开除了不给工资怎么办
最新修订 | 2024-10-22
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- 律师解析
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若阁下遭到辞退，然而旧雇主尚未履行薪资发放义务，这种行为显然是违反了法律规定的。
届时，您首先可以尝试与该公司展开积极且友善的对话，以期深入了解对方未支付薪资的具体缘由，同时，您有权要求对方立即支付您应得的全部薪酬。
倘若经过上述努力仍未能解决问题，那么您便可向所在地的劳动监察部门提出投诉举报，他们将会依法介入调查并妥善处理此事。
此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，值得注意的是，劳动仲裁服务是完全免费的。
在仲裁过程中，您需准备充分能够证明您与该公司之间确实存在劳动关系以及您在工作期间所从事的各项工作内容的相关证据，例如劳动合同、工资单据、工作记录等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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开除不给工资吗解聘雇员不发薪酬是违法的。一般雇员未严重违规违法，企业擅自终止劳动关系要补偿欠薪。若因雇员过失解聘，企业不可任意克扣薪资，除非其过失致企业经济损失，且扣薪须依合法程序和规定。
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开除给工资吗执行解雇员工决定时应发放薪酬。员工因自身失误被解雇，工资清算时公司可扣除其造成的损失，但累计不超当月工资20%，且不低于当地最低工资。若公司违法解雇，可能要承担支付赔偿金的责任。
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开除给不给工资吗倘若员工因个人过失而遭受合法解雇，那么在其任职期间所付出的劳动，公司理应支付相应的薪资报酬。然而，若该员工的不当行为对公司带来了经济上的损失，公司有权从其工资中扣除相应的赔偿金额，但是扣除的部分不得超过该劳动者当月工资的百分之二十，并且在扣除之后，剩余的工资部分仍需确保不低于当地政府规定的每月最低工资标准。
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被开除了不给工资怎么办被开除工资不给有如下处理办法：一、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。二、申请调解：调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
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我被开除了，不给工资怎么办1.劳动者可向当地劳动监察部门投诉。2.可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。没有签定劳动合同的，还可以要求支付未签定劳动合同双倍工资。
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被开除了不给发工资怎么办？被开除了不给发工资可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来进行解决，根据我们国家法律当中的规定，如果不发工资的话是属于劳动争议的。被开除了不给发工资怎么办，这个问题可以参考本文内容。
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劳动争议案件·常见问题
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开除了不给工资怎么办
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被开除了不给工资怎么办
被开除工资不给有如下处理办法：一、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。二、申请调解：调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
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劳动纠纷合同解除的溯及力有哪些
[律师回复] 说起合同解除的溯及力可就有点儿复杂了。通常来讲，要是因为法定原因而解除合同，而且法律上规定了或者是咱们当事人自己商量好了合同有溯及力的话，那就会让这个合同，像是从来没发生过一样，之前签的那些条款全都不算数。可是要是通过协商解决的解除，或者是在法律上并没有明确规定，咱们当事人之间也没有特别约定解除要有溯及力这样的情况下，合同解除之后，就不会有溯及力，只是对未来的合同权利和责任会产生一定的影响就对了。
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快速解决“合同事务”问题
员工被开除工资不给怎么办
1.劳动者可向当地劳动监察部门投诉。2.可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。没有签定劳动合同的，还可以要求支付未签定劳动合同双倍工资。
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劳动纠纷跟女朋友在一起一年多也给了小礼现在感情不和分居状态三个月左右她也不说分手也不聊天不打电话微信直接删除了
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体的情况
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开发商违约解除合同的要求有哪些
[律师回复] 首先，当开发商与购房者经过充分的协商达成一致意见时，他们便有权解除所签署的购房合同。在此过程中，开发商与购房者可通过在购房合同中进行具体约定来确保其中一方拥有解除合同的权利。在出现合同中所约定的解除事由时，享有这一权力的一方可依法解除该合同。其次，根据相关法律法规，以下情况下，当事人也具有解除合同的权利：（1）由于不可抗力因素导致无法实现合同的根本目的；（2）在合同履行期限即将到期之前，如果当事人一方明确表达或通过自身行为表现出其将不再履行主要债务；（3）当事人一方未能按时履行主要债务，且经过催告后在合理期限内仍然未履行；（4）当事人一方延迟履行债务或存在其他违约行为，从而导致合同目的无法实现；（5）法律规定的其他特殊情况。例如，若买受人未能及时支付购房款项，且经过催告后在三个月的合理期限内仍未履行，那么解除权人有权要求解除合同，除非双方另有特别约定。在法律并无明文规定或当事人未作特别约定的情况下，解除权人在收到对方催告后，行使解除权的合理期限为三个月。如对方当事人并未发出催告，则解除权人自知晓或应当知晓解除事由之日起一年内可行使解除权。若逾期不行使，则解除权将自动失效。
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老板开除员工不给工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
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劳动纠纷我在事业单位被开除之后，我到了退休年龄是不是有工资拿，我现在已经交社保已经交了28年了。
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取保候审怎么申请解除
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司法冻结判了以后怎么解除
[律师回复] 司法冻结判决后的解除方式：若因诉讼保全冻结，案件审结、判决生效且义务履行完毕，或者申请人申请解除、法院审查符合条件时可解除；若因强制执行冻结，被执行人履行完生效法律文书确定的义务后，法院将解除冻结。
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撤销合同解除合同的条件有哪些
[律师回复] 撤销合同要满足以下三种：重大误解、显失公平以及欺诈、胁迫或乘人之危等不实签订。而解除合同则需要四种情况：不可抗力导致无法实现目标；之前已说明不会履行主要债务或者表述或行动证明；经过提醒还迟迟未履行主要债务；履行迟误或有他违约行为使得目标无法达成。
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被公司开除不给工资怎么办
被开除工资不给有如下处理办法：一、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。二、申请调解：调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
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劳动纠纷离婚财产保全多久会自动解除
[律师回复] 离婚财产保全不会自动解封。在离婚案件中，财产保全的时限根据实际情况而异。若被申请人提供担保，法院可解封；若申请人30天内未提起诉讼或仲裁，亦可解封。除此之外，通常不解封。
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被开除了怎么结算工资?
“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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劳动纠纷集团内调动需要解除劳动合同吗
[律师回复] 集团内调动，一般不一定要解除劳动合同。若只是工作岗位、工作地点等变动，用人单位主体不变，原合同可继续履行；若调动有工作性质、薪酬待遇等重大改变，双方又协商不成，可能就要解除原合同重新签订。
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