律图审稿专业委员会3轮严审

持刀抢劫超市会被判处多久刑罚

#暴力犯罪辩护 最新修订 | 2026-09-28
328浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6170人
专业处理暴力犯罪辩护方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,暴力犯罪辩护方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理暴力犯罪辩护及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
持刀抢劫超市会构成抢劫罪。按照《中华人民共和国刑法》,用暴力、胁迫或其他方法抢劫公私财物,会处三年以上十年以下有期徒刑,还要交罚金。
不过,持刀抢劫属于加重处罚的情况。因为持刀会让被害人的人身安全受到更大威胁,社会危害性较高。有几种情形会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,还会并处罚金或者没收财产,像入户抢劫、在公共交通工具上抢劫、抢劫银行等金融机构、多次抢劫或抢劫数额巨大、抢劫致人重伤或死亡、冒充军警人员抢劫、持枪抢劫、抢劫军用物资或抢险等物资。虽然法条没明确列举持刀,但司法实践里,法院会结合持刀给被害人造成的心理强制和危害程度等因素,认定其社会危害严重。通常会在十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的范围内量刑,同时并处罚金或没收财产。具体量刑要综合考量抢劫金额、是否造成人员伤亡、犯罪嫌疑人认罪态度等多方面情况。
如果遇到这类抢劫犯罪,被害人要尽量保证自身安全,及时报警。犯罪嫌疑人应早点认罪悔罪,争取从宽处理。

案情回顾:

小朱持一把刀闯入一家超市,威胁超市老板小何交出钱财。小何因害怕,被迫将收银台里的现金交给了小朱。事后小何报警,小朱被警方抓获。小朱认为自己只是持刀抢劫,不应受到过重处罚,而小何则觉得小朱持刀威胁,对自己人身安全造成极大威胁,应重判。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国刑法》规定,以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的构成抢劫罪,小朱持刀威胁小何交出钱财,其行为已构成抢劫罪。
2、持刀抢劫虽未在法条明确列举的加重情节中,但该行为使被害人小何的人身安全面临更大威胁,具有较高社会危害性。司法实践中,法院通常会结合持刀行为对被害人造成的心理强制、危害程度等因素,认定为具有严重社会危害性,一般会在十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的幅度内量刑,同时并处罚金或者没收财产。具体量刑还需综合考虑抢劫金额、是否造成人员伤亡、小朱的认罪态度等多方面因素。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

暴力犯罪辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125579人选择咨询律师
6522位律师在线平均3分钟响应99%好评
持刀抢劫超市会被判处多久刑罚
一键咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    170****5655用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    161****6067用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    173****5415用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
  • 152****2211用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    142****7435用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    154****1536用户2分钟前提交了咨询
    152****6315用户4分钟前提交了咨询
    176****2223用户2分钟前提交了咨询
    148****4541用户2分钟前提交了咨询
    167****3382用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    161****0032用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    170****6402用户2分钟前提交了咨询
    155****0862用户1分钟前提交了咨询
    148****1716用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    131****2075用户2分钟前提交了咨询
    131****7086用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    160****2266用户1分钟前提交了咨询
    164****4737用户1分钟前提交了咨询
    147****8231用户1分钟前提交了咨询
    171****8000用户3分钟前提交了咨询
    157****8438用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    164****5364用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    131****0338用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    153****8052用户3分钟前提交了咨询
    138****8578用户1分钟前提交了咨询
    152****0682用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    142****5060用户2分钟前提交了咨询
    164****7267用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    165****5485用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    136****6534用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    141****2728用户1分钟前提交了咨询
    142****4125用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    141****0012用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    176****6583用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    162****6163用户4分钟前提交了咨询
    155****6615用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    176****0733用户4分钟前提交了咨询
    163****5748用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    131****7422用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    143****7385用户4分钟前提交了咨询
    171****8168用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    134****3508用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    134****6842用户3分钟前提交了咨询
    164****7835用户3分钟前提交了咨询
    171****1000用户4分钟前提交了咨询
    147****3268用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    160****1878用户1分钟前提交了咨询
    131****8811用户2分钟前提交了咨询
    142****8251用户3分钟前提交了咨询
    167****3271用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
盐城152****4388用户2分钟前已获取解答
苏州188****3425用户2分钟前已获取解答
淮安178****4701用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
带薪年假工作年限是如何规定的
9.8w浏览2026-06-06
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
非因工患病或负伤医疗期是多久
10w+浏览2026-06-01
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
哺乳期间又怀孕有什么待遇
8.4w浏览2026-06-01
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
经济补偿金计算包含产假工资吗
9.1w浏览2026-05-27
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
劳动合同重大疾病怎样处理
9.3w浏览2026-05-26
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

沭阳181****4313用户3分钟前已提交咨询
宿迁134****9852用户2分钟前已获取解答
连云港178****9292用户1分钟前已提交咨询
苏州156****2910用户4分钟前已获取解答
扬州152****4041用户1分钟前已提交咨询
徐州156****8953用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换