试用期被解聘需要赔偿劳动者吗?
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
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试用期被解聘的，劳动者不一定可以获得赔偿，只有因下列情形被解聘的才会获得赔偿：
一、单位无过错辞退劳动者的。
二、单位因裁员与劳动者解除劳动合同的。
三、因用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的。
四、法律、行政法规规定的其他情形。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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关于公司解聘劳动者的法律规定1、员工方出现问题，致使公司提出解除劳动合同，如员工在试用期间工作不合格，不能胜任工作，不符合公司录用原则的，员工行为严重违反了公司的规章制度，严重失职、徇私舞弊，造成公司损失的。2、员工因患有疾病或者非因公受伤不能继续工作或者调岗后也无法胜任的，公司与员工解除合同需提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资。
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试用期解聘的劳动者是否能够获得赔偿试用期被解聘的，劳动者不一定可以获得赔偿，只有因下列情形被解聘的才会获得赔偿：一、单位无过错辞退劳动者的。二、单位因裁员与劳动者解除劳动合同的。三、因用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的。四、法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期被解聘需要赔偿劳动者吗？试用期被解聘的，劳动者不一定可以获得赔偿，只有因下列情形被解聘的才会获得赔偿：一、单位无过错辞退劳动者的。二、单位因裁员与劳动者解除劳动合同的。三、因用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的。四、法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者试用期解除劳动合同需要赔偿金吗劳动者在试用期阶段主动提出解除劳动合同的话根本就不需要向单位支付赔偿金，同样的道理，试用期阶段经过公司的考察，认为该员工不符合公司的录用条件的话，也是可以在不支付赔偿金的情况下直接辞退当事人的。但是试用期辞退需要正常结算工资。
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试用期解聘补偿金是否需要支付？试用期辞职与非试用期辞职一样，只有在用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的，劳动者才有经济补偿金。
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劳动者被无故解聘如何赔偿？劳动者被无故解聘应当是根据在本单位工作的年限来赔偿。根据《劳动合同法》当中明确的规定，如果违法的辞退劳动者的，是按照经济补偿金的两倍来对此进行一定的赔偿。经济补偿金就是劳动者工作的时间满一年就支付，一个月的劳动者可能工资。
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试用期被解聘需要赔偿劳动者吗?
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劳动者试用期解除劳动合同需要赔偿金吗
劳动者在试用期阶段主动提出解除劳动合同的话根本就不需要向单位支付赔偿金，同样的道理，试用期阶段经过公司的考察，认为该员工不符合公司的录用条件的话，也是可以在不支付赔偿金的情况下直接辞退当事人的。但是试用期辞退需要正常结算工资。
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劳动纠纷
你好，刚毕业，在装饰公司干了六天，下午辞职，老板说我只干了六天(试用期)，所以不会给钱。面试说实习一月3000.一周休息一天，我干了六天(包含一天休息)，问他要600，他不给。面试的设计助理，让我天天打电话。
下午已经有三个人辞职了。昨天提出降底薪和加班，提前一小时到公司。他就是想通过降薪加班早到来逼我们辞职，另外两个人分别干了两个月，一个月，都没有签合同
[律师回复] 你好，可以申请劳动监察或者劳动仲裁
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你好，我在某个厂应聘时说第一个月上班5100块 第二个月按计件产量算 然后我第一个月干了一个星期 发放工资时才给我发放279元 然后我问厂里面，他说是给我按计件产量算发放工资的 然后我说不是第一个月按5100工资算吗 她说没有干满一个月，就是按产量计算
[律师回复] 有没有签劳动合同呢？有没有证据？
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劳动者被无故解聘如何赔偿？
劳动者被无故解聘应当是根据在本单位工作的年限来赔偿。根据《劳动合同法》当中明确的规定，如果违法的辞退劳动者的，是按照经济补偿金的两倍来对此进行一定的赔偿。经济补偿金就是劳动者工作的时间满一年就支付，一个月的劳动者可能工资。
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劳动纠纷老板欠薪违法辞退，我告诉他不发工资，就用仲裁，或者去税务机关举报他，算威胁敲诈吗
[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期解聘补偿金是否需要支付？
试用期辞职与非试用期辞职一样，只有在用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的，劳动者才有经济补偿金。
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劳动纠纷你好，我现在处于取保候审期间，如果在这期间被他人诬陷盗窃或者其他的，会有什么影响
[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？
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快速解决“刑事辩护”问题
试驾过程中出现事故，4s店要求不走保险，双方损失都由我承担
[律师回复] 首先结合你的提问大概了解一部分情况，就是试驾过程中发生碰撞。问题相对宽泛，这里面还涉及事故责任划分比例以及你与4s是否签署试驾协议等
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集资诈骗罪受害者损失计算算什么
[律师回复] 解析：
在处理集资诈骗罪受害者损失计算问题时，往往会将实际投入的资金总额与已回收部分相减，以得出具体的损失数额。在此过程中，还需充分考量资金的合理回报率或是产生的利息损失。若资金无法成功追回，那么全部投资金额便有可能被视为损失。除此之外，由于诈骗行为所引发的其他直接经济损失，例如手续费、利息等，亦可纳入损失计算范围之内。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
在处理集资诈骗罪受害者损失计算问题时，往往会将实际投入的资金总额与已回收部分相减，以得出具体的损失数额。在此过程中，还需充分考量资金的合理回报率或是产生的利息损失。若资金无法成功追回，那么全部投资金额便有可能被视为损失。除此之外，由于诈骗行为所引发的其他直接经济损失，例如手续费、利息等，亦可纳入损失计算范围之内。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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劳动者在试用期内解除劳动合同需要赔偿吗？
试用期是指用人单位对于劳动者的考察期，也是指劳动者对于用人单位的适应期，虽然是试用期，但是其在劳动合同期限内，也就是说双方已经形成了法律上的劳动关系。那么劳动者在试用期内解除劳动合同需要赔偿吗?如果因为劳动者工作态度问题，无法完成交付的工作或其主动提出辞职而解除合同的，不需要支付赔偿金。如果是用人单位辞退劳动者的，需要支付半个月工资进行补偿。
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劳动纠纷打人者取保候审了能判缓刑吗
[律师回复] 解析：
在探讨涉及到的众多因素中，包括犯罪者的主观恶性、犯罪行为造成的具体损失和社会影响等等，以及他是否积极采取措施对被害人进行了必要的补偿和道歉等等。
然而，仅仅因为某位犯罪嫌疑人获得了取保候审这一手段，并不意味着他必然能获得缓刑。相反，我们应将此看作是法院在审理案件过程中所做的综合评估结果。只有当犯罪者符合以下几个关键因素时，例如首次犯罪、所犯之罪相对轻微、有明显的悔过自新之意，且不会再次对社会构成威胁，法院才有可能考虑对其适用缓刑这种替代性的刑事判决方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻；
(二)有悔罪表现；
(三)没有再犯罪的危险；
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
在探讨涉及到的众多因素中，包括犯罪者的主观恶性、犯罪行为造成的具体损失和社会影响等等，以及他是否积极采取措施对被害人进行了必要的补偿和道歉等等。
然而，仅仅因为某位犯罪嫌疑人获得了取保候审这一手段，并不意味着他必然能获得缓刑。相反，我们应将此看作是法院在审理案件过程中所做的综合评估结果。只有当犯罪者符合以下几个关键因素时，例如首次犯罪、所犯之罪相对轻微、有明显的悔过自新之意，且不会再次对社会构成威胁，法院才有可能考虑对其适用缓刑这种替代性的刑事判决方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻；
(二)有悔罪表现；
(三)没有再犯罪的危险；
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
犯了强奸罪受害者有赔偿吗
[律师回复] 解析：
强奸罪的受害人享有向犯罪嫌疑人或者被告人索取民事赔偿的权利。
依据我国现行有效的《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条之规定，当被害人因为被告人实施的犯罪行为遭受了物质上的实际损害，他们在进行刑事诉讼的过程中有资格提出附带民事诉讼。由此可见，受害人既可选择在刑事诉讼程序过程中提交索赔请求，也有独立发起民事诉讼的机会，以便向犯罪嫌疑人和被告人追偿因犯罪行为给自身带来的经济损失，这其中涵盖了诸如医疗费用、误工工资、护理费用等等。因此，强奸罪的受害人完全可以依照法律规定，合法地提出赔偿请求。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。对于被害人的物质损失或者犯罪嫌疑人、被告人非法占有、处置被害人的财产的，应当依法予以追缴或者责令退赔。被害人提起附带民事诉讼的，人民法院应当合并审理。被害人的物质损失只有在刑事案件立案以后才能提起附带民事诉讼。
强奸罪的受害人享有向犯罪嫌疑人或者被告人索取民事赔偿的权利。
依据我国现行有效的《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条之规定，当被害人因为被告人实施的犯罪行为遭受了物质上的实际损害，他们在进行刑事诉讼的过程中有资格提出附带民事诉讼。由此可见，受害人既可选择在刑事诉讼程序过程中提交索赔请求，也有独立发起民事诉讼的机会，以便向犯罪嫌疑人和被告人追偿因犯罪行为给自身带来的经济损失，这其中涵盖了诸如医疗费用、误工工资、护理费用等等。因此，强奸罪的受害人完全可以依照法律规定，合法地提出赔偿请求。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。对于被害人的物质损失或者犯罪嫌疑人、被告人非法占有、处置被害人的财产的，应当依法予以追缴或者责令退赔。被害人提起附带民事诉讼的，人民法院应当合并审理。被害人的物质损失只有在刑事案件立案以后才能提起附带民事诉讼。
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云南取保候审律师聘请流程怎么走
[律师回复] 解析：
在我国云南地区，倘若您决定聘请专攻取保候审领域的律师，其基本的流程包括但不限于以下几个环节：
首先，确认您或您的亲朋好友是否具备进行取保候审的资格，这是成功取保的首要前提，比如他们的涉案罪名属于非暴力性犯罪以及不会有潜逃侦查的迹象等等；
其次，您可以借助于律师事务所、法律协会或是专业的在线平台来精准筛选出具备深厚刑事辩护经验的知名律师作为您的首选；紧接着，通过与这位资深律师的初步交流了解案件的详细情况，以及律师本身的专业资质和丰富的实践经验；接下来，您与这位律师将对委托事项、服务范围以及相关费用等方面进行深入探讨并达成共识，随后签订正式的书面委托协议；紧接着，按照约定时间付清律师费，确保律师能够顺利开展工作；
最后，律师会全权负责办理取保候审的各项手续，包括向有关部门提交申请、与检察机关或法院进行有效沟通等。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在我国云南地区，倘若您决定聘请专攻取保候审领域的律师，其基本的流程包括但不限于以下几个环节：
首先，确认您或您的亲朋好友是否具备进行取保候审的资格，这是成功取保的首要前提，比如他们的涉案罪名属于非暴力性犯罪以及不会有潜逃侦查的迹象等等；
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法律依据：
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（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动者试用期间解除劳动合同需要注意什么
1、是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。3、 用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。
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