太湖县劳动保障律师

公司员工去世后，其配偶可享丧葬津贴和抚恤金，前者用于丧事开支，后者保障生活。因地区、单位、法规政策等不同，福利发放标准和方式有差异。若满足特定条件，配偶可能还有机会领取供养亲属抚恤金作为额外经济支持。

未签订书面劳动合同，可通过以下途径确定雇佣关系：工资支付凭证及记账信息、工作证、招聘公告及履历表、考勤记录、其他员工证词。单位社保缴费记录有证明力，用人单位安排工作的通知、邮件等也可作证据。

在女性参与职场生活阶段，倘若妊娠发生，公司雇主应该坚守法律原则，严禁以怀孕、生育或哺乳为由去调低其薪资待遇，亦不可据此举动将其解聘、中止与之签署的劳动协议或聘请合同。同样地，对已怀孕满七个月的女性员工，雇主应严格遵守相关规定，不得延长其工作时间或安排夜间加班，并且必须在正常工作时间内为她们预留适当的休息时段。当怀孕女职员在工作期间进行产前检查时，所耗费的时间也应当被视作正常工作时间的组成部分。

对于职场女性而言，若在怀孕期间继续维持原有的工作职责并正常出勤，那么其薪酬方面应保持不变，即不能有任何降薪的举动。然而，若由于孕育子女的需要而需进行产前休养时间，在此期间的工资则将由生育保险基金负责支付生育津贴，这笔津贴的计算方式是以用人单位上一年度全体员工的月平均工资为基准来确定的。倘若生育津贴的金额低于该名女职工在产前所享有的工资水平，那么不足的部分将由用人单位予以补充。

当已退休的劳动者重返职场工作之时，一般的情况下不会被视为工伤事故。这主要原因在于，已经退休的大众已经步入老年生活，依据国家相关法律法规享有养老金福利待遇，与他们再次就业的用人单位之间所建立的是劳务合作关系，而并非传统意义上的劳动雇佣关系。然而，若退休劳动者与用人单位签署了特殊的协议，明确规定了工伤赔偿责任等相关事宜，那么在某些特定情况下，也有可能依照此协议来进行具体处置。