫妻共同生活期间,一方不幸患上精神疾病,经过长期治疗仍然不见好转。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6837位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
4774 位律师在线,高效解决问题
调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
10w+浏览
劳动纠纷
调理时被人偷拍了裸照要怎么写起诉书
[律师回复] 解析:
在依据相关法律法规起草民事起诉状时,我们需注意以下几个关键点:
首先,必须在首页显著位置标注出标题,即“民事起诉状”;
其次,需要准确无误地注明涉诉各方当事人的基本身份信息,这其中包括当事人的全名、性别、年龄段、所属民族、籍贯所在地、工作单位以及现居住地等基本情况;
紧接着,我们应笔墨清晰地阐述原告方期望最高人民法院商议审理的详细事宜,换句话说就是我们所主张的诉讼请求,比如要求侵权方及时撤回已通过不当手段获取的相关视频、图像资料,同时采取有效措施以补救因其侵犯了当事人的隐私权和肖像权造成的损害,并对此进行公开道歉;
第四步,应详尽说明我们提出诉讼请求的事实缘由及理由;
最后,我们必须精确列出向最高人民法院递交的能证明上述实际案例真相的证据清单,包括证据的种类、数量或有关证据线索以及这些证据的来源。
如涉及到证人的情况,还须提供证人的姓名与居所地址。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前6859位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
北京确认工程优先受偿权纠纷律师 上海确认工程优先受偿权纠纷律师 广州确认工程优先受偿权纠纷律师 深圳确认工程优先受偿权纠纷律师 成都确认工程优先受偿权纠纷律师 重庆确认工程优先受偿权纠纷律师 杭州确认工程优先受偿权纠纷律师 西安确认工程优先受偿权纠纷律师 武汉确认工程优先受偿权纠纷律师 苏州确认工程优先受偿权纠纷律师 郑州确认工程优先受偿权纠纷律师 南京确认工程优先受偿权纠纷律师 天津确认工程优先受偿权纠纷律师 长沙确认工程优先受偿权纠纷律师 东莞确认工程优先受偿权纠纷律师 宁波确认工程优先受偿权纠纷律师 佛山确认工程优先受偿权纠纷律师 合肥确认工程优先受偿权纠纷律师 青岛确认工程优先受偿权纠纷律师 昆明确认工程优先受偿权纠纷律师 沈阳确认工程优先受偿权纠纷律师 济南确认工程优先受偿权纠纷律师 无锡确认工程优先受偿权纠纷律师 厦门确认工程优先受偿权纠纷律师 福州确认工程优先受偿权纠纷律师 温州确认工程优先受偿权纠纷律师 大连确认工程优先受偿权纠纷律师 贵阳确认工程优先受偿权纠纷律师 南宁确认工程优先受偿权纠纷律师 石家庄确认工程优先受偿权纠纷律师 太原确认工程优先受偿权纠纷律师 南昌确认工程优先受偿权纠纷律师 哈尔滨确认工程优先受偿权纠纷律师
展开全部
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    136****1456
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    177****1975
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    153****1509
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应