舞蹈班违法退多少钱

[律师回复] 你好，刷单是违法行为，建议谨慎

[律师回复] 解析：
原则上来说，公司员工并非不能从事个人兼职活动，这主要取决于企业内部的相关政策和规定。
如果员工所担任的职务与其私人业务活动并无关联，既未占用企业任何设备及资源，亦不会对公司的正常运营产生不良影响，那么企业便没有合理的原因来解雇该名员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在法律范畴内，若经过了对方的明确授权进行拍摄且并未将相关照片予以扩散，那么这种行为通常情况下是不会触犯任何法律条款的；
反之，如果涉及到其他不当行为，首先需要判断其是否可能导致行政拘留或刑事拘留的后果。
若仅为行政拘留，则单次处罚的最长期限为15日，而综合处罚的最长期限则为20日；
然而，若是刑事拘留，拘留期限的上限为37天，在此之后必定会产生一个明确的处理结果，即要么被正式逮捕，要么获得释放。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条
自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。
第一千零一十九条
任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

[律师回复] 解析：
依据相关法律条文，律师在进行会见活动时可以受到相关监管，然而不得涉及到任何形式的窃听行为。
此外，辩护律师享有与在押的犯罪嫌疑人以及被告人进行会见以及通讯的权益。
而对于其他类型的辩护人而言，只要经过了人民法院或者人民检察院的许可，同样可以有权利同在押的犯罪嫌疑人、被告人进行会见以及通讯。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。上述案件，侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信，适用第一款、第三款、第四款的规定。

[律师回复] 解析：
对于物业管理企业擅自挪用居民住宅专项维修资金的行为，相关的法律规定了严厉的惩戒措施：
首先，由县级以上地方人民政府房地产行政主管部门责令其归还被非法占用的专项维修资金，并对其实施公开警告；
其次，对于其违法获利予以没收；
再者，可按情节严重程度决定是否额外收取被挪用数额两倍以内的罚款。
最后，若情节特别严重，涉及到刑事犯罪问题，应依照国家相关法律法规，追究直接责任人以及主要负责人的刑事责任。
法律依据：
《物业管理条例》第六十条
违反本条例
挪用专项维修资金的；
由县级以上地方人民政府房地产行政主管部门追回挪用的专项维修资金，给予警告，没收违法所得，可以并处挪用数额2倍以下的罚款；
构成犯罪的，依法追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

[律师回复] 解析：
根据国家法律规定，在法定节假日期间，员工有权拒绝强制性的加班要求。
此外，如果雇主在规定的休息日或法定公共假期中安排工作的话，员工也拥有相应的权利进行合理的拒绝。
针对这种情况，企业需要支付给员工不低于其正常工资水平的三倍作为加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
不系安全带被视为严重的交通违法行为。
当车辆以极高速度行驶过程中遭遇突发状况而采取紧急刹车操作时，恰当地运用安全带能够有效地将驾驶员及乘客固定于座椅之上，从而大幅度降低或消除碰撞所造成的身体伤害程度。
为了强化驾驶人员对于安全带使用的意识并确保其严格遵守相关法规，相关部门制定了明确的规定，即驾驶机动车辆在高速公路或城市快速道路上行驶时，若驾驶员未能按照规定佩戴安全带，将会被处以一次性记2分的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第五十一条
机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国劳动法》之规定，对于实行双休制的岗位而言，周末进行的工作应视为加班行为。
针对此类情形，其加班薪资的计算方法如下：
首先，如公司决定让员工在原定工时之外延长工作时间，则需向其支付不低于正常工资水平150%的薪酬作为补偿；
其次，若公司在休息日要求员工继续工作且无法给予相应的调休机会，那么就需要向员工支付不低于正常工资水平200%的薪酬作为补偿；
最后，如果是在法定节假日期间要求员工继续工作，那么公司必须向员工支付不低于正常工资水平300%的薪酬作为补偿。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
该行为属于违法行为。
根据相关法律法规规定，若明知某物是犯罪所得及其产生的收益，却仍然进行窝藏、转移、收购、代为销售或采取其他手段来掩饰、隐瞒此项事实，则将会受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还将被处以罚金；
倘若情节较为严重，则将面临三年以上七年以下有期徒刑，以及相应的罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

[律师回复] 解析：
无故实施阻挠车辆通行，对社会秩序产生负面影响的行为，将被视为寻衅滋事。
依据现行相关法律法规，寻衅滋事罪通常指的是无视规则，肆意挑起事端，随意地对他人进行暴力打击、骚扰行为，或是任意损害或占用公私财产，甚至在公共场合制造混乱，严重破坏社会秩序的行为。
对于此类犯罪行为，一旦被判定有罪，通常会面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉处罚。
因此，故意实施堵车行为无疑也属于寻衅滋事范畴。
若故意堵路行为严重破坏了社会秩序，那么这种行为就可以被认定为寻衅滋事。
关于寻衅滋事罪的客观表现形式，具体包括但不限于以下几种情况：
1、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣者；
2、强行索取或任意损毁、占用公私财产，情节严重者；
3、在公共场所起哄闹事，导致公共场所秩序严重混乱者；
4、如果故意实施堵车行为，堵车人可能会被拘留20天，同时接受交通安全教育。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
在住院这方面，所需要承担的赔偿费用主要包含以下几个方面：
首先是医疗费用，这将根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准进行支付；
其次则是住院期间的伙食补助费，这个数额将依据所在地区的人民政府所制定的具体标准而定；
再有就是生活护理费用，也将参照生活不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理这三种情况，按照不同的等级来分别进行支付；
还有一项是对工伤期间薪资的保障，即保持原有的工资福利待遇不变，但最长时间不得超过24个月；
最后，如果需要前往统筹地区之外的医院接受治疗，那么还需承担相应的交通及住宿费用。
通常情况下，工伤住院并不会按照天数来进行赔付。
关于工伤赔偿的具体标准，可以参考以下内容：
第一，医疗费用将按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准来进行支付；
第二，伙食补助费的金额将由所在地区的人民政府来确定；
第三，如果需要进行交通手术，并且是在统筹地区之外的医院进行，那么相关费用也将由该地区的人民政府来确定；
第四，康复治疗费用也是需要考虑在内的；
第五，对于员工的工资福利待遇，应当予以维持，但最长时间不得超过24个月；
第六，护理费用将根据生活不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理这三种情况，按照不同的等级来分别进行支付；
第七，一次性伤残补助金、伤残津贴等都将按照一级伤残为本人工资的90%、二级伤残为本人工资的85%、三级伤残为本人工资的80%、四级伤残为本人工资的75%、无极伤残为本人工资的70%、六级伤残为本人工资的60%这样的比例来计算。
至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体金额将由省、县、自治区、直辖市的人民政府来确定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
危险驾驶罪被归类于故意犯罪的范畴，是一种较轻但具有重大公共安全隐患的犯罪类型。
关于危险驾驶罪审判所必需的证据，详细内容如下：
首先，为彰显行为人具有承担法律责任的能力，需提交行为人的身份证件、驾驶证以及户口薄等个人身份证明文件，以证实该行为人已经具备了法定的刑事责任能力。
值得注意的是，在判定危险驾驶罪是否成立的过程中，行为人必须年满16周岁。
其次，为明确行为人存在故意犯罪的意图，我们需要从行为人的犯罪目的、犯罪动机和主观意志等方面进行深入剖析，以此来证明行为人确实是有意实施危险驾驶行为的。
然而，由于行为人的主观心态往往难以直接观察到，因此我们只能通过对他们的行为举止和动机进行分析，从而推断他们是否存在主观故意。
接下来，我们将列举证明行为人存在危险驾驶行为的相关证据：
第一，对于那些在道路上追逐竞驶且情节恶劣的危险驾驶行为，我们需要提供充分的证据来证明他们确实在道路上进行了追逐，例如车速、行车记录仪等相关数据，这些都能够有力地证明他们的行为情节极其恶劣；
第二，对于那些因饮酒过量而导致驾驶机动车的行为，我们主要依赖于行为人血液中的乙醇浓度作为证据。
当驾驶者血液中的酒精含量大于或等于80毫克/100毫升时，即可认定为醉酒驾驶。
通常情况下，酒精含量的检测工作会由交警使用专门的仪器进行测定，若行为人拒绝接受测量，则可据此推定其为醉酒驾驶；
第三，对于那些从事校车业务或旅客运输，并且严重超出额定乘员载客量，或者严重超速行驶的行为，我们需要提供诸如行车记录仪、车内监控录像、乘客证言、售票记录等一系列证据，以证明车辆的实际速度和载客人数；
最后，对于那些违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，并对公共安全造成威胁的行为，我们需要提供危险化学品的容量、数量等实物证据，同时也可以采用证人证言、视听资料等其他任何能够证明案件事实的证据。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先需要确认您所收到的违章通知单上列出的机动车辆是否为您本人所有；
其次，请务必提前备齐相关资料以方便进行交通违法行为处理，例如驾驶证等；
随后，可前往当地交警部门办理罚单开具手续；
最后，根据开出的处罚决定书的具体要求，前往指定银行缴纳罚款即可。
法律依据：
《道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。
对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。
罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；
不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

[律师回复] 解析：
道路交通事故责任，即车辆驾驶员、行人和乘客，及其他在道路上实施与交通相关活动的人员，由于他们违反了中国现行的《中华人民共和国道路交通安全法》以及其他道路交通管理法规、规章制度的行为，并导致人身伤亡或者财产损失的后果，应当承担的法律责任。
关于违法停放，可以细分为两种类型：
第一种是安全法明确规定的违法临时停车，这种行为会对正常的交通秩序产生不良影响，例如没有将车辆靠路边停放，或者驾驶员离开车辆等情况；
第二种则是违法停放存在故障的车辆，比如没有设置相应的警示标志，或者在桥梁上违法停车等等。
当这类事件引发交通事故时，需要依据各方当事人的过错程度来确定事故的责任归属，通常情况下，此类事故被判定为次要责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。
机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。

[律师回复] 解析：
在此必须明确指出，司机在酒后驾车之后找他人替代其职责这一行为实属严重违法行为。
因为这不仅违反了危险驾驶条款，更加突出的是，替代者替代者自己也会陷入刑法的惩戒中，最终两人都需要为自己的行为负责，并将面临法律的严惩。
当司机在道路上血液酒精浓度超过法定标准时，就已经构成了危险驾驶罪，将会被判处拘役并同时缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
如在妇女休产假期间，雇主仍试图强制执行工作义务，此举实属违反劳动法律法规。
在此情况下，职工完全有权利拒绝接受此类工作部署。
倘若雇主采取强制措施或单方面解除劳动合同，这无疑构成了雇主对劳动合同的非法解除，此时，雇主要承担相应的法律责任，需向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在法律上，对未成年人的行为能力进行评估取决于其年龄。
根据相关法律规定，凡年满十六周岁者，皆可视为具有完全民事行为能力；
然而对于十六周岁至十八周岁之间的公民而言，如果他们能依靠自身的劳动获取稳定且主要的生活来源，则也可以被认定为完全民事行为能力人。
然而需要特别指出的是，根据我国现行法律法规，任何用人单位都不得招聘未满十六周岁的未成年人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 解析：
倘若交通意外系由于逆向泊车或违规停车导致，此类情况下当事人须承担对应的交通事故责任。
若涉及多方过错，则应依据各自应负之责比例分担。
根据相关法规，地方公安交管部门需基于当事人的具体行为及其在引发道路交通事故中所产生的影响力及过失严重程度，来判定其所应承担的责任范围。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，机动车交通违规可具体划分为两类：
电子监控设备所捕捉到的违规行为和现场执法人员现场查获的违规行为。
针对这两种不同性质的违规行为，我们为您详述其相应的处理步骤及流程——对于由电子监控设备拍摄并记录在案的违规行为，驾驶者需携带本人的行车证件、驾照原始件及其副本前往当地交警大队，索取并填写交通违法行为处罚决定书；
随后，驾驶者应按照处罚决定书上所列明的指定银行进行罚款缴纳，并在完成罚款缴纳后，再次前往交警大队办理销分手续。
而对于现场执法人员查获的违规行为，驾驶者则需手持交警现场开具的交通违法行为处罚决定书，携带本人的行车证件、驾照，前往指定银行缴纳罚款；
待罚款缴纳完毕后，驾驶者需凭罚款缴纳后获得的收据、交通违法行为处罚决定书以及本人的驾照、行车证件等资料，前往交警大队接受进一步处理。
法律依据：
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第十四条
适用一般程序处罚的，应当按照下列程序实施：
（一）通知当事人按照规定的时间到指定地点接受处罚；
（二）由两名交通民警以上（含）进行调查。
调查时应当询问当事人、证人，并制作笔录。
被询问人拒绝接受询问、签名或者盖章的，在询问笔录上注明情况；
（三）书面告知；
（四）对当事人的陈述和申辩进行复核。
复核应当制作文书，由当事人和交通民警签名或者盖章。
当事人拒绝签名或者盖章的，在文书上注明情况；
（五）作出处罚决定的，制作《公安行政处罚决定书》，并在宣告后当场交付当事人。
当事人不在场的，应当在七日内依照《民事诉讼法》的有关规定，将处罚决定书送达当事人；
（六）作出罚款处罚决定的，告知当事人在规定期限内到代收机构缴纳罚款；
当场收缴罚款的，填写罚款收据，交付当事人；
（七）作出吊扣、吊销机动车驾驶证决定的，收留机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
在法律规定范围内进行加班所得的工资方面，用人单位必须根据以下特定条件向劳动者提供高于其日常工作时间所获工资的薪酬：
首先，如果用人单位要求劳动者延长工作时间，那么他们需要支付给劳动者实际薪资的至少150%作为补偿；
其次，若在休息日要求劳动者继续工作而无法给予相应的补休，则需支付至少200%的工资作为补偿；
最后，若在法定节假日要求劳动者继续工作，则需支付至少300%的工资作为补偿。
对于拖欠工资的情况，劳动者有权拨打人力资源与社会保障局的投诉电话进行反映。
此外，他们还可以前往劳动局监察大队进行投诉，由劳动监察大队负责督促用人单位支付工资。
如劳动监察大队未能成功调解，劳动者可依法申请劳动仲裁。
对于劳动仲裁裁决结果，如用人单位拒绝履行，劳动者可向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。